Courses — ADMINISTRATION — 2006-2007 calendars

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ADMINISTRATION

1100	1101	1300	1301	1500	1501	1700	1701	2302	2303
2304	2320	2336	2337	2340	2341	2342	2350	2372	2381
2702	2703	2704	2720	2736	2737	2740	2741	2742	2750
2772	2781	2901	3108	3301	3302	3305	3306	3307	3308
3313	3318	3319	3321	3322	3326	3332	3334	3336	3337
3339	3340	3343	3345	3346	3349	3350	3351	3352	3358
3360	3378	3379	3396	3508	3701	3702	3705	3706	3707
3708	3713	3718	3719	3721	3722	3726	3732	3734	3736
3737	3739	3740	3743	3745	3746	3749	3750	3751	3752
3760	3778	3779	3797	3901	3902	3993	3994	4101	4103
4301	4303	4311	4312	4314	4318	4322	4323	4325	4326
4328	4332	4333	4337	4338	4340	4341	4342	4344	4345
4346	4348	4349	4350	4351	4352	4354	4377	4378	4379
4396	4501	4503	4703	4711	4712	4714	4718	4722	4723
4725	4726	4728	4732	4733	4737	4738	4740	4741	4742
4744	4745	4746	4748	4749	4750	4751	4754	4777	4779
4797	4901	4903	4904	4994	4998	4999

ADM1100	Introduction to Business Management	(3,0,0) 3 cr.
This course provides the student with the basic knowledge necessary to effectively manage an organization. The student will learn what constitutes the manager's role and how the managerial functions of planning, organizing, leading, controlling, and communication are used to oversee the organization's human, financial, physical, material, and commercial resources. In particular, through the Case Method Approach, students will be introduced to the art of logical problem solving, while addressing such issues as corporate social responsibility and managerial ethics.
This course cannot be combined for credits with ADM1300. (Course open only to School of Management certificate students and students registered in other faculties. Cannot be taken for credit by School of Management baccalaureate students nor be combined for credits with ADM1300.)
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ADM1101	Social Context of Business	(3,0,0) 3 cr.
The course situates business within its changing socio-economic, political and technological environments. Managers must learn to both distinguish between and properly utilize the more confrontational world of lobbying, as well as the collaborative governance mechanisms that join private, public and civic organizations. Students will address real-world predicaments of ethical management and strategic governance that arise within the social context of business.
This course cannot be combined for credits with ADM1301. (Course open only to School of Management certificate students and students registered in other faculties. Cannot be taken for credit by School of Management baccalaureate students nor be combined for credits with ADM1301.)
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ADM1300	Introduction to Business Management	(3,0,1.5) 3 cr.
This course provides the student with the basic knowledge necessary to effectively manage an organization. The student will learn what constitutes the manager's role and how the managerial functions of planning, organizing, leading, controlling and communication are used to oversee the organization's human, financial, physical, material, and commercial resources. In particular through the Case Method Approach, students will be introduced to the art of logical problem solving, while addressing such issues as corporate social responsibility and managerial ethics.
(Open exclusively to students currently enrolled in a baccalaureate program of the School of Management and in the M.I.S. option of the Computer Science Program; other students should refer to ADM 1100. Cannot be combined for credits with ADM 1100.)
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ADM1301	Social Context of Business	(3,0,1.5) 3 cr.
The course situates business within its changing socio-economic, political and tehnological environments. Managers must learn to both distinguish between and properly utilize the more confrontational world of lobbying, as well as the collaborative governance mechanisms that join private, public and civic organizations. Students will address real-world predicaments of ethical management and strategic governance that arise within the social context of business.
(Open exclusively to students currently enrolled in a baccalaureate program of the School of Management and in the M.I.S. option of the Computer Science Program; other students should refer to ADM1101. Cannot be combined for credits with ADM1101.)
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ADM1500	Introduction � la gestion des affaires	(3,0,0) 3 cr.
Ce cours dispense aux �tudiants les connaissances de base n�cessaires � la gestion efficace d`une organisation. L`�tudiant apprendra quel est le r�le du gestionnaire et comment les fonctions de planification, d`organisation, de direction, de contr�le et de communication sont utilis�es pour superviser la mise en oeuvre des ressources humaines, financi�res et physiques, mat�rielles et commerciales. En particulier, par la m�thode des cas, les �tudiants seront pr�par�s � l`art de la r�solution de probl�mes tout en prenant en consid�ration la responsabilit� sociale des entreprises et l`�thique des gestionnaires.
(Ce cours est r�serv� aux �tudiants des certificats de l`�cole de gestion et aux �tudiants inscrits dans les autres facult�s. Ne peut pas �tre cr�dit� aux �tudiants des programmes de baccalaur�at de l`�cole de gestion ni �tre combin� avec ADM1700 pour l`obtention de cr�dits.)
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ADM1501	Le contexte social du monde des affaires	(3,0,0) 3 cr.
Le cours pr�sente le monde des affaires dans les contextes changeants des environnements socio-�conomique, politique et technologique. Les gestionnaires doivent apprendre � utiliser tout autant les outils du lobbying que les m�canismes de gouvernance coop�rative qui lient les organisations priv�es, publiques et municipales. Les �tudiants s`int�resseront aux difficult�s, telles que v�cues dans le monde r�el, du management �thique et de la gouvernance strat�gique qui surviennent dans le contexte social du monde des affaires.
(Ce cours est r�serv� aux �tudiants des certificats de l`�cole de gestion et aux �tudiants inscrits dans les autres facult�s. Ne peut pas �tre cr�dit� aux �tudiants des programmes de baccalaur�at de l`�cole de gestion ni �tre combin� avec ADM1701 pour l`obtention de cr�dits.)
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ADM1700	Introduction � la gestion des affaires	(3,0,1.5) 3 cr.
Ce cours dispense aux �tudiants les connaissances de base n�cessaires � la gestion efficace d'une organisation. L'�tudiant apprendra quel est le r�le du gestionnaire et comment les fonctions de planification, d'organisation, de direction, de contr�le et de communication sont utilis�es pour superviser la mise en oeuvre des ressources humaines, financi�res, physiques, mat�rielles et commerciales. En particulier, par la m�thode des cas, les �tudiants seront pr�par�s � l'art de la r�solution de probl�mes tout en prenant en consid�ration la responsabilit� sociale des entreprises et l'�thique des gestionnaires.
(Ce cours est r�serv� aux �tudiants des programmes de baccalaur�at de l'�cole de gestion et de l'option S.I.G. du programme d'informatique; les autres �tudiants doivent prendre ADM1500. Ce cours ne peut pas �tre combin� avec ADM1500 pour l'obtention de cr�dits.)
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ADM1701	Le contexte social du monde des affaires	(3,0,1.5) 3 cr.
Le cours pr�sente le monde des affaires dans les contextes changeants des environnements socio-�conomique, politique et technologique. Les gestionnaires doivent apprendre � utiliser tout autant les outils du lobbying que les m�canismes de gouvernance coop�rative qui lient les organisations priv�es, publiques et municipales. Les �tudiants s`int�resseront aux difficult�s, telles que v�cues dans le monde r�el, du management �thique et de la gouvernance strat�gique qui surviennent dans le contexte social du monde des affaires.
(Ce cours est r�serv� aux �tudiants des programmes de baccalaur�at de l'�cole de gestion et de l'option S.I.G. du programme d'informatique; les autres �tudiants doivent prendre ADM1501. Ce cours ne peut pas �tre combin� avec ADM1501 pour l'obtention de cr�dits.)
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ADM2302	Business Decision Models	(3,0,0) 3 cr.
Introduction to the use of structured problem solving applicable in the areas of management, finance, transportation, operations, and allocation of scarce resources. Emphasis on computer-based modeling approaches to facilitate formulation, resolution, and interpretation of the results.
Prerequisites: CSI1306, MAT1302.
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ADM2303	Statistics for Management	(3,0,0) 3 cr.
(the lab is optional.) Introduction to the use of statistical methods and tools in business, Data exploration. Descriptive statistics including graphical representation of data, measure of central tendency and dispersion. Applications of random variables and their probability distribution in business. Useful probability distributions in management, including binomial, Poisson, normal, exponential and uniform distributions. Introduction to statistical process control and quality improvement. Hands-on experience with Excel and/or Minitab.
Prerequisite: MAT1300.
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ADM2304	Applications of Statistical Methods in Business	(3,0,0) 3 cr.
(The lab is optional.) Topics include the estimation (using confidence intervals) and hypothesis testing (including non-parametric methods); correlation and the simple linear regression model (with extensions to multiple regression); and chi-square tests on qualitative data. Emphasis on understanding when and how to use (and not misuse) various methods. Hands-on experience with statistical software tools.
Prerequisite : ADM2303.
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ADM2320	Marketing	(3,0,0) 3 cr.
Focus on the evolution of the marketing concept, segmentation and positioning, strategic decisions involving product, price, distribution and promotion, important environmental variables affecting marketing decision-making, as well as marketing planning and ethical issues.
Prerequisite: ADM1100 or ADM1300.
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ADM2336	Organizational Behaviour	(3,0,0) 3 cr.
Concepts and approaches for diagnosing and predicting events in organizations. Work motivation, job satisfaction and performance, group dynamics, leadership, decision-making, power, conflict and culture.
Prerequisite: ADM1100 or ADM1300.
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ADM2337	Human Resource Management	(3,0,0) 3 cr.
Policies and practices relating to job analysis, human resource planning, staffing, performance appraisal, training and development, wage and salary administration, and collective bargaining.
Prerequisite: ADM2336.
