1100	1101	1300	1301	1500	1501	1700	1701	2302	2303
2304	2320	2336	2337	2340	2341	2342	2350	2372	2381
2702	2703	2704	2720	2736	2737	2740	2741	2742	2750
2772	2781	2901	3108	3301	3302	3305	3306	3307	3308
3313	3318	3319	3321	3322	3323	3326	3332	3334	3336
3337	3339	3340	3343	3345	3346	3349	3350	3351	3352
3358	3360	3378	3379	3396	3508	3701	3702	3705	3706
3707	3708	3713	3718	3719	3721	3722	3723	3726	3732
3734	3736	3737	3739	3740	3743	3745	3746	3749	3750
3751	3752	3760	3778	3779	3797	3901	3902	3993	3994
4101	4103	4301	4303	4306	4307	4311	4312	4314	4318
4322	4323	4325	4326	4328	4329	4332	4333	4337	4338
4340	4341	4342	4344	4345	4346	4348	4349	4350	4351
4352	4354	4377	4378	4379	4396	4501	4503	4703	4706
4707	4711	4712	4714	4718	4722	4723	4725	4726	4728
4729	4732	4733	4737	4738	4740	4741	4742	4744	4745
4746	4748	4749	4750	4751	4754	4777	4779	4797	4901
4902	4903	4904	4905	4994	4998	4999

 

ADM1100	Introduction to Business Management	(3,0,0) 3 cr.
This course provides the student with the basic knowledge necessary to effectively manage an organization. The student will learn what constitutes the manager's role and how the managerial functions of planning, organizing, leading, controlling, and communication are used to oversee the organization's human, financial, physical, material, and commercial resources. In particular, through the Case Method Approach, students will be introduced to the art of logical problem solving, while addressing such issues as corporate social responsibility and managerial ethics.
This course cannot be combined for credits with ADM1300. (Course open only to School of Management certificate students and students registered in other faculties. Cannot be taken for credit by School of Management baccalaureate students nor be combined for credits with ADM1300.)
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ADM1101	Social Context of Business	(3,0,0) 3 cr.
The course situates business within its changing socio-economic, political and technological environments. Managers must learn to both distinguish between and properly utilize the more confrontational world of lobbying, as well as the collaborative governance mechanisms that join private, public and civic organizations. Students will address real-world predicaments of ethical management and strategic governance that arise within the social context of business.
This course cannot be combined for credits with ADM1301. (Course open only to School of Management certificate students and students registered in other faculties. Cannot be taken for credit by School of Management baccalaureate students nor be combined for credits with ADM1301.)
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ADM1300	Introduction to Business Management	(3,0,1.5) 3 cr.
This course provides the student with the basic knowledge necessary to effectively manage an organization. The student will learn what constitutes the manager's role and how the managerial functions of planning, organizing, leading, controlling and communication are used to oversee the organization's human, financial, physical, material, and commercial resources. In particular through the Case Method Approach, students will be introduced to the art of logical problem solving, while addressing such issues as corporate social responsibility and managerial ethics.
(Open exclusively to students currently enrolled in a baccalaureate program of the School of Management and in the M.I.S. option of the Computer Science Program; other students should refer to ADM 1100. Cannot be combined for credits with ADM 1100.)
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ADM1301	Social Context of Business	(3,0,1.5) 3 cr.
The course situates business within its changing socio-economic, political and tehnological environments. Managers must learn to both distinguish between and properly utilize the more confrontational world of lobbying, as well as the collaborative governance mechanisms that join private, public and civic organizations. Students will address real-world predicaments of ethical management and strategic governance that arise within the social context of business.
(Open exclusively to students currently enrolled in a baccalaureate program of the School of Management and in the M.I.S. option of the Computer Science Program; other students should refer to ADM1101. Cannot be combined for credits with ADM1101.)
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ADM1500	Introduction à la gestion des affaires	(3,0,0) 3 cr.
Ce cours dispense aux étudiants les connaissances de base nécessaires à la gestion efficace d'une organisation. L'étudiant apprendra quel est le rôle du gestionnaire et comment les fonctions de planification, d'organisation, de direction, de contrôle et de communication sont utilisées pour superviser la mise en oeuvre des ressources humaines, financières et physiques, matérielles et commerciales. En particulier, par la méthode des cas, les étudiants seront préparés à l'art de la résolution de problèmes tout en prenant en considération la responsabilité sociale des entreprises et l'éthique des gestionnaires.
(Ce cours est réservé aux étudiants des certificats de l`École de gestion et aux étudiants inscrits dans les autres facultés. Ne peut pas être crédité aux étudiants des programmes de baccalauréat de l`École de gestion ni être combiné avec ADM1700 pour l`obtention de crédits.)
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ADM1501	Le contexte social du monde des affaires	(3,0,0) 3 cr.
Le cours présente le monde des affaires dans les contextes changeants des environnements socio-économique, politique et technologique. Les gestionnaires doivent apprendre à utiliser tout autant les outils du lobbying que les mécanismes de gouvernance coopérative qui lient les organisations privées, publiques et municipales. Les étudiants s'intéresseront aux difficultés, telles que vécues dans le monde réel, du management éthique et de la gouvernance stratégique qui surviennent dans le contexte social du monde des affaires.
(Ce cours est réservé aux étudiants des certificats de l`École de gestion et aux étudiants inscrits dans les autres facultés. Ne peut pas être crédité aux étudiants des programmes de baccalauréat de l`École de gestion ni être combiné avec ADM1701 pour l`obtention de crédits.)
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ADM1700	Introduction à la gestion des affaires	(3,0,1.5) 3 cr.
Ce cours dispense aux étudiants les connaissances de base nécessaires à la gestion efficace d'une organisation. L'étudiant apprendra quel est le rôle du gestionnaire et comment les fonctions de planification, d'organisation, de direction, de contrôle et de communication sont utilisées pour superviser la mise en oeuvre des ressources humaines, financières, physiques, matérielles et commerciales. En particulier, par la méthode des cas, les étudiants seront préparés à l'art de la résolution de problèmes tout en prenant en considération la responsabilité sociale des entreprises et l'éthique des gestionnaires.
(Ce cours est réservé aux étudiants des programmes de baccalauréat de l'École de gestion et de l'option S.I.G. du programme d'informatique; les autres étudiants doivent prendre ADM1500. Ce cours ne peut pas être combiné avec ADM1500 pour l'obtention de crédits.)
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ADM1701	Le contexte social du monde des affaires	(3,0,1.5) 3 cr.
Le cours présente le monde des affaires dans les contextes changeants des environnements socio-économique, politique et technologique. Les gestionnaires doivent apprendre à utiliser tout autant les outils du lobbying que les mécanismes de gouvernance coopérative qui lient les organisations privées, publiques et municipales. Les étudiants s'intéresseront aux difficultés, telles que vécues dans le monde réel, du management éthique et de la gouvernance stratégique qui surviennent dans le contexte social du monde des affaires.
(Ce cours est réservé aux étudiants des programmes de baccalauréat de l'école de gestion et de l'option S.I.G. du programme d'informatique; les autres étudiants doivent prendre ADM1501. Ce cours ne peut pas être combiné avec ADM1501 pour l'obtention de crédits.)
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ADM2302	Business Decision Models	(3,0,0) 3 cr.
Introduction to the use of structured problem solving applicable in the areas of management, finance, transportation, operations, and allocation of scarce resources. Emphasis on computer-based modeling approaches to facilitate formulation, resolution, and interpretation of the results.
Prerequisites: CSI1306 or ITI1120, MAT1302
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ADM2303	Statistics for Management	(3,0,0) 3 cr.
(The lab is optional.) Introduction to the use of statistical methods and tools in business, Data exploration. Descriptive statistics including graphical representation of data, measure of central tendency and dispersion. Applications of random variables and their probability distribution in business. Useful probability distributions in management, including binomial, Poisson, normal, exponential and uniform distributions. Introduction to statistical process control and quality improvement. Hands-on experience with statistical software tools.
Prerequisite: MAT1300.
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ADM2304	Applications of Statistical Methods in Business	(3,0,0) 3 cr.
(The lab is optional.) Topics include the estimation (using confidence intervals) and hypothesis testing (including non-parametric methods); correlation and the simple linear regression model (with extensions to multiple regression); and chi-square tests on qualitative data. Emphasis on understanding when and how to use (and not misuse) various methods. Hands-on experience with statistical software tools.
Prerequisite: ADM2303.
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ADM2320	Marketing	(3,0,0) 3 cr.
Focus on the evolution of the marketing concept, segmentation and positioning, strategic decisions involving product, price, distribution and promotion, important environmental variables affecting marketing decision-making, as well as marketing planning and ethical issues.
Prerequisite: ADM1100 or ADM1300.
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ADM2336	Organizational Behaviour	(3,0,0) 3 cr.
Concepts and approaches for diagnosing and predicting events in organizations. Work motivation, job satisfaction and performance, group dynamics, leadership, decision-making, power, conflict and culture.
Prerequisite: ADM1100 or ADM1300.
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ADM2337	Human Resource Management	(3,0,0) 3 cr.
Policies and practices relating to job analysis, human resource planning, staffing, performance appraisal, training and development, wage and salary administration, and collective bargaining.
Prerequisite: ADM2336.
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ADM2340	Financial Accounting	(3,0,0) 3 cr.
This course introduces students to the financial statements of an organization and the accounting system that produces them. Emphasis is placed on understanding the role the financial statements play in communicating meaningful information about the firm, and how estimates and accounting policy choices affect the nunbers in the statements.
Prerequisite: an introductory course in economics at the university level or appropriate experience or at least 18 credits of university level courses.
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ADM2341	Managerial Accounting	(3,0,0) 3 cr.
This course introduces students to the role of management accounting, as distinct from financial accounting, in the decision-making process. Major topics include: the determination of the costs of products and services, cost behaviour, relevant costs, standard costs, budgeting, responsibility accounting and cost allocation. All topics are approached in a management context in order to give the student an appreciation of the value of the various techniques available for the analysis and solution of problems faced by managers.
Prerequisite: ADM2340.
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ADM2342	Intermediate Accounting I	(3,0,0) 3 cr.
This course extends, at a more advanced level, the material covered in ADM2340. Concepts and procedures, including current and proposed accounting practices, are studied within the context of specific balance sheet and income statement items with specific emphasis on the assets of an organization. In conjunction with ADM3340, it enhances the student's understanding of accounting practices and financial reporting.
Prerequisite: ADM2340.
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ADM2350	Financial Management	(3,0,0) 3 cr.
Financial environment and markets, concepts of valuation, risk and return, cost of capital, capital budgeting under certainty, long-term financing, working capital management, and short-term financing.
Prerequisites: ADM2303, ADM2340, ECO1102, ECO1104.
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ADM2372	Management Information Systems	(3,0,0) 3 cr.
Introduction to management information systems, their underlying infrastructure and technology, and their impacts on organizations and individuals. Applications of information systems at the operational and decision making levels. Electronic business. Ethical and legal issues. Security and quality issues. Advanced topics including knowledge management and business intelligence.
Prerequisite: CSI1306 or ITI1120
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ADM2381	Business Communication Skills	(3,0,0) 3 cr.
This course is designed to train students for effective written and oral business communications. The course will be strongly linked to the themes and content presented in adm 1300, Introduction to Business Management. Emphasis will be on quality in business written communications; strategies for planning and implementing effective communication to different audiences, including oral communication, will also be stressed. Oral presentations in front of an audience.
Prerequisites: ADM1300, ENG1131 and at least 30 credits completed.
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ADM2702	Les modèles décisionnels en gestion	(3,0,0) 3 cr.
Introduction à l'application des méthodes de résolution de problèmes structurés en management, à la finance, transport, gestion des opérations, et plus généralement d'allocation de ressources. Application des méthodes de modélisation ordinateurs afin de faciliter la formulation, la résolution et l'interprétation des résultats de problèmes de gestion.
Préalables : CSI1706 ou ITI1520, MAT1702.
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ADM2703	Les statistiques en gestion	(3,0,0) 3 cr.
Introduction à l'utilisation statistiques en gestion: collecte de données; statistiques descriptives et représentation graphique des données; mesures de tendance centrale et de dispersion; application des variables aléatoires et de leurs distributions de probabilité en gestion; exploration des lois les plus usuelles en gestion - binomiale, Poisson, exponentielle, normale et la loi uniforme; introduction au contrôle statistique de la qualité. Utilisation de logiciels d analyse statistique.
Préalable : MAT1700.
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ADM2704	Application des méthodes statistiques en gestion	(3,0,0) 3 cr.
Estimation ponctuelle et par intervalles de confiance; test d'hypothèses paramétriques et non-paramétriques; corrélation et modèle de régression linéaire simple avec un aperçu du modèle de régression linéaire multiple; test du chi-deux avec données qualitatives. Ce cours vise à développer une bonne compréhension de l'utilisation de ces méthodes de leur domaine d application en gestion, et des erreurs à éviter. Utilisation de logiciels d'analyse statistique.
Préalable: ADM2703.
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ADM2720	Marketing	(3,0,0) 3 cr.
Évolution du concept de marketing, stratégies de segmentation et de positionnement, décisions stratégiques concernant le produit, le prix, la distribution, la communication. Impact des variables de l'environnement sur les prises de décision marketing, aussi bien que la planification marketing. Considérations éthiques de la pratique du marketing.
Préalable : ADM1500 ou ADM1700.
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ADM2736	Comportement organisationnel	(3,0,0) 3 cr.
Ensemble de notions et modèles utiles au diagnostic et à la prédiction de phénomènes organisationnels. Motivation au travail, satisfaction et rendement, dynamique de groupe, leadership, prise de décision, pouvoir, conflits et questions relatives à la culture.
Préalable : ADM1500 ou ADM1700.
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ADM2737	Gestion des ressources humaines	(3,0,0) 3 cr.
Politiques et pratiques relatives à l'analyse de tâches, planification des ressources humaines, dotation, évaluation du rendement, formation et perfectionnement, rémunération et relations de travail.
Préalable : ADM2736.
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ADM2740	Comptabilité financière	(3,0,0) 3 cr.
Ce cours initie les étudiants aux états financiers d'une organisation ainsi qu'au système comptable qui les produit. L'accent est mis sur la compréhension du rôle joué par les états financiers dans la communication d'informations pertinentes au sujet de l'entreprise. Il présente également les effets des estimations et choix de conventions comptables sur les données présentées dans les états financiers.
Préalable : un cours d'introduction à l'économie ou au moins 18 crédits de cours de niveau universitaire.
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ADM2741	Comptabilité de gestion	(3,0,0) 3 cr.
Ce cours a pour but d'initier l'étudiant au rôle de la comptabilité de gestion, rôle qui diffère de celui de la comptabilité financière, dans le processus de prise de décision. Les principaux sujets traités comprennent la détermination des coûts des produits et services, le comportement des coûts, les coûts pertinents, les coûts standards, les budgets, la comptabilité par centre de responsabilité et l'allocation des coûts. Ces sujets sont abordés sous l'angle de la gestion afin de permettre à l'étudiant de comprendre les techniques d'analyse et de solution des problèmes rencontrés par les gestionnaires.
Préalable : ADM2740.
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ADM2742	Comptabilité intermédiaire I	(3,0,0) 3 cr.
Ce cours reprend, de façon plus approfondie, le contenu du cours ADM 2740. Les principes et les méthodes comptables actuelles et proposées sont étudiés dans le contexte d'éléments particuliers du bilan et de l'état des résultats. Un intérêt particulier sera porté sur l'étude des actifs de l'entreprise. Conjointement avec ADM 3740, le cours a pour but de donner à l'étudiant une bonne compréhension des pratiques comptables et des états financiers.
Préalable : ADM2740.
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ADM2750	Gestion financière	(3,0,0) 3 cr.
Environnement et marchés financiers, évaluation financière, choix des investissements en certitude, relation rendement-risque, financement à long terme, coût du capital, financement à court terme et gestion du fond de roulement.
Préalables : ADM2703, ADM2740, ECO1502, ECO1504.
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ADM2772	Systèmes d'information de gestion	(3,0,0) 3 cr.
Introduction aux systèmes d information de gestion, leurs infrastructures et technologies sous-jacentes, leurs impacts sur les organisations et sur les individus. Application des systèmes d information au niveau opérationnel et à la prise de décision. Affaires électroniques. Aspects éthiques et légaux, sécurité et qualité. Sujets avancés tels que la gestion des connaissances et l intelligence d affaires.
Préalable : CSI1706 ou ITI1520
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ADM2781	Habiletés de communication d'affaires	(3,0,0) 3 cr.
Ce cours a pour objectif d'entraîner l'étudiant aux techniques de communication écrite et orale en affaires. Les sujets traités seront reliés aux thèmes présentés dans le cours ADM 1700, Introduction à la gestion d'affaires. On mettra l'accent sur la qualité des communications écrites, sur les stratégies de planification et de mise en oeuvre de communications efficaces pour de multiples auditoires, y compris les communications orales. Présentations orales devant auditoire.
Préalables: ADM1700, FRA1518 et avoir complété au moins 30 crédits.
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ADM2901	Rapport de stage coop I / CO-OP Work Term Report I	(3,0,0) 3 cr
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ADM3108	E-Government	(3,0,0) 3 cr.
E-government and its impacts on organizational management and service delivery in both industry and government. Private-public partnerships and the changing relations between industry and government in a digital world.
Prerequisite: ADM1101 or ADM1301.
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ADM3301	Operations Management	(3,0,0) 3 cr.
Nature and context of Operations Management for the manufacturing and service sectors. Operations strategy and competitiveness. Introduction to supply chain management: supply chain strategy and design, just-in-time systems. Planning, managing and controlling operations: forecasting, aggregate planning, inventory control, Material Requirements Planning and introduction to Enterprise Requirement Planning. Introduction to quality management and control.
Prerequisites: ADM2302, ADM2304.
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ADM3302	Supply Chain Management	(3,0,0) 3 cr.
Study of supply chain management and of its impact on the competitive success and profitability of modern organizations. The integration of information and materials flows across multiple organizations. The roles of business logistics functions, including forecasting and planning, procurement, purchasing, inventory management, warehousing and materials handling, transportation management, and after sales service and customer relationships in the integrated supply chain. Issues of global logistics and reverse logistics.