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ADM2340	Financial Accounting	(3,0,0) 3 cr.
This course introduces students to the accounting system. While basic accounting procedures are discussed, the subject is developed on a conceptual basis. Emphasis is placed on the content and interrelationships of the income statement, the balance sheet and the statement of changes in financial position, and the role these statements play in communicating meaningful information about the firm.
Prerequisite: an introductory course in economics at the university level or appropriate experience, or at least 18 credits of university level courses.
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ADM2341	Managerial Accounting	(3,0,0) 3 cr.
This course introduces students to the role of management accounting, as distinct from financial accounting, in the decision-making process. Major topics include: Relevant Costs, Standard Costs, Budgeting, Responsibility Accounting and Cost Allocation. All topics are approached in a management context in order to give the student an appreciation of the value of the various techniques available for the analysis of problem areas. The requirements of the manager and the methods by which an accountant can fulfil these needs will be stressed.
Prerequisite: ADM2340.
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ADM2342	Intermediate Accounting I	(3,0,0) 3 cr.
This course extends, at a more advanced level, the material covered in ADM2340. Concepts and procedures, including current and proposed accounting practices, are studied within the context of specific balance sheet and income statement items with specific emphasis on the assets of an organization. In conjunction with ADM3340, it is designed to enhance the student's understanding of accounting practices and financial statements.
Prerequisite: ADM2340.
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ADM2350	Financial Management	(3,0,0) 3 cr.
Financial environment and markets, concepts of valuation, capital budgeting under certainty, long-term financing, and cost of capital.
Prerequisites: ADM2303, ADM2340, ECO1102, ECO1104.
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ADM2372	The Management of Information Systems and Technology	(3,0,0) 3 cr.
Key issues associated with the management and design of information systems and technology in organizations. Ways in which information resources are integrated to provide working information systems designed to support organizational communications, operations and decision making. Management issues related to the development implementation and use of those systems. Organizational implications of emerging information technologies. Case analyses of information systems issues and problems.
Prerequisite: CSI1306.
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ADM2381	Business Communication Skills	(3,0,0) 3 cr.
This course is designed to train students for effective written and oral business communications. The course will be strongly linked to the themes and content presented in adm 1300, Introduction to Business Management. Emphasis will be on quality in business written communications; strategies for planning and implementing effective communication to different audiences, including oral communication, will also be stressed. Oral presentations in front of an audience.
Prerequisites: ADM1300, ENG1131 and at least 30 credits completed.
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ADM2702	Les mod�les d�cisionnels en gestion	(3,0,0) 3 cr.
Introduction � l`application des m�thodes de r�solution des probl�mes structur�s au management, � la finance, au transport, � la gestion des op�rations, et plus g�n�ralement � l`allocation de ressources rares. Examen des m�thodes de mod�lisation bas�es sur l`usage des ordinateurs afin de faciliter la formulation, la d�couverte des solutions et l`interpr�tation des r�sultats.
Pr�alables : CSI1706, MAT1702.
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ADM2703	Les statistiques en gestion	(3,0,0) 3 cr.
Introduction � l`utilisation des statistiques en gestion: Recherche de donn�es; statistiques descriptives et repr�sentation graphique des donn�es; mesures de tendance centrale et de dispersion; application des variables al�atoires et de leurs distributions probabilistes dans le monde des affaires; �tude des distributions les plus utilis�es en gestion - binomiale, Poisson, exponentielle, normale (gaussiennne) et uniforme; introduction au contr�le statistique de processus et de la qualit�. Utilisation d`Excel et/ou Minitab.
Pr�alable : MAT1700.
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ADM2704	Application des m�thodes statistiques en gestion	(3,0,0) 3 cr.
Estimation ponctuelle et intervalles de confiance; test d`hypoth�ses param�triques et non-param�triques; corr�lation et mod�le de r�gression simple avec un aper�u du mod�le de r�gression multiple; test du chi-deux avec donn�es qualitatives. Ce cours vise � d�velopper une bonne compr�hension du domaine d`utilisation de ces m�thodes, des meilleures mani�res de les utiliser, et des dangers � �viter. Utilisation de logiciels d`analyse statistique.
Pr�alable : ADM2703.
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ADM2720	Marketing	(3,0,0) 3 cr.
�volution du concept de marketing, strat�gies de segmentation et de positionnement, d�cisions strat�giques concernant le produit, le prix, la distribution, la communication. Impact des variables de l'environnement sur les prises de d�cision marketing, aussi bien que la planification marketing. Consid�rations �thiques de la pratique du marketing.
Pr�alable : ADM1500 ou ADM1700.
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ADM2736	Comportement organisationnel	(3,0,0) 3 cr.
Ensemble de notions et mod�les utiles au diagnostic et � la pr�diction de ph�nom�nes organisationnels. Motivation au travail, satisfaction et rendement, dynamique de groupe, leadership, prise de d�cision, pouvoir, conflits et questions relatives � la culture.
Pr�alable : ADM1500 ou ADM1700.
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ADM2737	Gestion des ressources humaines	(3,0,0) 3 cr.
Politiques et pratiques relatives � l'analyse de t�ches, planification des ressources humaines, dotation, �valuation du rendement, formation et perfectionnement, r�mun�ration et relations de travail.
Pr�alable : ADM2736.
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ADM2740	Comptabilit� financi�re	(3,0,0) 3 cr.
Ce cours initie l'�tudiant au syst�me comptable. Il comprend l'�tude de m�thodes comptables, mais on insiste surtout sur l'aspect conceptuel de la mati�re. On �tudie le bilan, l'�tat de r�sultats et l'�tat de l'�volution de la situation financi�re, les liens qui existent entre ces �tats financiers et le r�le de chacun d'entre eux dans la communication de renseignements sur l'entreprise.
Pr�alable : un cours d'introduction � l'�conomie ou au moins 18 cr�dits de cours de niveau univrsitaire.
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ADM2741	Comptabilit� de gestion	(3,0,0) 3 cr.
Ce cours a pour but d'initier l'�tudiant au r�le de la comptabilit� de gestion, r�le qui diff�re de celui de la comptabilit� financi�re, dans le processus de prise de d�cision. Les principaux sujets trait�s comprennent la d�termination des co�ts, les co�ts standards, les budgets, la comptabilit� par centre de responsabilit� et l'allocation des co�ts. Ces sujets sont abord�s sous l'angle de la gestion afin de permettre � l'�tudiant de comprendre les techniques d'analyse et de solution des probl�mes rencontr�s par l'administrateur.
Pr�alable : ADM2740.
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ADM2742	Comptabilit� interm�diaire I	(3,0,0) 3 cr.
Ce cours reprend, de fa�on plus approfondie, le contenu du cours ADM 2740. Les principes et les m�thodes comptables, y compris non seulement ceux qui sont en usage actuellement mais aussi ceux qui sont propos�s, sont �tudi�s en rapport avec un certain nombre de postes particuliers du bilan et de l'�tat des r�sultats. Un int�r�t particulier sera port� sur l'�tude des actifs de l'entreprise. Conjointement avec ADM 3740, le cours a pour but de donner � l'�tudiant une bonne compr�hension des pratiques comptables et des �tats financiers.
Pr�alable : ADM2740.
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ADM2750	Gestion financi�re	(3,0,0) 3 cr.
Environnement et march�s financiers, �valuation financi�re, choix des investissements en certitude, financement � long terme, co�t du capital.
Pr�alables : ADM2703, ADM2740, ECO1502, ECO1504.
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ADM2772	Gestion des syst�mes d`information et de la technologie	(3,0,0) 3 cr.
Probl�mes fondamentaux associ�s � la conception et � la gestion des syst�mes d`information et de la technologie dans les organisations. M�thodes pour int�grer les ressources de l`information afin de mettre en place des syst�mes d`information capables de supporter les communications au sein de l`organisation, les op�rations et les processus d�cisionnels. Probl�mes de gestion reli�s au d�veloppement, � la mise en oeuvre et � l`utilisation de tels syst�mes. Implications pour l`organisation des technologies �mergentes de l`information. Approche de certains probl�mes de syst�mes d`information par l`�tude de cas.
Pr�alable : CSI1706.
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ADM2781	Habilet�s de communication d'affaires	(3,0,0) 3 cr.
Ce cours a pour objectif d`entra�ner l`�tudiant aux techniques de communication �crite et orale en affaires. Les sujets trait�s seront reli�s aux th�mes pr�sent�s dans le cours ADM 1700, Introduction � la gestion d`affaires. On mettra l`accent sur la qualit� des communications �crites, sur les strat�gies de planification et de mise en oeuvre de communications efficaces pour de multiples auditoires, y compris les communications orales. Pr�sentations orales devant auditoire.
Pr�alables : ADM1700, FRA1518 et avoir compl�t� au moins 30 cr�dits.
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ADM2901	Stage de travail / Work Term	3 cr.

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ADM3108	E-Governance	(3,0,0) 3 cr.
E-governance and its impacts on organizational management and service delivery in both industry and government. Private-public partnerships and the changing relations between industry and government in a digital world. The Government-On-Line (GOL) initiative will be examined from the perspective of all major stakeholders.
Prerequisite: ADM1101 or ADM1301.
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ADM3301	Operations Management	(3,0,0) 3 cr.
Nature and context of Operations Management for the manufacturing and service sectors. Operations strategy and competitiveness. Introduction to supply chain management: supply chain strategy and design, just-in- time systems. Planning, managing and controlling operations: forecasting, aggregate planning, inventory control, Material Requirements Planning and introduction to Enterprise Requirement Planning. Introduction to quality management and control.