Prerequisite: ADM3301.
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ADM3305	Business Simulation	(3,0,0) 3 cr.
The tools and techniques used in Business Simulation for complex problem solving in risky and uncertain environments. Course participants will get hands-on experience with Business Simulation software and learn decision model formulation and results interpretation skills.
Prerequisites: ADM2302. ADM2304.
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ADM3306	Statistical Modeling	(3,0,0) 3 cr.
Techniques of multivariate analysis with applications to business problems, emphasizing multiple regression and analysis of variance, logistic regression and discriminant analysis, principal components and factor analysis. Optional topics include multidimensional scaling, segmentation analysis, and cluster analysis. Selected problems will be used to illustrate the concepts, and will enable the student to make extensive use of commercially available data analysis packages.
Prerequisite: ADM2304.
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ADM3307	Business and Technology Forecasting	(3,0,0) 3 cr.
Common forecasting methods for business and management; overview of advanced quantitative and qualitative techniques and of their context of utilization via presentations, projects and in-class discussions: time series analysis, econometric modeling, growth models, substitution and diffusion models, opinion polling, technology forecasting; selection of the appropriate techniques, gathering and use of data, critical evaluation of the results.
Prerequisite: ADM2304.
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ADM3308	Business Data Mining	(3,0,0) 3 cr.
Introduction to data pre-processing, data warehousing and mining. Data mining tasks including classification, clustering and association rules. Data mining model building tools and techniques including decision trees, neural networks, and regression analysis. Data mining application software and procedure. Examples in various business applications including CRM, marketing, sales, credit scoring, churn, survival analysis, and fraud detection.
Prerequisites: ADM2304, ADM2320.
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ADM3313	Entrepreneurial Mind: New Venture Creation	(3,0,0) 3 cr.
The entrepreneurial process: characteristics of the start-up entrepreneur; ideas, opportunities and their evaluation; technology assessment; the business planning process; market evaluation and the marketing plan; physical, human resources and organizational planning; the financial plan; implementation and start-up. Local entrepreneurs and professionals will bring their experiences directly to the classroom. Central to this course will be the preparation of a business plan for a real start-up.
Prerequisite: ADM1100 or ADM1300.
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ADM3318	International Business	(3,0,0) 3 cr.
Study of the changing international business environment, from a competitive and economic perspective. With a regional and a global approach, trade patterns, the role of international institutions (IMF, WTO, CNUCED, etc.) and trading blocks (EU, NAFTA, APEC, etc.) are analyzed. Questions related to ethics, environmental issues and corporate responsibility are also considered.
Prerequisite: ADM2320.
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ADM3319	Cross-Cultural Management	(3,0,0) 3 cr.
Diagnostic of intercultural situations in international contexts. Theoretical aspects of various disciplines linked to comparative management. Concepts of culture, values, behavior, intercultural communication and their relation to the dynamics of management, organizational structure, human resources, technology transfer, ethic in an intercultural context. The intercultural team and synergy. Profile of the interculturally effective person. The feminine entrepreneurship in international management. Monograph on the socio-political situation and the business culture of various countries. Enterprise and Canadian diversity, Charter of Human Rights and Freedoms, legislation and policies on multiculturalism. Acculturation.
Prerequisite: ADM1100 or ADM1300.
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ADM3321	Consumer Behaviour	(3,0,0) 3 cr.
Synthesis of the behavioural analysis of the consumer (psychology, sociology, social psychology). Recent applications of behavioural theory will be investigated in light of the consumer's behaviour, individually and as mediated by group processes. Behavioural impact of the corporate and marketing strategies on the consumer.
Prerequisite: ADM2320.
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ADM3322	Services Marketing	(3,0,0) 3 cr.
Concepts and decisions involved with marketing of services. It concerns specific service industries (i.e. tourism, financial) and firms that primarily sell goods that include services (i.e. computers). Special attention is given to service quality in the profit and non-profit context.
Prerequisite: ADM2320.
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ADM3323	Market Research	(3,0,0) 3 cr.
Review of exploratory, descriptive, and causal research methods such as interviews and focus groups, surveys, and experiments. Topics include: sample selection, the gathering, analysis and interpretation of market-related data, study of multivariate data analysis techniques, investigation of relevant applied market research topics.
Prerequisites: ADM2304, ADM2320.
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ADM3326	Advertising and Sales Promotion Management	(3,0,0) 3 cr.
Theory and practice of advertising and sales promotion in the context of the integrated marketing communications field. Focus on the strategy and tactics of creative and media decisions in advertising.
Prerequisite: ADM2320.
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ADM3332	Occupational Health & Safety	(3,0,0) 3 cr.
This course recognizes the leadership role that HR professionals take on the issues of workplace health, safety, and workers compensation. It reviews current legislation, and good management practice re: hazard management, accident investigation, emergency preparedness, managing physical & psychological toxic elements in the workplace, and diversity management (e.g., attending to the health/safety concerns of special-needs populations).
Prerequisite: ADM2337
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ADM3334	Industrial Relations	(3,0,0) 3 cr.
Theories of industrial relations, structure and functions of labour organizations, union-management relations, employer-employee relations, legislation and policies regulating industrial relations, negotiation and administration of collective agreements and bargaining outcomes.
Prerequisite: ADM2337.
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ADM3336	Organization Design	(3,0,0) 3 cr.
Contingency perspective of constructing and changing an organization's structure. Organization's environment, organizational goals, technology strategy and its link to structural options; organization growth and decline, information processing and control, organization decision-making and effectiveness and organization learning and renewal.
Prerequisite: ADM2336.
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ADM3337	Compensation Administration	(3,0,0) 3 cr.
Economic and non-economic rewards, compensation, performance and satisfaction, job analysis, evaluation and internal comparisons, pay surveys and external comparisons, pay structure, merit pay, incentive pay and benefits, impact of pay equity legislation and collective bargaining on compensation.
Prerequisite: ADM2337.
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ADM3339	Training & Development	(3,0,0) 3 cr.
HR professionals must ensure that their employees have the knowledge, skills, and abilities to function effectively in their current jobs, and to fulfill their maximum career potential. This course will introduce participants to HR Management Systems as a means of resolving the staffing/training tradeoff. It will then inculcate an understanding of the processes used to assess training needs, design and administer training and development programs, and evaluate the effectiveness of such HR progarms.
Prerequisite: ADM2337
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ADM3340	Intermediate Accounting II	(3,0,0) 3 cr.
Continuation of ADM2342. In this course, concepts and procedures, including current and proposed accounting practices, are studied within the context of specific balance sheet and income statement items with specific emphasis on the liabilities and equity of an organization.
Prerequisite: ADM2342.
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ADM3343	International Accounting	(3,0,0) 3 cr.
A discussion of the role of accounting information and performance measurement for multinational corporations. The subject matter includes comparative accounting systems, international accounting standards, preparation and translation of financial statements, transfer pricing, taxation, and financial statement analysis and decision-making in international environments.
Prerequisite: ADM2341.
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ADM3345	Taxation I	(3,0,0) 3 cr.
Provides a general knowledge of the Canadian Federal Income Tax system as it relates to individual taxpayers. The course includes the tax provisions for calculating all sources of taxpayer income to arrive at taxable income and the calculation of income taxes payable by an individual taxpayer.
Prerequisite: ADM3340 (or concurrently).
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ADM3346	Cost Accounting	(3,0,0) 3 cr.
An in-depth study of the principal concepts and techniques of cost analysis and cost management within the organization. The major part of the course concentrates on a mastery of the different cost accumulation systems, such as job order and process costing and cost analysis such as variance analysis. Special attention is given to the implications and integration of the different methods, techniques and studies related to the formal accounting system in the firm.
Prerequisite: ADM2341.
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ADM3349	Auditing Theory	(3,0,0) 3 cr.
Definition of auditing. Concepts of management assertions, audit objectives, evidence, materiality and risk, internal control, audit planning, and reporting as applied to financial statements. Professional ethics, legal liability, and the responsabilities of auditors to society are also addressed.
Prerequisite: ADM3340 (or concurrently).
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ADM3350	Corporate Finance	(3,0,0) 3 cr.
Credit management, capital budgeting under risk, capital structure, dividend policy, mergers and acquisitions, leasing, introduction to derivates, introduction to corporate risk management.
Prerequisite: ADM2350.
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ADM3351	Fixed Income Investments	(3,0,0) 3 cr.
Markets for debt instruments, term structure of interest rates, bond valuation, duration analysis, bond portfolio management and immunization, fixed income derivatives.
Prerequisite: ADM3350.
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ADM3352	Portfolio Management	(3,0,0) 3 cr.
Modern portfolio theory, the capital asset pricing model, the arbitrage pricing theory, portfolio selection, efficient markets, active portfolio management and performance measurement.
Prerequisite: ADM3350.
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ADM3358	Multinational Business Finance	(3,0,0) 3 cr.
The international financial environment, foreign exchange markets and derivatives, managing transaction and economic exposures, foreign investment and financing decisions, and managing multionational operations.
Prerequisite: ADM2350 (cannot be combined for credits with ADM4354).
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ADM3360	Business Law	(3,0,0) 3 cr.
A foundation course in law that aims to introduce the student to the fundamental concepts of the common law. It comprises a study of the Canadian legal system, principles of statutory interpretation, the role of precedent in judicial decisions, the basic elements of contract law, negligence and product liability, and certain important concepts in property law such as land tenure, mortgages, landlords and tenant and personal property.
Prerequisite: ADM1100 or ADM1300.
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ADM3378	Electronic Business	(3,0,0) 3 cr.
This course provides an overall perspective on how an enterprise conducts business electronically. Topics include: e-business models, infrastructure and networks, customer relationship management, enterprise systems, supply chain management, e-procurement and e-payments, e-marketplaces, business intelligence, knowledge management.
Prerequisite: ADM2372 or CSI2110.
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ADM3379	Information Systems Analysis and Design	(3,0,0) 3 cr.
Identification and selection of development projects. Unified Modeling Language and systems requirements. CASE tools. Joint and rapid application development. Process modeling. Conceptual data modeling. Relational database design. Normalization process. Systems construction and implementation.
Prerequisite: ADM2372 or CSI2110.
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ADM3396	Seminar in Administration	(3,0,0) 3 cr.
The seminars will focus on issues in administrative studies. The focus of these seminars should be expected to change from year to year.
Prerequisite: all required 2000-level ADM core courses.
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ADM3508	Gestion gouvernemental électronique	(3,0,0) 3 cr.
La gestion gouvernementale électronique et son impact sur la gestion de l'organisation et la livraison de services à la fois pour les industries et les gouvernements. Les partenariats entre le secteur public et le secteur privé et les nouvelles relations entre les industries et les gouvernements dans un "monde digital".
Préalable: ADM1501 ou ADM1701.
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ADM3701	Gestion des opérations	(3,0,0) 3 cr.
Nature et contexte de la gestion des opérations pour les services et la production manufacturière. Stratégies de la gestion des opérations et compétitivité. Introduction à la gestion de la chaîne d'approvisionnement : formulation des stratégies, conception de la chaîne d'approvisionnement, systèmes de juste à temps. Planifier, gérer et contrôler les opérations : prévision, planification intégrée, contrôle des inventaires, planification des besoins en matières et introduction à la planification des consommations. Introduction à la gestion et au contrôle de la qualité.
Préalables : ADM2702, ADM2704.
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ADM3702	Gestion de la chaîne d`approvisionnement	(3,0,0) 3 cr.
Étude de la chaîne d'approvisionnement et de son impact sur le succès des organisations modernes, notamment leur compétitivité et leur profitabilité. Intégration des flux d'informations et de matériels à travers des mutltiples organisations. Rôle des fonctions logistiques, y inclus la prévision et la planification, les approvisionnements, les achats, la gestion des stocks, la tenue des entrepôts et des matériels, la gestion des transports, les services après vente et la gestion de la relation avec le client dans une chaîne intégrée d'approvisionnement.
Préalable: ADM3701.
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ADM3705	Applications de la simulation en gestion	(3,0,0) 3 cr.
Les outils et les techniques de la simulation utilisée en gestion pour la résolution de problèmes complexes dans un environnement incertain et en présence de risque. Formulation de modèles de prise de décisions, utilisation de logiciels de simulation utilisés dans le monde des affaires, interprétation des résultats de la simulation.
Préalable : ADM2702, ADM2704.
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ADM3706	Modélisation statistique	(3,0,0) 3 cr.
Les techniques de l'analyse multivariée dans le monde des affaires. Ce cours couvre en particulier la régression multiple et l'analyse de la variance, la régression logistique et l'analyse discriminante, l'analyse en composantes principales et l'analyse factorielle. Les thèmes optionnels incluent l'analyse des correspondances, les échelles multidimensionnelles, l'analyse en grappes et d'autres méthodes de segmentation. Des exemples du monde des affaires serviront à illustrer les concepts de base que les étudiants mettront en pratique en utilisant des logiciels d'analyse disponibles commercialement.
Préalable : ADM2704.
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ADM3707	Méthodes de prévision dans les affaires et en technologie	(3,0,0) 3 cr.
Méthodes de prévision usuelles dans le monde des affaires; présentation des méthodes de prévision quantitatives et qualitatives les plus utilisées ainsi que de leur contexte d'utilisation: séries temporelles, modèles économétriques, modèles de croissance, modèles de diffusion, et de substitution, méthodes basées sur l'opinion, méthodes de prévision technologique; sélection du modèle le plus approprié, collecte et utilisation des données, analyse critique des résultats.
Préalable : ADM2704.
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ADM3708	Forage de données en gestion	(3,0,0) 3 cr.
Introduction au prétraitement de données, aux entrepôts de données et à l extraction de connaissances. Tâches d extraction de la connaissance, y compris les règles de classification, d agrégation et d association. Outils et techniques de construction de modèles d extraction de connaissances, y compris les arbres de décision, les réseaux neuronaux et les analyses de régression. Logiciels d application et procédures d extraction de connaissances. Exemples dans plusieurs contextes d application d affaires, tels que la gestion de la relation client, le marketing, les ventes, l évaluation du crédit, les taux de désabonnement, les analyses de survie et la détection des fraudes.
Préalables: ADM2704, ADM2720.
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ADM3713	Esprit entrepreneurial : « Création d’une nouvelle entreprise »	(3,0,0) 3 cr.
Le processus d'entrepreneuriat : l'esprit entrepreneurial; caractéristiques et rôle des fondateurs d'entreprises; idées et opportunités d'affaires; évaluation du potentiel commercial d'une innovation technologique; processus de planification du lancement d'une nouvelle entreprise; évaluation du marché et plan de marketing; ressources matérielles et intellectuelles; ressources humaines; plan organisationnel; plan financier et sources de financement; implantation et lancement de la nouvelle entreprise. Conférences par des entrepreneurs et des professionnels de la région. Une activité importante du cours est la préparation d'un plan d'affaires pour le lancement d'une entreprise réelle.
Préalable : ADM1500 ou ADM1700.
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ADM3718	Commerce international	(3,0,0) 3 cr.
Le cours porte sur l'étude des changements de l'environnement international des entreprises, d'un point de vue compétitif et économique. Plusieurs facteurs sont analysés dans une perspective régionale et globale, notamment les flux commerciaux, les relations entreprises-gouvernements, le rôle des institutions internationales (FMI, OMC, CNUCED, etc.) et les accords régionaux de commerce (UE, ALÉNA, APEC, etc.). Les questions d'éthique environnementale et de responsabilité sociale des entreprises sont aussi envisagées.
Préalable : ADM2720.
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ADM3719	Gestion comparée	(3,0,0) 3 cr.
Diagnostic de situations interculturelles en contexte international. Aspects théoriques des différentes disciplines liées à la gestion comparée. Concepts de culture, valeurs, comportements, communication interculturelle et leurs relations avec la dynamique du management, des structures organisationnelles, des ressources humaines, du transfert technologique, de l'éthique en contexte interculturel. Profil de la personne efficace sur le plan interculturel. L'équipe interculturelle et la synergie. L'entrepreneurship féminin et la gestion internationale. Monographie sur la situation socio-politique et la culture des affaires de différents pays. Entreprises et diversité culturelle canadienne, charte des droits et libertés, lois et politiques sur le multiculturalisme, l'acculturation.
Préalable: ADM1500 ou ADM1700.
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ADM3721	Comportement du consommateur	(3,0,0) 3 cr.
Synthèse des sciences du comportement appliquées au consommateur (psychologie, sociologie, psychologie sociale). Récentes applications de la théorie du comportement à la lumière du comportement du consommateur, considéré tant comme individu que comme membre de la collectivité. Influence des stratégies des entreprises commerciales et du marketing sur le consommateur.
Préalable : ADM2720.
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ADM3722	Marketing des services	(3,0,0) 3 cr.
Concepts et décisions propres au marketing des services d'industries notamment touristique ou financière. Seront aussi abordés les cas d'entreprises qui vendent des produits à haute teneur de services, à l'instar de l'informatique. On insistera sur la qualité des services dans le contexte des entreprises à but lucratif et non lucratif.
Préalable : ADM2720.
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ADM3723	Méthodes de recherche en marketing	(3,0,0) 3 cr.
Révisions des méthodes exploratoire, descriptive et causale telles que les entrevues et les groupes de discussion, les enquêtes et les expériences. Les sujets traités comprennent : la sélection de l’échantillon, la collection, l’analyse et l’interprétation des données du marché, l’étude des techniques d'analyse multivariées, l’examen de l’application de ces méthodes dans des domaines variés.
Préalables : ADM2704, ADM2720
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ADM3726	Gestion de la publicité et de la promotion des ventes	(3,0,0) 3 cr.
Aspects théoriques et pratiques de la publicité, de la promotion des ventes et des communications commerciales intégrées. L'accent sera placé sur la stratégie et les tactiques des décisions publicitaires touchant la création des messages et le choix des médias.
Préalable : ADM2720.
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ADM3732	Santé et sécurité au travail	(3,0,0) 3 cr.