Prerequisites: ADM2302, ADM2304.
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ADM3302	Supply Chain Management	(3,0,0) 3 cr.
Study of supply chain management and of its impact on the competitive success and profitability of modern organizations. The integration of information and materials flows across multiple organizations. The roles of business logistics functions, including forecasting and planning, procurement, purchasing, inventory management, warehousing and materials handling, transportation management, and after sales service and customer relationships in the integrated supply chain. Issues of global logistics and reverse logistics.
Prerequisite: ADM3301.
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ADM3305	Business Simulation	(3,0,0) 3 cr.
The tools and techniques used in Business Simulation for complex problem solving in risky and uncertain environments. Course participants will get hands-on experience with Business Simulation software and learn decision model formulation and results interpretation skills.
Prerequisite: ADM2302, ADM2304.
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ADM3306	Statistical Modeling	(3,0,0) 3 cr.
Techniques of multivariate analysis with applications to business problems, emphasizing multiple regression and analysis of variance, logistic regression and discriminant analysis, principal components and factor analysis. Optional topics include multidimensional scaling, segmentation analysis, and cluster analysis. Selected problems will be used to illustrate the concepts, and will enable the student to make extensive use of commercially available data analysis packages.
Prerequisite: ADM2304.
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ADM3307	Business and Technology Forecasting	(3,0,0) 3 cr.
Common forecasting methods for business and management; overview of advanced quantitative and qualitative techniques and of their context of utilization via presentations, projects and in-class discussions: time series analysis, econometric modeling, growth models, substitution and diffusion models, opinion polling, technology forecasting; selection of the appropriate techniques, gathering and use of data, critical evaluation of the results.
Prerequisite: ADM2304.
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ADM3308	Data Mining and Customer Relations Management	(3,0,0) 3 cr.
Introduction to the nature and purposes of data mining. Data requirements and data cleaning. Importance of models for data mining. Tools for data mining. Examples in various sectors will include CRM, retailing, credit scoring, and fraud detection, as well as scientific applications.
Prerequisites : ADM2304, ADM2320.
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ADM3313	Introduction to Entrepreneurship	(3,0,0) 3 cr.
The entrepreneurial process: The entrepreneurial mind: characteristics of the start-up entrepreneur; ideas, opportunities and their evaluation; technology assessment; the business planning process; market evaluation and the marketing plan; physical, human resources and organizational planning; the financial plan; implementation and start-up. Local entrepreneurs and professionals will bring their experiences directly to the classroom. Central to this course will be the preparation of a business plan for a real start-up.
Prerequisite: ADM1100 or ADM1300.
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ADM3318	International Business	(3,0,0) 3 cr.
Study of the changing international business environment, from a competitive and economic perspective. With a regional and a global approach, trade patterns, the role of international institutions (IMF, WTO, CNUCED, etc.) and trading blocks (EU, NAFTA, APEC, etc.) are analyzed. Questions related to ethics, environmental issues and corporate responsibility are also considered.
Prerequisite: ADM2320.
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ADM3319	Comparative Management	(3,0,0) 3 cr.
Diagnostic of intercultural situations in international contexts. Theoretical aspects of various disciplines linked to comparative management. Concepts of culture, values, behavior, intercultural communication and their relation to the dynamics of management, organizational structure, human resources, technology transfer, ethic in an intercultural context. The intercultural team and synergy. Profile of the interculturally effective person. The feminine entrepreneurship in international management. Monograph on the socio-political situation and the business culture of various countries. Enterprise and Canadian diversity, Charter of Human Rights and Freedoms, legislation and policies on multiculturalism. Acculturation.
Prerequisite: ADM1100 or ADM1300.
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ADM3321	Consumer Behaviour	(3,0,0) 3 cr.
Synthesis of the behavioural analysis of the consumer (psychology, sociology, social psychology). Recent applications of behavioural theory will be investigated in light of the consumer's behaviour, individually and as mediated by group processes. Behavioural impact of the corporate and marketing strategies on the consumer.
Prerequisite: ADM2320.
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ADM3322	Services Marketing	(3,0,0) 3 cr.
Concepts and decisions involved with marketing of services. It concerns specific service industries (i.e. tourism, financial) and firms that primarily sell goods that include services (i.e. computers). Special attention is given to service quality in the profit and non-profit context.
Prerequisite : ADM2320.
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ADM3326	Advertising and Sales Promotion Management	(3,0,0) 3 cr.
Theory and practice of advertising and sales promotion in the context of the integrated marketing communications field. Focus on the strategy and tactics of creative and media decisions in advertising.
Prerequisite: ADM2320.
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ADM3332	Occupational Health & Safety	(3,0,0) 3 cr.
This course recognizes the leadership role that HR professionals take on the issues of workplace health, safety, and workers compensation. It reviews current legislation, and good management practice re: hazard management, accident investigation, emergency preparedness, managing physical & psychological toxic elements in the workplace, and diversity management (e.g., attending to the health/safety concerns of special-needs populations).
Prerequisite: ADM2337
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ADM3334	Industrial Relations	(3,0,0) 3 cr.
Theories of industrial relations, structure and functions of labour organizations, union-management relations, employer-employee relations, legislation and policies regulating industrial relations, negotiation and administration of collective agreements and bargaining outcomes.
Prerequisite: ADM2337.
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ADM3336	Organization Design	(3,0,0) 3 cr.
Contingency perspective of constructing and changing an organization's structure. Organization's environment, organizational goals, technology strategy and its link to structural options; organization growth and decline, information processing and control, organization decision-making and effectiveness and organization learning and renewal.
Prerequisite: ADM2336.
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ADM3337	Compensation Administration	(3,0,0) 3 cr.
Economic and non-economic rewards, compensation, performance and satisfaction, job analysis, evaluation and internal comparisons, pay surveys and external comparisons, pay structure, merit pay, incentive pay and benefits, impact of pay equity legislation and collective bargaining on compensation.
Prerequisite: ADM2337.
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ADM3339	Training & Development	(3,0,0) 3 cr.
HR professionals must ensure that their employees have the knowledge, skills, and abilities to function effectively in their current jobs, and to fulfill their maximum career potential. This course will introduce participants to HR Management Systems as a means of resolving the staffing/training tradeoff. It will then inculcate an understanding of the processes used to assess training needs, design and administer training and development programs, and evaluate the effectiveness of such HR progarms.
Prerequisite: ADM2337
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ADM3340	Intermediate Accounting II	(3,0,0) 3 cr.
Continuation of adm2342. It gives detailed consideration to the concepts and procedures associated with liabilities, shareholders' equity, the statement of changes in financial position and financial statement analysis.
Prerequisite: ADM2342.
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ADM3343	International Accounting	(3,0,0) 3 cr.
A discussion of the role of accounting information and performance measurement for multinational corporations. The subject matter includes comparative accounting systems, international accounting standards, preparation and translation of financial statements, transfer pricing and taxation.
Prerequisite: ADM2341.
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ADM3345	Taxation I	(3,0,0) 3 cr.
Introduces the problems of taxation facing taxpayers and managers. The course is based on the Federal Income Tax Act. It deals mainly with the taxation of individuals' income as well as a general introduction to corporate taxation, tax planning and the impact of taxation on business decisions.
Prerequisite: ADM3340 (or concurrently).
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ADM3346	Cost Accounting	(3,0,0) 3 cr.
An in-depth study of the principal concepts and techniques of planning and control with the firm. The major part of the course concentrates on a mastery of the different cost accumulation systems, such as job order and process costing. Special attention is given to the implications and integration of the different methods and techniques studies and the formal accounting system in the firm.
Prerequisite: ADM2341.
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ADM3349	Auditing Theory	(3,0,0) 3 cr.
Definition of auditing. Appointment of the auditor, his responsabilities. Professional ethics. Importance of internal control and its influence on auditing procedures. Verification of balance sheet and profit and loss accounts on the basis of internal control, standards of statement presentation, auditing principles and the Corporations Act.
Prerequisite: ADM3340 (or concurrently).
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ADM3350	Corporate Finance	(3,0,0) 3 cr.
Capital budgeting under risk, capital structure, dividends, working capital management, introduction to derivatives, leasing.
Prerequisite: ADM2350.
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ADM3351	Fixed Income Investments	(3,0,0) 3 cr.
Markets for debt instruments, term structure of interest rates, bond valuation, duration analysis, bond portfolio management and immunization, fixed income derivatives.
Prerequisite: ADM3350.
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ADM3352	Portfolio Management	(3,0,0) 3 cr.
Modern portfolio theory, the capital asset pricing model, the arbitrage pricing theory, portfolio selection, efficient markets, active portfolio management and performance measurement.
Prerequisite: ADM3350.
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ADM3358	Multinational Business Finance	(3,0,0) 3 cr.
The international financial environment, foreign exchange markets and derivatives, managing transaction and economic exposures, foreign investment and financing decisions, and managing mutinational operations.
Prerequisite : ADM2350 (cannot be combined for credits with ADM4354).
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ADM3360	Business Law	(3,0,0) 3 cr.
A foundation course in law that aims to introduce the student to the fundamental concepts of the common law. It comprises a study of the Canadian legal system, principles of statutory interpretation, the role of precedent in judicial decisions, the basic elements of contract law, negligence and product liability, and certain important concepts in property law such as land tenure, mortgages, landlords and tenant and personal property.
Prerequisite: ADM1100 or ADM1300.
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ADM3378	Electronic Business	(3,0,0) 3 cr.