Ce cours met en relief le rôle de chef de file assumé par les professionnels des ressources humaines lorsqu'il est question de santé et sécurité au travail et d'indemnisation des accidentés du travail. Il passe en revue les lois en vigueur et les pratiques exemplaires en matière de gestion du risque, d'enquête sur un accident, de planification des mesures d'urgence, de gestion des matières toxiques ayant des effets physiques ou psychologiques au travail et de gestion de la diversité (c.-à.-d., répondre aux préoccupations des personnes ayant des besoins spéciaux en matière de santé et sécurité).
Préalable : ADM2737
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ADM3734	Relations industrielles	(3,0,0) 3 cr.
Théories des relations industrielles, structures et fonctions des organisations syndicales, relations patronales-syndicales et employeurs- employés, législations et politiques en relations de travail, négociation et administration de la convention collective, résultats de la négociation.
Préalable : ADM2737.
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ADM3736	Design des organisations	(3,0,0) 3 cr.
Dans une perspective de modèle de contingence, construction et changement d'une structure organisationnelle. Liens entre stratégie et structure; buts organisationnels, environnement, technologie, croissance et déclin des organisations, coordination et contrôle des processus d'information, méthodes de diagnostic et de prise de décision, apprentissage et renouveau organisationnel.
Préalable : ADM2736.
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ADM3737	Administration de la rémunération	(3,0,0) 3 cr.
Récompenses économiques et non économiques, rendement et satisfaction, analyse des emplois, évaluation des postes et comparaisons internes, enquêtes salariales et comparaisons externes, structures de salaires, rémunération au mérite, programmes incitatifs et avantages sociaux, impact de la convention collective et de la Loi de l'équité salariale sur la rémunération.
Préalable : ADM2737.
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ADM3739	Formation et perfectionnement	(3,0,0) 3 cr.
Les professionnels des ressources humaines ont le devoir de s'assurer que leurs employés possèdent les connaissances, les compétences et les capacités qui leur permettront d'accomplir efficacement les tâches qui leur sont assignées et de s'épanouir pleinement sur le plan professionnel. Ce cours initie les étudiants aux systèmes de gestion des ressources humaines en tant que solution au dilemme dotation et formation. A la fin de ce cours, les étudiants seront en mesure de comprendre les processus utilisés pour évaluer les besoins en formation, élaborer et administrer des programmes de formation et de perfectionnement, et mesurer l'efficacité de tels programmes en ressources humaines.
Préalable : ADM2737
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ADM3740	Comptabilité intermédiaire II	(3,0,0) 3 cr.
Suite de ADM2742. Dans ce cours, les principes et les méthodes comptables actuelles et proposées sont étudiés dans le contexte d'éléments particuliers du bilan et de l'état des résultats, en mettant une emphase sur les passifs et les capitaux propres d'une organisation.
Préalable : ADM2742.
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ADM3743	Comptabilité internationale	(3,0,0) 3 cr.
Ce cours porte sur le rôle de l'information comptable et sur l'évaluation du rendement des sociétés opérant dans l'environnement international. On y traite de la comparaison des systèmes comptables, des normes comptables internationales, de la préparation des états financiers et de leur conversion en devises étrangères, des prix de cession interne, de fiscalité, et l'analyse d'états financier et la prise de décisions en milieu international.
Préalable : ADM2741.
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ADM3745	Fiscalité I	(3,0,0) 3 cr.
Ce cours offre une connaissance générale de la Loi de l'impôt sur le revenu du Canada, principalement en ce qui a trait à l'impôt des particuliers. On y traite notamment des dispositions fiscales entourant le calcul du revenu imposable et de l'impôt à payer d'un particulier.
Préalable : ADM3740 (ou concomitant).
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ADM3746	Prix de revient	(3,0,0) 3 cr.
Étude en profondeur des principaux concepts d'analyse des coûts dans la firme. La majeure partie du cours sera consacrée à la maîtrise des différents systèmes d'accumulation des coûts appropriés aux méthodes de fabrication telles que la fabrication par commande et la fabrication uniforme et continue. Une attention particulière sera portée sur l'implication et les liens entre les méthodes et techniques étudiées et le système comptable formel dans l'entreprise.
Préalable : ADM2741.
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ADM3749	La théorie de la vérification	(3,0,0) 3 cr.
Définition de la vérification. Notions d assertions de la direction, d objectifs de la vérification, d éléments probants, de risque et d importance relative, de contrôle interne, de planification de la vérification et de communication de l information financière dans le contexte de la vérification des états financiers. L éthique professionnelle, la responsabilité légale du vérificateur et les autres responsabilités du vérificateur à l égard de la société sont également abordées.
Préalable : ADM3740 (ou concomitant).
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ADM3750	Finance d'entreprise	(3,0,0) 3 cr.
Choix d'investissements en incertitude, structure du capital, politique de dividendes, introduction aux produits dérivés, fusions et acquisitions, gestion du crédit, crédit-bail et introduction à la gestion du risque.
Préalable : ADM2750.
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ADM3751	Placements en titres à revenu fixe	(3,0,0) 3 cr.
Marchés des titres à revenu fixe, structure temporelle des taux d'intérêt, détermination des prix des obligations, analyse de durée, gestion des portefeuilles d'obligations et immunisation, titres contingents à revenu fixe.
Préalable : ADM3750.
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ADM3752	Gestion de portefeuille	(3,0,0) 3 cr.
Théorie moderne de portefeuille, modèle d'équilibre des actifs financiers, modèle d'arbitrage, choix de portefeuille, efficience des marchés, gestion active de portefeuille et mesure de performance.
Préalable : ADM3750.
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ADM3760	Droit des affaires	(3,0,0) 3 cr.
Introduction. Source du droit québécois. L'administration de la justice. Les biens, le patrimoine, la propriété. Obligations et contrats. La responsabilité civile délictuelle. Contrat de vente. Le louage de choses et de services. Le mandat. Le cautionnement. L'entreprise individuelle. La société. La compagnie.
Préalable : ADM1500 ou ADM1700.
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ADM3778	Les affaires par l'électronique	(3,0,0) 3 cr.
Ce cours fournit une perspective générale sur comment les entreprises mènent leur affaires par l électronique. Modèles d affaires par l électronique. Infrastructure et réseaux. Gestion de la relation client. Systèmes d entreprise. Gestion de la chaîne d approvisionnement. Approvisionnements et paiements électroniques. Places de marché électroniques. Intelligence d affaires. Gestion de la connaissance.
Préalable : ADM2772 ou CSI2510.
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ADM3779	Analyse et conception de systèmes d'information	(3,0,0) 3 cr.
Identification et sélection de projets de développement. UML Analyse des besoins. Les outils d'aide à la conception. Le développement rapide et conjoint d'application. Modélisation des processus. Modèle conceptuel des données. Conception de la base de données relationnelle. Processus de normalisation. Construction et implantation de l'application.
Préalable : ADM2772 ou CSI2510.
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ADM3797	Séminaire en administration	(3,0,0) 3 cr.
Ces séminaires mettront l'accent sur les sujets d'actualité des sciences administratives; les sujets traités dans ces séminaires sont appelés à changer d'une année à l'autre.
Préalable : tous les cours ADM du tronc commun de niveau 2000.
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ADM3901	Rapport de stage coop II / CO-OP Work Term Report II	(3,0,0) 3 cr.
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ADM3902	Rapport de stage coop III / CO-OP Work Term Report III	(3,0,0) 3 cr.
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ADM3993	Préparation à la compétition d'affaires / Preparation to Business Cases	(3,0,0) 3 cr.
Préparation aux compétitions de cas; application des concepts, stratégies et approches pour les analyses de cas; et préparer et présenter des cas. / Preparation for case competitions; application of all the concepts, strategies, and approaches for case analysis. Case preparation and presentation.
Préalables : Tous les cours ADM du tronc commun aux niveaux 1000 et 2000. / Prerequisites: All ADM core courses at 1000 and 2000 levels.
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ADM3994	Préparation et participation à la compétition de cas d'affaires I / Preparation and participation to Business Cases I	(3,0,0) 3 cr.
Préparation et participation à une compétition de cas par l'analyse d'une sélection de cas d affaires. Formation dans des sujets qui sont spécifiques à la compétition. / Preparation and participation for a case competition. Analysis of a variety of business cases. Training in topics that are specific to the case competition.
Concomittant avec ADM3993 ; l’admission est limitée et la sélection est faite par un comité et/ou par le professeur qui entraînera l’équipe de cas. / Concurrently with ADM3993, admission is restricted and selection is made by a committee and/or the professor who will coach the case team.
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ADM4101	Government and Business Relations	(3,0,0) 3 cr.
This course serves to provide students with the intellectual capacity and analytical tools to understand an uncertain environment in which power and authority are dispersed across a number of stakeholders and decision-making mechanisms. For companies, a significant strategic concern is the organization of power-sharing and responsibilities between internal employees, senior managers, external boards, and a variety of partners that form the business ecology of a dynamic enterprise. This course mixes conceptual perspectives on agency theory and new forms of coordination with application-oriented cases drawn from companies both locally and internationally.
Prerequisite: ADM1101 or ADM1301.
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ADM4103	Project Management	(3,0,0) 3 cr.
An overview of project management including; projects selection, project scope definition, stakeholders analysis, the logical framework method, the project charter, project design and feasibility studies project planning and monitoring, risk management, and lessons learned with special emphasis on Information Technology projects.