E-Business patterns. E-Business architectures: enterprise applications. Integrating processes: Customer Relationship Management. ERP as E-Business backbone. Selling chain management. E-Supply chain and E-Procurement. Knowledge Management. Developing the E-Business Design. Virtual enterprise. Electronic markets.
Prerequisite: ADM2372 or CSI2110.
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ADM3379	Information Systems Analysis and Design	(3,0,0) 3 cr.
Identification and selection of development projects. Unified Modeling Language and systems requirements. CASE tools. Joint and rapid application development. Process modeling. Conceptual data modeling. Relational database design. Normalization process. Systems construction and implementation.
Prerequisite: ADM2372 or CSI2110.
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ADM3396	Seminar in Administration	(3,0,0) 3 cr.
The seminars will focus on issues in administrative studies. The focus of these seminars should be expected to change from year to year.
Prerequisite: all required 2000-level ADM core courses.
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ADM3508	E-gouvernance	(3,0,0) 3 cr.
L'E-gouvernance et son impact sur la gestion de l'organisation et la livraison de services � la fois pour les industries et les gouvernements. Les partenariats entre le secteur public et le secteur priv� et les nouvelles relations entre les industries et les gouvernements dans un "monde digital". L'initiative "Government-On-Line (GOL)"sera examin�e dans la perspective des diverses parties prenantes.
Pr�alable: ADM1501 ou ADM1701.
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ADM3701	Gestion des op�rations	(3,0,0) 3 cr.
Nature et contexte de la gestion des op�rations pour les services et la production manufacturi�re. Strat�gies de la gestion des op�rations et comp�titivit�. Introduction � la gestion de la cha�ne d`approvisionnement: formulation des strat�gies, conception de la cha�ne d`approvisionnement, syst�mes de juste � temps. Planifier,g�rer et contr�ler les op�rations: pr�vision, planification int�gr�e, contr�le des inventaires, planification des besoins en mati�res et introduction � la planification des consommations. Introduction � la gestion et au contr�le de la qualit�.
Pr�alables : ADM2702, ADM2704.
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ADM3702	Gestion de la cha�ne d`approvisionnement	(3,0,0) 3 cr.
�tude de la cha�ne d'approvisionnement et de son impact sur le succ�s des organisations modernes, notamment leur comp�titivit� et leur profitabilit�. Int�gration des flux d'informations et de mat�riels � travers des mutltiples organisations. R�le des fonctions logistiques, y inclus la pr�vision et la planification, les approvisionnements, les achats, la gestion des stocks, la tenue des entrep�ts et des mat�riels, la gestion des transports, les services apr�s vente et la gestion de la relation avec le client dans une cha�ne int�gr�e d'approvisionnement.
Pr�alable: ADM3701.
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ADM3705	Applications de la simulation en gestion	(3,0,0) 3 cr.
Les outils et les techniques de la simulation utilis�e en gestion pour la r�solution de probl�mes complexes dans un environnement incertain et en pr�sence de risque. Formulation de mod�les de prise de d�cisions, utilisation de logiciels de simulation utilis�s dans le monde des affaires, interpr�tation des r�sultats de la simulation.
Pr�alables : ADM2702, ADM2704.
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ADM3706	Mod�lisation statistique	(3,0,0) 3 cr.
Les techniques de l'analyse multivari�e dans le monde des affaires. Ce cours couvre en particulier la r�gression multiple et l'analyse de la variance, la r�gression logistique et l'analyse discriminante, l'analyse en composantes principales et l'analyse factorielle. Les th�mes optionnels incluent l'analyse des correspondances, les �chelles multidimensionnelles, l'analyse en grappes et d'autres m�thodes de segmentation. Des exemples du monde des affaires serviront � illustrer les concepts de base que les �tudiants mettront en pratique en utilisant des logiciels d'analyse disponibles commercialement.
Pr�alable : ADM2704.
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ADM3707	M�thodes de pr�vision dans les affaires et en technologie	(3,0,0) 3 cr.
M�thodes de pr�vision usuelles dans le monde des affaires; pr�sentation des m�thodes de pr�vision quantitatives et qualitatives les plus utilis�es ainsi que de leur contexte d'utilisation: s�ries temporelles, mod�les �conom�triques, mod�les de croissance, mod�les de diffusion, et de substitution, m�thodes bas�es sur l'opinion, m�thodes de pr�vision technologique; s�lection du mod�le le plus appropri�, collecte et utilisation des donn�es, analyse critique des r�sultats.
Pr�alable : ADM2704.
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ADM3708	Extraction de connaissances et gestion de la relation client	(3,0,0) 3 cr.
Nature et objectifs de l'extraction des connaissances � partir des donn�es. Exigences en terme de donn�es. Pr�paration des donn�es. Les mod�les et les outils utilis�s en extraction des connaisances. Exemples d'applications � la gestion de la relation client, � l'�valuation du cr�dit, � la d�tection des fraudes; autres applications scientifiques.
Pr�alables : ADM2704, ADM2720.
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ADM3713	Introduction � l'entrepreneuriat	(3,0,0) 3 cr.
Le processus d'entrepreneuriat: l'esprit entrepreneurial; caract�ristiques et r�le des fondateurs d'entreprises; id�es et opportunit�s d'affaires; �valuation du potentiel commercial d'une innovation technologique; processus de planification du lancement d'une nouvelle entreprise; �valuation du march� et plan de marketing; ressources mat�rielles et intellectuelles; ressources humaines; plan organisationnel; plan financier et sources de financement; implantation et lancement de la nouvelle entreprise. Conf�rences par des entrepreneurs et des professionnels de la r�gion. Une activit� importante du cours est la pr�paration d'un plan d'affaires pour le lancement d'une entreprise r�elle.
Pr�alable : ADM1500 ou ADM1700.
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ADM3718	Commerce international	(3,0,0) 3 cr.
Le cours porte sur l'�tude des changements de l'environnement international des entrprises, d'un point de vue comp�titif et �conomique. Plusieurs facteurs sont analys�s dans une perspective r�gionale et globale, notamment les flux commerciaux, les relations entreprises-gouvernements, le r�le des institutions internationales (FMI, OMC, CNUCED, etc.) et les accords r�gionaux de commerce (UE, AL�NA, APEC, etc.). Les questions d'�thique environnementale et de responsabilit� sociale des entreprises sont aussi envisag�es.
Pr�alable : ADM2720.
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ADM3719	Gestion compar�e	(3,0,0) 3 cr.
Diagnostic de situations interculturelles en contexte international. Aspects th�oriques des diff�rentes disciplines li�es � la gestion compar�e. Concepts de culture, valeurs, comportements, communication interculturelle et leurs relations avec la dynamique du management, des structures organisationnelles, des ressources humaines, du transfert technologique, de l'�thique en contexte interculturel. Profil de la personne efficace sur le plan interculturel. L'�quipe interculturelle et la synergie. L'entrepreneurship f�minin et la gestion internationale. Monographie sur la situation socio-politique et la culture des affaires de diff�rents pays. Entreprises et diversit� culturelle canadienne, charte des droits et libert�s, lois et politiques sur le multiculturalisme, l'acculturation.
Pr�alable : ADM1500 ou ADM1700.
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ADM3721	Comportement du consommateur	(3,0,0) 3 cr.
Synth�se des sciences du comportement appliqu�es au consommateur (psychologie, sociologie, psychologie sociale). R�centes applications de la th�orie du comportement � la lumi�re du comportement du consommateur, consid�r� tant comme individu que comme membre de la collectivit�. Influence des strat�gies des entreprises commerciales et du marketing sur le consommateur.
Pr�alable : ADM2720.
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ADM3722	Marketing des services	(3,0,0) 3 cr.
Concepts et d�cisions propres au marketing des services d'industries notamment touristique ou financi�re. Seront aussi abord�s les cas d'entreprises qui vendent des produits � haute teneur de services, � l'instar de l'informatique. On insistera sur la qualit� des services dans le contexte des entreprises � but lucratif et non lucratif.
Pr�alable : ADM2720.
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ADM3726	Gestion de la publicit� et de la promotion des ventes	(3,0,0) 3 cr.
Aspects th�oriques et pratiques de la publicit�, de la promotion des ventes et des communications commerciales int�gr�es. L'accent sera plac� sur la strat�gie et les tactiques des d�cisions publicitaires touchant la cr�ation des messages et le choix des m�dias.
Pr�alable : ADM2720.
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ADM3732	Sant� et s�curit� au travail	(3,0,0) 3 cr.
Ce cours met en relief le r�le de chef de file assum� par les professionnels des ressources humaines lorsqu'il est question de sant� et s�curit� au travail et d'indemnisation des accident�s du travail. Il passe en revue les lois en vigueur et les pratiques exemplaires en mati�re de gestion du risque, d'enqu�te sur un accident, de planification des mesures d'urgence, de gestion des mati�res toxiques ayant des effets physiques ou psychologiques au travail et de gestion de la diversit� (c.-�.-d., r�pondre aux pr�occupations des personnes ayant des besoins sp�ciaux en mati�re de sant� et s�curit�).
Pr�alable : ADM2737
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ADM3734	Relations industrielles	(3,0,0) 3 cr.
Th�ories des relations industrielles, structures et fonctions des organisations syndicales, relations patronales-syndicales et employeurs- employ�s, l�gislations et politiques en relations de travail, n�gociation et administration de la convention collective, r�sultats de la n�gociation.
Pr�alable : ADM2737.
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ADM3736	Design des organisations	(3,0,0) 3 cr.