Prerequisite: all required ADM core courses of levels 1000, 2000 and 3000 (one exception is tolerated in special circumstances).
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ADM4301	Enterprise Systems Management	(3,0,0) 3 cr.
Topics include: planning, process development and implementation of enterprise systems, enterprise modeling, workflow process management, selection of enterprise systems, system implementation issues, change management issues, inter-organizational information systems, post-implementation issues, entreprise systems industry and trends, emerging trends and management issues. Cases in the public and private sector.
Prerequisites: ADM2336, ADM3301.
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ADM4303	Quality Management	(3,0,0) 3 cr.
Overview of the history and principles of quality management. Topics may include: quality in manufacturing and service systems, total quality management, a customer focused approach to quality, quality in product process design, process management and continuous improvement, employee involvement and participative management, and advanced tools for quality management, evaluation and assessment.
Prerequisite: ADM3301.
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ADM4306	Statistical Modeling	(3,0,0) 3 cr.
Techniques of multivariate analysis with applications to business problems, emphasizing multiple regression and analysis of variance, logistic regression and discriminant analysis, principal components and exploratory factor analysis. Optional topics will be selected from cluster analysis, multidimensional scaling, conjoint analysis, confirmatory factor analysis and structural equation modeling. Selected problems will be used to illustrate the concepts, and an independent project will enable the student to make extensive use of commercially available data analysis packages.
Prerequisite: ADM2304.
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ADM4307	Business and Technology Forecasting	(3,0,0) 3 cr.
Common forecasting methods for business and management; overview of advanced quantitative and qualitative techniques and of their context of utilization via presentations, projects and in-class discussions: time series analysis, econometric modeling, growth models, substitution and diffusion models, opinion polling, technology forecasting; selection of the appropriate techniques, gathering and use of data, critical evaluation of the results.
Prerequisite: ADM2304.
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ADM4311	Strategic Management	(3,0,0) 3 cr.
This course integrates knowledge attained from prior courses combined with the latest strategy frameworks and analytical concepts. Students must examine and resolve the complex decisions top managers face in today s globally competitive world. Pedagogically, the course utilizes the case study method, which encourages student centered learning, real business analysis, and group participation. As an introductory course in strategy, the emphasis is placed on the fundamental tools of strategic formulation, competitive and market analysis, developing resource and organizational capabilities, shaping strategic fit, and leading organizational integration, with the aim of improving a firm s long-term performance.
Prerequisite: all ADM core courses at the 1000, 2000 and 3000 levels (one exception is tolerated in special circumstances).
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ADM4312	Management in the New Economy	(3,0,0) 3 cr.
The course is focusing on the management issues that are of special significance in a globalized, fast-paced, and technology intensive economy. The course applies a "value creation and capture" framework for strategy making to examine what influences the sustainability of a firm's business. Major topics examined through this framework include strategic commitments and their adaptability, core capabilities and rigidities, diversification and integration, imitation and substitution, inter-firm arrangements, and market-technology linking.
Prerequisite: ADM4311.
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ADM4314	Managing Small and Medium Sized Technology Based Companies	(3,0,0) 3 cr.
The start-up and growth of a new venture: early development strategies for low and high growth firms; stages of growth; accessing and leveraging resources; team dynamics and human resource management; organizational change; raising equity capital from start-up to IPO; managing growing pains and crisis management; exit mechanisms. Guest lectures by local entrepreneurs. Central to this course will be the preparation, in partnership with local entrepreneurs, of cases and critical analyses on the early development and growth of their businesses.
Prerequisite: ADM3313.
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ADM4318	Multinational Business Policy	(3,0,0) 3 cr.
Stages of multinational organization: exports, foreign direct investment, joint ventures and licensing agreements, mergers and acquisitions. Managing multinational corporations, regional and global strategies: organization and structures, adjusting to cultural differences and political risk assessment. Governments and multinational corporations (MNCs) relations: benefits of MNCs for host countries and national investment policies. Corporate responsibility: ethics, environment and labour standards.
Prerequisite: ADM3318.
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ADM4322	Marketing Strategy	(3,0,0) 3 cr.
This capstone course in marketing provides a hands-on experience to students in developing a marketing strategy in a competitive environment. Students are expected to work in groups on marketing projects sponsored by companies. This project-oriented course uses case studies and/or marketing simulation, in addition to regular lectures.
Prerequisite: ADM3321.
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ADM4323	Market Research	(3,0,0) 3 cr.
Research methods used in marketing. Design of experiments and surveys. Sample selection. The gathering, analysis and interpretation of market-related data. Survey of multivariate data analysis techniques. Application in the area of new product selection, forecasting and advertising.
Prerequisites: ADM2304, ADM2320.
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ADM4325	Promotional Planning Practicum	(3,0,0) 3 cr.
A highly applied course with a mix of formal lectures and group research activities, in which students work in groups to address the strategic promotional mandate from a major corporate sponsor. Each group will first develop and implement a primary and/or secondary market research project to gather a portion of the necessary intelligence. Then, using the pooled research reports, each group will develop a detailed strategic promotional plan. At the conclusion of the course, the teams with the three best promotional plans will compete in a public presentation known as the Michel Cloutier Marketing Competition.
Prerequisites: ADM3326, ADM3323.
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ADM4326	Digital Marketing Technologies	(3,0,0) 3 cr.
The Internet and a wide range of related digital technologies have changed the way businesses design and implement marketing strategies. This course focuses on the strategic and tactical applications of these ever-changing digital marketing technologies on decision-making and strategy formulation in areas such as business intelligence gathering, competitive analysis, customer analysis, customer relationship management, supply chain management, new product development, branding, positioning, promotion, and advertising, services management, and e-commerce. Hands-on experience with selected technologies/tools may be provided.
Prerequisite: ADM2320.
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ADM4328	International Marketing	(3,0,0) 3 cr.
Strategic approach for international markets. Markets selection and segmentation: formulation of the international marketing mix programs; international marketing strategies for small, medium and multinational firms.
Prerequisites: ADM2320, ADM3318.
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ADM4329	Personal Selling	(3,0,0) 3 cr.
Personal visits and personal contacts remain the most effective way of building a committed relationship between a buyer and a seller, especially in business markets. The course will focus on the acquisition of essential selling skills required to meet the challenges facing sales professionals and on the development of expertise to retain customers and expand business opportunities.
Prerequisite: All ADM core courses at the 1000 and 2000 levels
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ADM4332	Collective Bargaining	(3,0,0) 3 cr.
Determination of bargaining units, certification of bargaining agents, negotiation process, unfair labour and management practices, industrial conflict, methods of impasse resolution, grievance process, arbitration labour-management co-operation.
Prerequisite: ADM3334.
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ADM4333	Staffing Organizations	(3,0,0) 3 cr.
In-depth study of external and internal staffing policies and practices in organizations. HR Forecasting, Recruitment, selection, human rights and employment equity issues in staffing, identification and validation of selection criteria and techniques, career and succession planning, destaffing, and the relationship between the staffing process and other organizational processes.
Prerequisite: ADM2337.
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ADM4337	Managing Change	(3,0,0) 3 cr.
Strategic management of change in organizations: change agent-client relationships, managing large scale systems change, process consulting skills, intervention techniques and change management, evaluation of change efforts and effectiveness.
Prerequisite: ADM2336.
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ADM4338	International Human Resource Management	(3,0,0) 3 cr.
The ultimate objective of international HRM activities is to enhance the competitiveness of the international organization through effective management of the firm's human resources. Specific topics include Cross-Cultural Adjustment Challenges & The Importance of HR Strategic Planning, Assessing Human Resource Demand and Supply in the context of Global Recruitment. International Selection, Cross-Cultural Training, Appraisal and Compensation of Intenational Employees, development of the careers of international employees, Managing dual career couples, and ethical issues in international labour relations.
Prerequisite: ADM2337
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ADM4340	Case Studies in Accounting	(3,0,0) 3 cr.
The cases studied in this course present an opportunity for students to integrate the knowledge acquired in previous accounting, tax, auditing and finance courses while putting into practice the knowledge acquired in other management courses in the process of making multidisciplinary decisions. Students are also able to improve their ability to address problems in multisubject and comprehensive cases.
Prerequisites: ADM3340, ADM3345, ADM3346, ADM3349. (To be taken during last studyterm.)
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ADM4341	Advanced Auditing	(3,0,0) 3 cr.
This advanced course in auditing examines the role of the auditing profession and audit in society. The general assurance framework and its concepts are addressed. Audit and assurance concepts are applied to a range of specific engagement types. Current issues facing the profession are explored.
Prerequisite: ADM3349.
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ADM4342	Seminar in Accounting Theory	(3,0,0) 3 cr.
Discussions on the role of accounting in business and in society. Topics include relevant theories for accounting development and standard-setting, professional judgment and other emerging issues within accounting and the accounting profession.
Prerequisite: ADM3340.
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ADM4344	Taxation II	(3,0,0) 3 cr.
Gives an in-depth knowledge of corporate taxation and of tax planning for the company, its managers and shareholders. The course includes calculation of corporate income tax, tax implications of the distribution of retained earnings, and the tax implications of owner/manager decisions regarding remuneration, incorporation and succession planning.