Dans une perspective de mod�le de contingence, construction et changement d'une structure organisationnelle. Liens entre strat�gie et structure; buts organisationnels, environnement, technologie, croissance et d�clin des organisations, coordination et contr�le des processus d'information, m�thodes de diagnostic et de prise de d�cision, apprentissage et renouveau organisationnel.
Pr�alable : ADM2736.
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ADM3737	Administration de la r�mun�ration	(3,0,0) 3 cr.
R�compenses �conomiques et non �conomiques, rendement et satisfaction, analyse des emplois, �valuation des postes et comparaisons internes, enqu�tes salariales et comparaisons externes, structures de salaires, r�mun�ration au m�rite, programmes incitatifs et avantages sociaux, impact de la convention collective et de la Loi de l'�quit� salariale sur la r�mun�ration.
Pr�alable : ADM2737.
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ADM3739	Formation et perfectionnement	(3,0,0) 3 cr.
Les professionnels des ressources humaines ont le devoir de s'assurer que leurs employ�s poss�dent les connaissances, les comp�tences et les capacit�s qui leur permettront d'accomplir efficacement les t�ches qui leur sont assign�es et de s'�panouir pleinement sur le plan professionnel. Ce cours initie les �tudiants aux syst�mes de gestion des ressources humaines en tant que solution au dilemme dotation et formation. A la fin de ce cours, les �tudiants seront en mesure de comprendre les processus utilis�s pour �valuer les besoins en formation, �laborer et administrer des programmes de formation et de perfectionnement, et mesurer l'efficacit� de tels programmes en ressources humaines.
Pr�alable : ADM2737
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ADM3740	Comptabilit� interm�diaire II	(3,0,0) 3 cr.
Suite de ADM2742. Il comprend une �tude approfondie de m�thodes et principes comptables relatifs aux passifs, � l'avoir des actionnaires, � l'�tat de l'�volution de la situation financi�re et � l'analyse des �tats financiers.
Pr�alable : ADM2742.
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ADM3743	Comptabilit� internationale	(3,0,0) 3 cr.
Ce cours porte sur le r�le de l'information comptable et sur l'�valuation du rendement des soci�t�s multinationales. On y traite de la comparaison des syst�mes comptables, des normes comptables internationales, de la pr�paration des �tats financiers et de leur conversion en devises �trang�res, des prix de cession interne et de fiscalit�.
Pr�alable : ADM2741.
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ADM3745	Fiscalit� I	(3,0,0) 3 cr.
Initie l'�tudiant � l'ensemble du probl�me de la fiscalit� du point de vue du contribuable et de l'administrateur. Il porte sur la Loi f�d�rale de l'imp�t sur le revenu. On y traite surtout de l'imp�t des particuliers mais on y donne aussi une introduction g�n�rale � l'imp�t des compagnies limit�es. Le cours comprend �galement la planification fiscale et l'incidence de la fiscalit� sur la prise de d�cision.
Pr�alable : ADM3740 (ou concomitant).
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ADM3746	Prix de revient	(3,0,0) 3 cr.
�tude en profondeur des principaux concepts de planification et de contr�le dans la firme. La majeure partie du cours sera consacr�e � la ma�trise des diff�rents syst�mes d'accumulation des co�ts appropri�s aux m�thodes de fabrication telles que la fabrication par commande et la fabrication uniforme et continue. Une attention particuli�re sera port�e sur l'implication et les liens entre les m�thodes et techniques �tudi�es et le syst�me comptable formel dans l'entreprise.
Pr�alable : ADM2741.
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ADM3749	La th�orie de la v�rification	(3,0,0) 3 cr.
D�finition de la v�rification et �tude du r�le du v�rificateur. �tude des exigences g�n�ralement reconnues en v�rification entourant la planification et l'ex�cution d'une v�rification de comptes. La d�finition du contr�le interne, l'examen et l'�valuation du contr�le interne � m�me les questionnaires de contr�le interne et les graphiques d'acheminement. �tude des proc�dures et des techniques propres � la v�rification des postes du bilan et des �l�ments composant l'�tat des revenus et d�penses. �tude des normes de pr�sentation des �tats financiers telles qu'�tablies par l'Institut des comptables agr��s et la Loi sur les corporations canadiennes. Examen des r�gles du Code d'�thique professionnelle des comptables agr��s.
Pr�alable : ADM3740 (ou concomitant).
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ADM3750	Finance d'entreprise	(3,0,0) 3 cr.
Choix d'investissements en incertitude, structure du capital, politique de dividendes, financement � court terme, gestion du fonds de roulement, introduction aux produits d�riv�s, cr�dit-bail.
Pr�alable : ADM2750.
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ADM3751	Placements en titres � revenu fixe	(3,0,0) 3 cr.
March�s des titres � revenu fixe, structure temporelle des taux d'int�r�t, d�termination des prix des obligations, analyse de dur�e, gestion des portefeuilles d'obligations et immunisation, titres contingents � revenu fixe.
Pr�alable : ADM3750.
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ADM3752	Gestion de portefeuille	(3,0,0) 3 cr.
Th�orie moderne de portefeuille, mod�le d'�quilibre des actifs financiers, mod�le d'arbitrage, choix de portefeuille, efficience des march�s, gestion active de portefeuille et mesure de performance.
Pr�alable : ADM3750.
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ADM3760	Droit des affaires	(3,0,0) 3 cr.
Introduction. Source du droit qu�b�cois. L'administration de la justice. Les biens, le patrimoine, la propri�t�. Obligations et contrats. La responsabilit� civile d�lictuelle. Contrat de vente. Le louage de choses et de services. Le mandat. Le cautionnement. L'entreprise individuelle. La soci�t�. La compagnie.
Pr�alable : ADM1500 ou ADM1700.
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ADM3778	Les affaires par l'�lectronique	(3,0,0) 3 cr.
Mod�les d'affaires par l'�lectronique. Architectures supportant les affaires par l'�lectronique: applications d'entreprise. Int�gration des processus: Gestion de la Relation Client. ERP en arri�re plan des syst�mes d'affaires par l'�lectronique. Gestion de la cha�ne de vente. La cha�ne d'approvisionnement �lectronique, et les achats par l'�lectronique. Gestion par connaissance. D�veloppement de mod�les d'affaires par l'�lectronique. Entreprise virtuelle. Les march�s �lectroniques.
Pr�alable : ADM2772 ou CSI2510.
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ADM3779	Analyse et conception de syst�mes d'information	(3,0,0) 3 cr.
Identification et s�lection de projets de d�veloppement. UML Analyse des besoins. Les outils d'aide � la conception. Le d�veloppement rapide et conjoint d'application. Mod�lisation des processus. Mod�le conceptuel des donn�es. Conception de la base de donn�es relationnelle. Processus de normalisation. Construction et implantation de l'application.
Pr�alable : ADM2772 ou CSI2510.
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ADM3797	S�minaire en administration	(3,0,0) 3 cr.
Ces s�minaires mettront l'accent sur les sujets d'actualit� des sciences administratives; les sujets trait�s dans ces s�minaires sont appel�s � changer d'une ann�e � l'autre.
Pr�alable : tous les cours ADM du tronc commun de niveau 2000.
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ADM3901	Stage de travail / Work Term	3 cr.

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ADM3902	Stage de travail / Work Term	3 cr.

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ADM3993	Pr�paration � la comp�tition d'affaires I / Preparation to Business Cases I	(3,0,0) 3 cr.
Preparation for case competitions; application of all the concepts, strategies, and approaches for case analysis, preparation and presentation.
Prerequisites: 60 credits completed, including all ADM core courses at the 1000 and 2000 levels; admission is restricted with selection being made by a committee and/or the professor teaching the course.
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ADM3994	Pr�paration � la comp�tition de cas d'affaires II / Preparation to Business Cases II	(3,0,0) 3 cr.
Selected case analysis and training in specific topics to prepare students for a case competition.
Prerequisite: ADM3993 or permission from the instructor.
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ADM4101	Government - Business Relations	(3,0,0) 3 cr.
This course serves to provide students with the intellectual capacity and analytical tools to understand an uncertain environment in which power and authority are dispersed across a number of stakeholders and decision-making mechanisms. For companies, a significant strategic concern is the organization of power-sharing and responsibilities between internal employees, senior managers, external boards, and a variety of partners that form the business ecology of a dynamic enterprise. This course mixes conceptual perspectives on agency theory and new forms of coordination with application-oriented cases drawn from companies both locally and internationally.
Prerequisite : ADM1101 or ADM1301.
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ADM4103	Project Management	(3,0,0) 3 cr.
An overview of project management including; projects selection, project scope definition, stakeholders analysis, the logical framework method, the project charter, project design and feasibility studies project planning and monitoring, risk management, and lessons learned with special emphasis on Information Technology projects.
Prerequisite: all required ADM core courses of levels 1000, 2000 and 3000. (One exception is tolerated in special circumstances).
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ADM4301	Enterprise Resource Planning Systems Management	(3,0,0) 3 cr.
Planning, process development and implementation of Enterprise Resource Planning (ERP) systems. Enterprise modeling. Workflow process management. Selection of ERP systems. System Implementation Issues. Change management issues. Inter-organizational information systems. Post-implementation Issues. ERP industry and trends. Emerging trends and management issues. Cases in the public and private sector.
Prerequisites: ADM2336, ADM3301.
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ADM4303	Quality Management	(3,0,0) 3 cr.
Overview of the history and principles of quality management. Topics may include : quality in manufacturing and service systems, total quality management, a customer focused approach to quality, quality in product process design, process management and continuous improvement, employee involvement and participative management, and advanced tools for quality management, evaluation and assessment.
Prerequisite: ADM3301.