Prerequisite: ADM3345.
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ADM4345	Management Control Systems	(3,0,0) 3 cr.
Integrates the various concepts of procedures that make up a managerial planning and control system from an accounting, performance measurement, behavioural, organisational design, and strategy implementation point of view. The course emphasizes modern performance measurement and control techniques in the context of changing competitive environments.
Prerequisite: ADM3346.
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ADM4346	Accounting Information Systems Auditing	(3,0,0) 3 cr.
Information technology and accounting information systems as they affect the internal and external auditor are introduced. The modifications to traditional compliance and substantive auditing techniques that are necessary to address the automated business world are explored.
Prerequisite: ADM3349.
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ADM4348	Special Topics in Financial Accounting	(3,0,0) 3 cr.
Covers specialized topics in financial reporting, including accounting for not-for-profit organizations, leases, benefit plans, and corporate income taxes.
Prerequisite: ADM3340.
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ADM4349	Advanced Accounting	(3,0,0) 3 cr.
Covers advanced topics in financial reporting, including long-term investments, business combinations, consolidations, and foreign currency translation.
Prerequisite: ADM3340.
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ADM4350	Equity Valuation	(3,0,0) 3 cr.
Security analysis, financial statement analysis, free cash flow and valuation, relative valuation, and value-enhancing strategies.
Prerequisite: ADM3352.
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ADM4351	Options and Futures	(3,0,0) 3 cr.
Derivatives markets, risk neutral valuation, option pricing models, option strategies, convertible securities and warrants,forward and futures contracts, index futures, and swaps.
Prerequisite: ADM3351.
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ADM4352	Advanced Corporate Finance	(3,0,0) 3 cr.
Advanced topics in capital budgeting and strategy, real options, capital structure, dividend policy, agency theory, corporate governance, mergers and acquisitions, and empirical studies of corporate performance.
Prerequisite: ADM4350.
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ADM4354	International Financial Management	(3,0,0) 3 cr.
Foreign exchange markets, exchange rate determination, international money and capital markets, currency futures, options, and swaps, corporate exposure management, and international investing.
Prerequisites: ADM3351, ADM3352 (cannot be combined for credits with ADM3358).
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ADM4377	Electronic Commerce	(3,0,0) 3 cr.
This course provides a detailed perspective on some advanced aspects of electronic commerce. Internet security. Privacy and legal issues related to Electronic commerce. Mobile commerce. Collaboration tools. Service oriented architecture.
Prerequisite: ADM2372 or CSI2110
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ADM4378	Business Telecommunications and Data Networks	(3,0,0) 3 cr.
Networking fundamentals. Elements of data communications. Internet and transport protocols. Internet application. Local Area Networks. Wide Area Networks. Virtual Private networks. Wireless LAN. Telecommunication Networks (telephony and cellular networks). Network Security. Network Management.
Prerequisites: ADM2372 or CSI2110.
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ADM4379	Business Process Redesign	(3,0,0) 3 cr.
Organizational transformation through Business Process Redesign (BPR). Critical review of existing theories in BPR. Role of information technology in BPR projects. Process modeling and simulation. Technology and existing tools. Implementing the redesigned process: success factors of BPR projects.
Prerequisite: ADM3378.
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ADM4396	Seminar in Administration	(3,0,0) 3 cr.
The seminars will focus on issues in administrative studies. The focus of these seminars should be expected to change from year to year.
Prerequisite: all required 2000-level ADM core courses.
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ADM4501	Relations entre le gouvernement et les entreprises	(3,0,0) 3 cr.
Le cours vise à pourvoir l'étudiant des capacités intellectuelles et des outils d'analyse nécessaires à la compréhension d'environnements incertains au sein desquels le pouvoir et l'autorité sont répartis entre de nombreux acteurs et mécanismes de décision. Pour les entreprises, une question significative et stratégique est celle de l'organisation du partage du pouvoir et des responsabilités entre les employés, les dirigeants, les conseils d'administration et de nombreux acteurs participants à l'écologie d'une entreprise dynamique. Le cours mélange des perspectives conceptuelles telles que la théorie de l'agence et l'examen de nouvelles formes de coordination avec application à des cas d'entreprises locales et internationales.
Préalable : ADM1501 ou ADM1701.
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ADM4503	Gestion de projets	(3,0,0) 3 cr.
Vue d'ensemble de la gestion de projets : sélection des projets, définition de l'envergure d'un projet, analyse des parties prenantes, la charte de projet, conception d'un projets, étude de faisabilité, planification et suivi du projets, gestions du risques, application des concepts et des techniques de la gestion de projets à l'aide de logiciels professionnels.
Préalable : tous les cours ADM obligatoires du tronc commun de niveaux 1000, 2000 et 3000 (une exception peut être faite dans des circonstances spéciales).
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ADM4703	Gestion de la qualité	(3,0,0) 3 cr.
Panorama de l'histoire et des principes de la gestion de la qualité. Les sujets abordés sont : qualité des systèmes de production et de livraison de services, gestion de la qualité totale, approche de la qualité centrée sur le client, qualité et processus de conception des produits, gestion des processus et amélioration continue, implication des employées et gestion participative, outils avancés pour la gestion de la qualité, l'évaluation et l'estimation.
Préalable: ADM3701.
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ADM4706	Modélisation statistique	(3,0,0) 3 cr.
Techniques d'analyse multivariée appliquées à des problèmes de gestion avec un accent particulier sur la régression multiple et l'analyse de la variance, la régression logistique et l'analyse discriminante, l'analyse en composantes principales et l'analyse factorielle exploratoire. Les thèmes optionnels incluent l'analyse de classification, les échelles multidimensionnelles, l analyse jointe, l analyse factorielle confirmatoire et la modélisation des équations structurales. Des exemples choisis dans le domaine de la gestion serviront à illustrer les concepts de base et un projet permettra aux étudiants d explorer en profondeur des logiciels commerciaux d'analyse de données.
Préalable : ADM2704.
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ADM4707	Méthodes de prévision dans les affaires et en technolog ie	(3,0,0) 3 cr.
Méthodes de prévision usuelles dans le monde des affaires; présentation des méthodes de prévision quantitatives et qualitatives les plus utilisées ainsi que de leur contexte d'utilisation: séries temporelles, modèles économétriques, modèles de croissance, modèles de diffusion, et de substitution, méthodes basées sur l'opinion, méthodes de prévision technologique; sélection du modèle le plus approprié, collecte et utilisation des données, analyse critique des résultats.
Préalable : ADM2704.
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ADM4711	Management stratégique	(3,0,0) 3 cr.
Ce cours vise à l'intégration des connaissances et habiletés fonctionnelles acquises par les étudiants. Il focalise sur les problèmes complexes de gestion auxquels les dirigeants font face dans un contexte caractérisé par une concurrence de plus en plus intense suite à la mondialisation des entreprises et à la globalisation des marchés. Utilisant la méthode des cas, approche pédagogique valorisant l'apprentissage individuel et de groupe, l'étudiant sera appelé à comprendre et à appliquer des concepts, des approches et des outils du management stratégique à l'analyse et à la résolution de problèmes stratégiques d'une entreprise ou de l'une de ses unités d'affaires. En tant que cours d'introduction à la stratégie, une attention particulière est accordée aux outils fondamentaux de l'analyse de la concurrence et aux sources de la compétitivité, au développement des ressources, des capacités et des compétences organisationnelles dans le but de formuler des stratégies pertinentes pour assurer le succès et la survie de l'entreprise.
Préalable : tous les cours ADM du tronc commun de niveaux 1000, 2000, 3000 (une exception peut être faite dans des circonstances spéciales).
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ADM4712	Gérer dans la nouvelle économie	(3,0,0) 3 cr.
Le cours examine les défis de gestion qui se posent dans une économie globalisée à fort contenu technologique, et ou tout se passe de plus en plus rapidement. Le cours utilise un cadre de développement de stratégies basées sur la création et de captation de valeur{ pour déterminer ce qui influence la viabilité d'une entreprise. Les principaux sujets abordés incluent les formes d'engagement stratégique et leur adaptabilité, les compétences clés et leur rigidité, la diversification et l'intégration, l'imitation et la substitution, les accords entre firme et les liens entre les marchés et les technologies.
Préalable : ADM4711.
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ADM4714	La gestion des PME technologiques	(3,0,0) 3 cr.
Lancement et croissance de l'entreprise technologique : stratégies de lancement et de croissance dans les milieux technologiques; étapes et crises de croissance; l'entrepreneur et son équipe; la recherche de capital, du lancement jusqu'à l'entrée en bourse; gestion du changement et des crises au cours de la croissance; mécanismes de sortie. Conférences par des entrepreneurs de la région. Une activité importante du cours est la préparation, en collaboration avec des entrepreneurs de la région, de cas et d'analyses critiques du lancement et de la croissance initiale d'entreprises locales.
Préalable : ADM3713.
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ADM4718	Politiques des firmes plurinationales	(3,0,0) 3 cr.
Formes de 'multinationalisation' : exportation, investissement direct, accords de co-participation, licences, fusions et acquisitions. Gestion des multinationales, stratégies régionales et mondiales : organisation, structures, gestion des différences culturelles et du risque pays. Relations entre les multinationales et les États : bénéfices des multinationales pour les États et politiques nationales face à l'investissement direct étranger. Responsabilité sociale des entreprises: éthique, environnement, normes de travail.