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ADM4311	Strategic Management	(3,0,0) 3 cr.
The integrative course examines top managers' strategic functions and responsibilities as they pertain to the success of the total enterprise. Using a case-based, student-centered learning approach, the students must assimilate functional knowledge and apply strategic concepts in analyzing and leading firms into the uncertain and competitive future. As an introductory course in strategy, it stresses the fundamental tools of competitive and market analysis, developing resource and organizational capabilities, shaping strategic fit, and leading organizational integration.
Prerequisite: all ADM core courses at the 1000, 2000 and 3000 levels (one exception is tolerated in special circumstances).
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ADM4312	Management in the New Economy	(3,0,0) 3 cr.
The course is focusing on the management issues that are of special significance in a globalized, fast-paced, and technology intensive economy. The course applies a "value creation and capture" framework for strategy making to examine what influences the sustainability of a firm's business. Major topics examined through this framework include strategic commitments and their adaptability, core capabilities and rigidities, diversification and integration, imitation and substitution, inter-firm arrangements, and market-technology linking.
Prerequisite: ADM4311.
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ADM4314	Managing Small and Medium Sized Technology Based Companies	(3,0,0) 3 cr.
The start-up and growth of a new venture: early development strategies for low and high growth firms; stages of growth; accessing and leveraging resources; team dynamics and human resource management; organizational change; raising equity capital from start-up to IPO; managing growing pains and crisis management; exit mechanisms. Guest lectures by local entrepreneurs. Central to this course will be the preparation, in partnership with local entrepreneurs, of cases and critical analyses on the early development and growth of their businesses.
Prerequisite: ADM3313.
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ADM4318	Multinational Business Policy	(3,0,0) 3 cr.
Stages of multinational organization: exports, foreign direct investment, joint ventures and licensing agreements, mergers and acquisitions. Managing multinational corporations, regional and global strategies: organization and structures, adjusting to cultural differences and political risk assessment. Governments and multinational corporations (MNCs) relations: benefits of MNCs for host countries and national investment policies. Corporate responsibility: ethics, environment and labour standards.
Prerequisite: ADM3318.
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ADM4322	Marketing Strategy	(3,0,0) 3 cr.
This capstone course in marketing provides a hands-on experience to students in developing a marketing strategy in a competitive environment. Students are expected to work in groups on marketing projects sponsored by companies. This project-oriented course uses case studies and/or marketing simulation, in addition to regular lectures.
Prerequisite: ADM3321.
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ADM4323	Market Research	(3,0,0) 3 cr.
Research methods used in marketing. Design of experiments and surveys. Sample selection. The gathering, analysis and interpretation of market-related data. Survey of multivariate data analysis techniques. Application in the area of new product selection, forecasting and advertising.
Prerequisites: ADM2304, ADM2320.
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ADM4325	Promotional Planning Practicum	3 cr.
A highly applied course with a mix of formal lectures and group research activities, in which students work in groups to address the strategic promotional mandate from a major corporate sponsor. Each group will first develop and implement a primary and/or secondary market research project to gather a portion of the necessary intelligence. Then, using the pooled research reports, each group will develop a detailed strategic promotional plan. At the conclusion of the course, the teams with the three best promotional plans will compete in a public presentation known as the Michel Cloutier Marketing Competition.
Prerequisites: ADM3326, ADM4323
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ADM4326	Digital Marketing Technologies	(3,0,0) 3 cr.
The Internet and a wide range of related digital technologies have changed the way businesses design and implement marketing strategies. This course focuses on the strategic and tactical applications of these ever-changing digital marketing technologies on decision-making and strategy formulation in areas such as business intelligence gathering, competitive analysis, customer analysis, customer relationship management, supply chain management, new product development, branding, positioning, promotion, and advertising, services management, and e-commerce. Hands-on experience with selected technologies/tools may be provided.
Prerequisite: ADM2320.
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ADM4328	International Marketing	(3,0,0) 3 cr.
Strategic approach for international markets. Markets selection and segmentation: formulation of the international marketing mix programs; international marketing strategies for small, medium and multinational firms.
Prerequisites: ADM2320, ADM3318.
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ADM4332	Collective Bargaining	(3,0,0) 3 cr.
Determination of bargaining units, certification of bargaining agents, negotiation process, unfair labour and management practices, industrial conflict, methods of impasse resolution, grievance process, arbitration labour-management co-operation.
Prerequisite: ADM3334.
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ADM4333	Staffing Organizations	(3,0,0) 3 cr.
In-depth study of external and internal staffing policies and practices in organizations. HR Forecasting, Recruitment, selection, human rights and employment equity issues in staffing, identification and validation of selection criteria and techniques, career and succession planning, destaffing, and the relationship between the staffing process and other organizational processes.
Prerequisite: ADM2337.
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ADM4337	Managing Change	(3,0,0) 3 cr.
Strategic management of change in organizations: change agent-client relationships, managing large scale systems change, process consulting skills, intervention techniques and change management, evaluation of change efforts and effectiveness.
Prerequisite: ADM2336.
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ADM4338	International Human Resource Management	(3,0,0) 3 cr.
The ultimate objective of international HRM activities is to enhance the competitiveness of the international organization through effective management of the firm's human resources. Specific topics include Cross-Cultural Adjustment Challenges & The Importance of HR Strategic Planning, Assessing Human Resource Demand and Supply in the context of Global Recruitment. International Selection, Cross-Cultural Training, Appraisal and Compensation of Intenational Employees, development of the careers of international employees, Managing dual career couples, and ethical issues in international labour relations.
Prerequisite: ADM2337
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ADM4340	Cases in Accounting	(3,0,0) 3 cr.
The selected cases offered in this course present the opportunity to students to integrate the knowledge acquired in previous accounting and finance courses while drawing upon other management skill courses in the process of making multidisciplinary holistic administrative decisions. The student is trained to sharpen analytical and decision capabilities in solving administrative problems.
Prerequisites: ADM3340, ADM3345, ADM3349. (To be taken during last study term.)
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ADM4341	Advanced Auditing	(3,0,0) 3 cr.
This advanced course in auditing examines and considers the role of the auditing profession and of the audit in society. The student will develop a reasonable knowledge of selected current issues facing the auditing profession today; will develop a greater understanding of the general assurance framework and its underlying theories; and will review specific topics that build upon general auditing concepts.
Prerequisite: ADM3349.
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ADM4342	Seminar in Accounting Theory	(3,0,0) 3 cr.
Discussions on the role of accounting in business and in society. Topics include a conceptual framework for accounting and standard- setting, professional judgment and other theoretical issues relating to accounting research and the development of the profession in Canada.
Prerequisite: ADM3340.
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ADM4344	Taxation II	(3,0,0) 3 cr.
Gives an in-depth knowledge of corporate taxation and of tax planning for the company, its managers and shareholders. The course includes tax research, calculation of corporate income tax, tax implications of the distribution of retained earnings, reorganizations and wind-ups. It includes also the solution of complex problems and the discussion of cases dealing mainly with tax planning.
Prerequisite: ADM3345.
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ADM4345	Management Control Systems	(3,0,0) 3 cr.
Integrates the various concepts of procedures that make up a managerial planning and control system from an accounting, quantitative and behavioural point of view. A survey of planning and decision concepts and models with a view to specifying the relevant data or information of planning, control and a number of common classes of decisions will be presented.
Prerequisite: ADM3346.
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ADM4346	Auditing EDP	(3,0,0) 3 cr.
Broadens the student's knowledge of auditing principles and their application and is designed to prepare for a career in a professional accounting firm. It will emphasize the theory and techniques of statistical sampling, computer auditing, compliance auditing, and the use of flowcharts in auditing.
Prerequisite: ADM3349.
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ADM4348	Advanced Accounting I	(3,0,0) 3 cr.
Covers advanced topics in financial reporting, including not-for-profit accounting, accounting for changing prices, leases, pensions and deferred taxes.
Prerequisite: ADM3340.
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ADM4349	Advanced Accounting II	(3,0,0) 3 cr.
Covers advanced topics in financial reporting, including long-term investments, business combinations, consolidations, foreign currency translation and specialized industries.
Prerequisite: ADM3340.
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ADM4350	Equity Valuation	(3,0,0) 3 cr.
Security analysis, financial statement analysis, free cash flow and valuation, relative valuation, and value-enhancing strategies.
Prerequisite: ADM3352
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ADM4351	Options and Futures	(3,0,0) 3 cr.
Derivatives markets, risk neutral valuation, option pricing models, option strategies, convertible securities and warrants,forward and futures contracts, index futures, and swaps.
Prerequisite: ADM3351.
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ADM4352	Advanced Corporate Finance	(3,0,0) 3 cr.
Topics in capital budgeting, real options, capital structure theory, dividend policy, agency theory, mergers and acquisitions, and empirical studies of corporate performance.
Prerequisite: ADM4350.
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ADM4354	International Financial Management	(3,0,0) 3 cr.
Foreign exchange markets, exchange rate determination, international money and capital markets, currency futures, options, and swaps, corporate exposure management, and international investing.
Prerequisites: ADM3351, ADM3352. (Cannot be combined for credits with ADM3358).
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ADM4377	Electronic Commerce	(3,0,0) 3 cr.
E-Business models and strategies. Dynamic and interactive Web pages. Three-tier architecture. Building an e-commerce Site. E-commerce databases. On-line monetary transactions. Intermediaries and software agents. XML applications. Wireless internet and mobile business. Legal issues. Internet security.
Prerequisite: ADM3379.
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ADM4378	Networks and Telecommunication: A Business Perspective	(3,0,0) 3 cr.
Elements of datacomm and network fondamentals. Local area, wide area and enterprise networks. Internet and transport protocols. Wireless networking. Video conferencing. Network security and management. Virtual private networks.
Prerequisites: ADM2372 or CSI2110
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ADM4379	Business Process Redesign	(3,0,0) 3 cr.
Organizational transformation through Business Process Redesign. Developing a business vision. The Redesign team. Unified Modeling Language (UML). Process modeling and analysis with UML. Role activity and simulations. Strategic factors and technologies. Benchmarking. Redesigning information flows. Implementing the redesigned processes. Measuring performance.
Prerequisite: ADM3378.
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ADM4396	Seminar in Administration	(3,0,0) 3 cr.
The seminars will focus on issues in administrative studies. The focus of these seminars should be expected to change from year to year.
Prerequisite: all required 2000-level ADM core courses.
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ADM4501	Relations entre le gouvernement et les entreprises	(3,0,0) 3 cr.
Le cours vise � pourvoir l`�tudiant des capacit�s intellectuelles et des outils d`analyse n�cessaires � la compr�hension d`environnements incertains au sein desquels le pouvoir et l`autorit� sont r�partis entre de nombreux acteurs et m�canismes de d�cision. Pour les entreprises, une question significative et strat�gique est celle de l`organisation du partage du pouvoir et des responsabilit�s entre les employ�s, les dirigeants, les conseils d`administration et de nombreux acteurs participants � l`�cologie d`une entreprise dynamique. Le cours m�lange des perspectives conceptuelles telles que la th�orie de l`agence et l`examen de nouvelles formes de coordination avec application � des cas d`entreprises locales et internationales.
Pr�alable : ADM1501 ou ADM1701.
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ADM4503	Gestion de projets	(3,0,0) 3 cr.
Panorama de la gestion de projets: s�lection des projets, d�finition de l`ampleur des projets, analyse des acteurs, la charte du projet, conception des projets, �tude de faisabilit�, planification et suivi des projets, gestions des risques, principaux acquis de la gestion de projets avec une emphase particuli�re pour les techniques informatiques.
Pr�alable : tous les cours ADM obligatoires du tronc commun de niveaux 1000, 2000 et 3000. (Une exception est tol�r�e dans des circonstances sp�ciales).
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ADM4703	Gestion de la qualit�	(3,0,0) 3 cr.
Panorama de l`histoire et des principes de la gestion de la qualit�. Les sujets abord�s sont: qualit� des syst�mes de production et de livraison de services, gestion de la qualit� totale, approche de la qualit� centr�e sur le client, qualit� et processus de conception des produits, gestion des processus et am�lioration continue, implication des employ�es et gestion participative, outils avanc�s pour la gestion de la qualit�, l`�valuation et l`estimation.
Pr�alable : ADM3701.
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ADM4711	Management strat�gique	(3,0,0) 3 cr.
Ce cours d'int�gration examine en quoi les responsabilit� et les fonctions strat�giques des dirigeants influencent le succ�s de l`entreprise. Utilisant la m�thode des cas, approche p�dagogique valorisant l`apprentissage individuel, l`�tudiant doit assimiler les connaissances fonctionnelles et appliquer les concepts de la strat�gie � l`analyse et � la conduite des firmes dans un avenir incertain et comp�titif. En tant que cours d`introduction � la strat�gie, une attention particuli�re est accord�e aux outils fondamentaux de l`analyse de la comp�titivit� et de la concurrence, au d�veloppement des ressources et des capacit�s organisationnelles, � la formulation de strat�gies pertinentes et � la conduite de l`int�gration organisationnelle.
Pr�alable : tous les cours ADM du tronc commun de niveaux 1000, 2000, 3000 (une exception est tol�r�e dans des circonstances sp�ciales).
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ADM4712	G�rer dans la nouvelle �conomie	(3,0,0) 3 cr.
Le cours examine les d�fis de gestion qui se posent dans une �conomie globalis�e � fort contenu technologique, et ou tout se passe de plus en plus rapidement. Le cours utilise un cadre de d�veloppement de strat�gies bas�es sur la cr�ation et de captation de valeur{ pour d�terminer ce qui influence la viabilit� d'une entreprise. Les principaux sujets abord�s incluent les formes d'engagement strat�gique et leur adaptabilit�, les comp�tences cl�s et leur rigidit�, la diversification et l'int�gration, l'imitation et la substitution, les accords entre firme et les liens entre les march�s et les technologies.
Pr�alable : ADM4711.
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ADM4714	La gestion des PME technologiques	(3,0,0) 3 cr.
Lancement et croissance de l'entreprise technologique: strat�gies de lancement et de croissance dans les milieux technologiques; �tapes et crises de croissance; l'entrepreneur et son �quipe; la recherche de capital, du lancement jusqu'� l'entr�e en bourse; gestion du changement et des crises au cours de la croissance; m�canismes de sortie. Conf�rences par des entrepreneurs de la r�gion. Une activit� importante du cours est la pr�paration, en collaboration avec des entrepreneurs de la r�gion, de cas et d'analyses critiques du lancement et de la croissance initiale d'entreprises locales.
Pr�alable : ADM3713.
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ADM4718	Politiques des firmes multinationales	(3,0,0) 3 cr.
Formes de 'multinationalisation': exportation, investissement direct, accords de co-participation, licences, fusions et acquisitions. Gestion des multinationales, strat�gies r�gionales et mondiales: organisation, structures, gestion des diff�rences culturelles et du risque pays. Relations entre les multinationales et les �tats: b�n�fices des multinationales pour les �tats et politiques nationales face � l'investissement direct �tranger. Responsabilit� sociale des entreprises: �thique, environnement, normes de travail.
Pr�alable : ADM3718.
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ADM4722	Strat�gie du marketing	(3,0,0) 3 cr.
Cours de synth�se pour accro�tre l'aptitude � d�velopper une strat�gie de marketing � partir de toutes les variables contr�lables et incontr�lables s'y rapportant.
Pr�alables : ADM2720, ADM3721.
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ADM4723	M�thodes de recherche en marketing	(3,0,0) 3 cr.
Pr�sentation des m�thodes de recherche en marketing. M�thodes de l'exp�rimentation et du recensement. Choix des �chantillons. Compilation, analyse et interpr�tation des donn�es de marketing. �tude des techniques d'analyse multivari�es. Applications dans les domaines du choix des nouveaux produits, de la pr�vision, de la publicit�.
Pr�alables : ADM2704, ADM2720.
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ADM4725	Projet de planification promotionnelle	3 cr.
Cours appliqu� centr� sur le d�veloppement d'un plan strat�gique promotionnel en groupe pour un commanditaire d'envergure et incluant une alternance de cours magistraux et d'activit�s de recherche en groupe. Chaque groupe devra tout d'abord effectuer un travail de recherche documentaire et/ou primaire pour recueillir une partie des donn�es pertinentes. En se basant sur l'ensemble de l'information recueillie par tous les groupes, chaque groupe d�veloppera ensuite un plan promotionnel strat�gique d�taill�. � la fin du cours, les �quipes avec les trois meilleurs plans promotionnels seront convi�es � une pr�sentation publique, la Comp�tition de marketing Michel Cloutier.
Pr�alables: ADM3726, ADM4723
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ADM4726	Marketing et technologies num�riques	(3,0,0) 3 cr.
La conception et mise en place des strat�gies de marketing sont fortement influenc�es par l'Internet et une gamme �tendue de technologies digitales connexes. En cons�quence, ce cours aborde l'impact de ces changements constants sur la prise de d�cision strat�gique et tactique dans les domaines de la veille d'affaires et l'analyse concurrentielle, la gestion de la relation avec les consommateurs, la gestion des approvisionnements, le d�veloppement de nouveaux produits, l'image de marque, le positionnement, la promotion et la pubilicit�, la gestion des services et le commerce en ligne. Possibilit� qu'on puisse utiliser certaines de ces technologies.
Pr�alable : ADM2720
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ADM4728	Marketing international	(3,0,0) 3 cr.
Approche strat�gique des march�s internationaux. Choix des march�s et segmentation; formulation de strat�gie de marketing mix internationale : Strat�gies de marketing internationales pour les petites et moyennes entreprises ainsi que pour les multinationales.
Pr�alables : ADM2720, ADM3718.
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ADM4732	La n�gociation collective	(3,0,0) 3 cr.
D�termination des unit�s de n�gociation, processus de n�gociation, pratiques patronales et syndicales d�loyales, types de conflits industriels, modes de r�solution des conflits en cas d`impasse lors de la n�gociation, proc�dures de r�glement des griefs, arbitrage, coop�ration employeur-syndicat.
Pr�alable : ADM3734.
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ADM4733	Dotation des organisations	(3,0,0) 3 cr.
�tudes des politiques et pratiques internes et externes de dotation. Pr�visions des ressources humaines, recrutement, s�lection, droits humains et �quit� d'emploi, identification et validation d'outils de s�lection, gestion des carri�res et de la succession, gestion de la d�croissance, relations entre la dotation et d'autres activit�s de l'organisation.
Pr�alable : ADM2737.
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ADM4737	Changement et d�veloppement des organisations	(3,0,0) 3 cr.
R�le du changement dans les organisations et les diff�rents types de changement; la d�termination du type de changement, attitudes et comportements congruents; les principales th�ories du changement et mod�les de mise en oeuvre; le diagnostic du changement; mod�les de mise en oeuvre; gestion de performance. R�le et habilet�s de consultation (habilet�s interpersonnelles et de groupe, gestion d'�quipe, n�gociation, gestion des conflits, r�troaction de diagnostic); leadership et changement.
Pr�alable : ADM2736.
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ADM4738	Gestion internationale des ressources humaines	(3,0,0) 3 cr.
L'objectif de la gestion internationale des ressources humaines est de contribuer � l'am�lioration des capacit�s des organismes actifs sur la sc�ne internationale en assurant une gestion efficace de leurs ressources humaines. Les th�mes abord�s comprennent les d�fis pos�s par l'adaptation interculturelle et l'importance de la planification strat�gique en ressources humaines, l'�valuation de l'offre et de la demande en ressources humaines dans le contexte de la mondialisation du recrutement, le recrutement � l'�tranger, la formation multicuturelle, l'�valuation du rendement et la r�mun�ration des employ�s �trangers, le perfectionnement professionnel des employ�s �trangers, la gestion des couples dont les deux membres travillent et les questions d'�thique li�es aux relations de travail internationales.
Pr�alable: ADM2737
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ADM4740	Comptabilit� et m�thode des cas	(3,0,0) 3 cr.
Les cas �tudi�s permettent aux �tudiants d'int�grer les connaissances acquises dans des cours ant�rieurs de comptabilit� et de finance tout en mettant en pratique les connaissances acquises dans les cours de management, le tout dans un processus d�cisionnel pluridisciplinaire. L'�tudiant peut ainsi am�liorer ses capacit�s � r�gler les probl�mes d'ordre administratif.
Pr�alables : ADM3740, ADM3745, ADM3749. (� suivre pendant le dernier semestre d'�tudes.)
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ADM4741	V�rification avanc�e	(3,0,0) 3 cr.
Ce cours avanc� en v�rification permet d'examiner et de comprendre le r�le de la profession comptable et de la v�rification dans la soci�t�. Il permet aux �tudiants d'acqu�rir une bonne connaissance des questions d'actualit� importantes auxquelles sont confront�s les v�rificateurs, d'accro�tre leurs connaissances du cadre global de la v�rification et des principes, techniques et pratiques sous- jacents, et d'examiner et de comprendre les concepts et les exigences reli�s � certains domaines particuliers de la v�rification.
Pr�alable : ADM3749.
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ADM4742	S�minaire en th�orie comptable	(3,0,0) 3 cr.
Discussion du r�le de la comptabilit� dans le monde des affaires dans la soci�t�. Parmi les th�mes discut�s, la normalisation et le d�veloppement du cadre conceptuel, le jugement professionnel et d'autres sujets th�oriques reli�s � la recherche comptable et au d�veloppement de la profession au Canada.
Pr�alable : ADM3740.
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ADM4744	Fiscalit� II	(3,0,0) 3 cr.
Offre une connaissance approfondie de l'imp�t sur le revenu des compagnies limit�es et de la planification fiscale pour la compagnie, ses administrateurs et ses actionnaires. Le cours comprend des recherches en fiscalit�, le calcul de l'imp�t des compagnies, l'incidence de la r�partition des b�n�fices, les r�organisations et les liquidations. Il comprend aussi la solution de probl�mes complexes et la discussion de cas portant particuli�rement sur la planification fiscale.
Pr�alable : ADM3745.
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ADM4745	Syst�mes de contr�le de gestion	(3,0,0) 3 cr.
Int�gre les diff�rents concepts et proc�dures constituant un syst�me de planification et contr�le d'un point de vue comptable, quantitatif et comportemental. On pr�sentera l'�tude des mod�les et concepts de d�cision et de planification en vue d'une meilleure compr�hension des donn�es en information pertinente � la planification et au contr�le ainsi qu'� un certain nombre de d�cisions.
Pr�alable : ADM3746.
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ADM4746	V�rification informatique	(3,0,0) 3 cr.
Accro�t les connaissances sur les principes de v�rification et leurs applications. Dans ce cours, on envisagera la th�orie et l'application des techniques statistiques d'�chantillonnage et de la v�rification des syst�mes d'information. De plus, les exigences et les proc�dures n�cessaires pour une v�rification compl�te de collaboration seront incluses ainsi que les principes des graphiques d'acheminement et des techniques n�cessaires � une telle analyse.
Pr�alable : ADM3749.
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ADM4748	Comptabilit� sp�cialis�e I	(3,0,0) 3 cr.
Discussion des sujets avanc�s en comptabilit� financi�re incluant la comptabilit� des organismes � but non lucratif, la comptabilit� en p�riodes de changement de prix, les contrats de location, les fonds de pension et les imp�ts report�s.
Pr�alable : ADM3740.
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ADM4749	Comptabilit� sp�cialis�e II	(3,0,0) 3 cr.
Discussion des sujets avanc�s en comptabilit� financi�re incluant les investissements � long terme, les regroupements d'entreprise, la consolidation des �tats financiers, la conversion des devises �trang�res et les industries sp�cialis�es.
Pr�alable : ADM3740.
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ADM4750	�valuation d'entreprises	(3,0,0) 3 cr.
Analyse des valeurs mobili�res, analyse d'�tats financiers, flux mon�taires libres et �valuation de titres mobiliers, �valuation relative et strat�gies de rehaussement de la valeur de l'entreprise.
Pr�alable : ADM3752.
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ADM4751	Options et contrats � terme	(3,0,0) 3 cr.
March�s des titres contingents, �valuation dans un contexte de neutralit� au risque, mod�les de d�termination du prix des options, strat�gies avec options, titres convertibles et bons de souscription, contrats � terme, contrats � terme sur indices, swaps de taux d'int�r�t.
Pr�alable : ADM3751.
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ADM4754	Gestion financi�re internationale	(3,0,0) 3 cr.
Les march�s de change, d�termination des taux de change, march�s mon�taires et financiers internationaux, contrats � terme, options et swaps de devises, gestion du risque de change dans l'entreprise, placements internationaux.
Pr�alables : ADM3751, ADM3752. (Ne peut pas �tre combin� avec ADM3358 pour l'obtention de cr�dits).
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ADM4777	Le commerce �lectronique	(3,0,0) 3 cr.
Mod�les et strat�gies des affaires par l'�lectronique. Pages Web dynamiques et interactives. Architecture trois-niveaux. Construction d'un site de commerce �lectronique. Bases de donn�es du commerce �lectronique. Transactions mon�taires en ligne. Interm�diaires et agents logiciels. Applications XML. Internet sans fil et le mobile dans les affaires. Aspects juridiques. La s�curit� sur internet.
Pr�alable : adm3779
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ADM4779	La re-conception des processus d'affaires	(3,0,0) 3 cr.
La transformation organisationnelle � partir de la re-conception des processus d'affaires (BPR). D�veloppement d'une vision d'affaires. L'�quipe de re-conception. Le unified modeling language (UML). Mod�lisation et analyse des processus avec UML. Activit� de r�les et simulations. Technologies et facteurs strat�giques. Benchmarking. Re-conception des flux d'information. Implantation des processus re-con�us. Mesure de la performance.
Pr�alable : ADM3778.
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ADM4797	S�minaire en administration	(3,0,0) 3 cr.
Ces s�minaires mettront l'accent sur les sujets d'actualit� des sciences administratives; les sujets trait�s dans ces s�minaires sont appel�s � changer d'une ann�e � l'autre.
Pr�alable : tous les cours du tronc commun de niveau 2000.
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ADM4901	Stage de travail / Work Term	3 cr.

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ADM4903	Stage dans une petite entreprise / Work Term in a Small Business	3 cr.
(Availability of this course is not guaranteed). Student works in a small business organization, investigating one or more areas of interest in his/her study management. Maintaining regular communication with the professor, student disseminates descriptive findings and prepares a written report for senior mangement of the organization upon completion of the work term.
Pr�alable : 100 cr. y compris tous les cours ADM du tronc commun et ceux obligatoires � l'option en management aux niveaux 1000, 2000 et 3000. Prerequisite: 100 cr. completed including all core and management option compulsory courses at the 1000, 2000 and 3000 levels.
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ADM4904	Stage dans un service public / Work Term in Government	(3,0,0) 3 cr.
(Availability fo this course is not guaranteed). Student works in a public sector organization, ministry or department, investigating one or more areas of interest in the study of management. Maintaining regular communication with the professor, student disseminates descriptive findings and prepares a written report for senior management of the department upon completion of the work term.
Pr�alable : 100 cr�dits r�ussis, y compris tous les cours ADM du tronc commun de niveaux 1000, 2000 et 3000. / Prerequisites: 100 credits completed, including all core courses at the 1000, 2000, 3000 levels.
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ADM4994	Pr�parration � la comp�tition de cas d'affaires III / Preparation to Business Cases III	(3,0,0) 3 cr.
Selected case analysis and training in specific topics to prepare students for a case competition.
Prerequisite: ADM3994
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ADM4998	Lectures dirig�es en gestion I/ Directed Readings in Management I	3 cr.
The student is to determine an area of interest in which he or she wishes to do extensive research. Under the guidance of the professor, the student will select a topic and investigate the area of interest. A written paper will be expected from the student.
(Open only to fourth year students whose cumulative grade point average is 7,0 or over, and subject to the consent of the professor and the Secretariate, Undergraduate programs.)
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ADM4999	Lectures dirig�es en gestion II/Directed Readings in Management II	3 cr.
The student is to determine an area of interest in which he or she wishes to do extensive research. Under the guidance of the professor, the student will select a topic and investigate the area of interest. A written paper will be expected from the student.
(Open only to fourth year students whose cumulative grade point average is 7,0 or over, and subject to the consent of the professor and the Secretariate, Undergraduate programs.)
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