Préalable : ADM3718.
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ADM4722	Stratégie du marketing	(3,0,0) 3 cr.
Cours de synthèse pour accroître l'aptitude à développer une stratégie de marketing à partir de toutes les variables contrôlables et incontrôlables s'y rapportant.
Préalables : ADM2720, ADM3721.
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ADM4723	Méthodes de recherche en marketing	(3,0,0) 3 cr.
Présentation des méthodes de recherche en marketing. Méthodes de l'expérimentation et du recensement. Choix des échantillons. Compilation, analyse et interprétation des données de marketing. Étude des techniques d'analyse multivariées. Applications dans les domaines du choix des nouveaux produits, de la prévision, de la publicité.
Préalables : ADM2704, ADM2720.
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ADM4725	Projet de planification promotionnelle	(3,0,0) 3 cr.
Cours appliqué centré sur le développement d'un plan stratégique promotionnel en groupe pour un commanditaire d'envergure et incluant une alternance de cours magistraux et d'activités de recherche en groupe. Chaque groupe devra tout d'abord effectuer un travail de recherche documentaire et/ou primaire pour recueillir une partie des données pertinentes. En se basant sur l'ensemble de l'information recueillie par tous les groupes, chaque groupe développera ensuite un plan promotionnel stratégique détaillé. À la fin du cours, les équipes avec les trois meilleurs plans promotionnels seront conviées à une présentation publique, la Compétition de marketing Michel Cloutier.
Préalables : ADM3726, ADM3723.
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ADM4726	Marketing cybernétique	(3,0,0) 3 cr.
La conception et mise en place des stratégies de marketing sont fortement influencées par l'Internet et une gamme étendue de technologies digitales connexes. En conséquence, ce cours aborde l'impact de ces changements constants sur la prise de décision stratégique et tactique dans les domaines de la veille d'affaires et l'analyse concurrentielle, la gestion de la relation avec les consommateurs, la gestion des approvisionnements, le développement de nouveaux produits, l'image de marque, le positionnement, la promotion et la publicité, la gestion des services et le commerce en ligne. Possibilité qu'on puisse utiliser certaines de ces technologies.
Préalables : ADM2720.
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ADM4728	Marketing international	(3,0,0) 3 cr.
Approche stratégique des marchés internationaux. Choix des marchés et segmentation; formulation de stratégie de marketing mix internationale : Stratégies de marketing internationales pour les petites et moyennes entreprises ainsi que pour les multinationales.
Préalables : ADM2720, ADM3718.
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ADM4729	Ventes et relations d'affaires	(3,0,0) 3 cr.
Les visites et les contacts personnels demeurent le moyen le plus efficace de bâtir des relations à long terme entre un acheteur et un vendeur, surtout dans le monde des affaires. Ce cours se concentrera sur l acquisition de compétences essentielles en vente de façon à rencontrer des défis auxquels sont confrontés les professionnels de la vente et sur le développement d expertise pour fidéliser les clients et développer des occasions d affaires.
Préalable : Tous les cours ADM du tronc commun de niveaux 1000 et 2000
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ADM4732	La négociation collective	(3,0,0) 3 cr.
Détermination des unités de négociation, processus de négociation, pratiques patronales et syndicales déloyales, types de conflits industriels, modes de résolution des conflits en cas d'impasse lors de la négociation, procédures de règlement des griefs, arbitrage, coopération employeur-syndicat.
Préalable : ADM3734.
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ADM4733	Dotation des organisations	(3,0,0) 3 cr.
Études des politiques et pratiques internes et externes de dotation. Prévisions des ressources humaines, recrutement, sélection, droits humains et équité d'emploi, identification et validation d'outils de sélection, gestion des carrières et de la succession, gestion de la décroissance, relations entre la dotation et d'autres activités de l'organisation.
Préalable : ADM2737.
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ADM4737	Changement et développement des organisations	(3,0,0) 3 cr.
Rôle du changement dans les organisations et les différents types de changement; la détermination du type de changement, attitudes et comportements congruents; les principales théories du changement et modèles de mise en oeuvre; le diagnostic du changement; modèles de mise en oeuvre; gestion de performance. Rôle et habiletés de consultation (habiletés interpersonnelles et de groupe, gestion d'équipe, négociation, gestion des conflits, rétroaction de diagnostic); leadership et changement.
Préalable : ADM2736.
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ADM4738	Gestion internationale des ressources humaines	(3,0,0) 3 cr.
L'objectif de la gestion internationale des ressources humaines est de contribuer à l'amélioration des capacités des organismes actifs sur la scène internationale en assurant une gestion efficace de leurs ressources humaines. Les thèmes abordés comprennent les défis posés par l'adaptation interculturelle et l'importance de la planification stratégique en ressources humaines, l'évaluation de l'offre et de la demande en ressources humaines dans le contexte de la mondialisation du recrutement, le recrutement à l'étranger, la formation multiculturelle, l'évaluation du rendement et la rémunération des employés étrangers, le perfectionnement professionnel des employés étrangers, la gestion des couples dont les deux membres travaillent et les questions d'éthique liées aux relations de travail internationales.
Préalable: ADM2737
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ADM4740	Études de cas en comptabilité	(3,0,0) 3 cr.
Les cas étudiés permettent aux étudiants d'intégrer les connaissances acquises dans des cours antérieurs de comptabilité, de fiscalité, de certification et de finance tout en mettant en pratique les connaissances acquises dans les cours de management, le tout dans un processus décisionnel pluridisciplinaire. L'étudiant peut ainsi améliorer ses capacités à régler les problèmes dans des cas multidisciplinaires et des questions globales.
Préalables : ADM3740, ADM3745, ADM4746, ADM3749. (À suivre pendant le dernier semestre d'études.)
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ADM4741	Vérification avancée	(3,0,0) 3 cr.
Ce cours avancé en vérification permet d'examiner et de comprendre le rôle de la profession comptable et de la vérification dans la société. Le cadre général de la certification et les principes, techniques et pratiques sous-jacents sont étudiés. Les concepts inhérents à la vérification et à la certification sont appliqués à différents types de missions. Les questions d'actualité importantes auxquelles est confrontée la profession sont examinées.
Préalable : ADM3749.
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ADM4742	Séminaire en théorie comptable	(3,0,0) 3 cr.
Discussion du rôle de la comptabilité dans le monde des affaires et dans la société. Parmi les thèmes discutés, les différentes théories pertinente à la comptabilité et la normalisation au jugement professionnel et d'autres sujets emergent reliés à la comptabilité et au développement de la profession.
Préalable : ADM3740.
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ADM4744	Fiscalité II	(3,0,0) 3 cr.
Ce cours offre une connaissance approfondie de l'impôt sur le revenu des corporations et de la planification fiscale touchant la corporation, ses administrateurs et ses actionnaires. Le cours comprend le calcul de l'impôt corporatif, les incidences fiscales de la répartition des bénéfices, les incidences fiscales des décisions des propriétaires/dirigeants ayant trait à la rémunération, à l incorporation et à la planification de la relève.
Préalable : ADM3745.
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ADM4745	Systèmes de contrôle de gestion	(3,0,0) 3 cr.
Intègre les différents concepts et procédures constituant un système de planification et contrôle des points de vue comptable, mesure de performance comportmental, structure organisationnelle et choix stratégique. Ce cours met l'emphase sur l'analyse des méthodes modernes de contrôle de gestion dans un environnement compétitifs et en plaine mutation.
Préalable : ADM3746.
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ADM4746	Vérification des systèmes d'information comptable	(3,0,0) 3 cr.
L étude des technologies de l information et systèmes d information comptable qui affectent le travail des vérificateurs externes et internes. Examen des modifications aux techniques traditionnelles de vérification de conformité et de corroboration qui sont nécessaires pour une adaptation adéquate au monde des affaires automatisé.
Préalable : ADM3749.
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ADM4748	Sujets en comptabilité financière	(3,0,0) 3 cr.
Discussion de sujets spécialisés en comptabilité financière incluant la comptabilité des organismes à but non lucratif, les contrats de location, les régimes d'avantages sociaux et les impôts sur les bénéfices des sociétés.
Préalable : ADM3740.
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ADM4749	Comptabilité spécialisée	(3,0,0) 3 cr.
Discussion des sujets avancés en comptabilité financière incluant les investissements à long terme, les regroupements d'entreprise, la consolidation des états financiers,et la conversion des devises étrangères.
Préalable : ADM3740.
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ADM4750	Évaluation d'entreprises	(3,0,0) 3 cr.
Analyse des valeurs mobilières, analyse d'états financiers, flux monétaires libres et évaluation de titres mobiliers, évaluation relative et stratégies de rehaussement de la valeur de l'entreprise.
Préalable: ADM3752.
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ADM4751	Options et contrats à terme	(3,0,0) 3 cr.
Marchés des titres contingents, évaluation dans un contexte de neutralité au risque, modèles de détermination du prix des options, stratégies avec options, titres convertibles et bons de souscription, contrats à terme, contrats à terme sur indices, swaps de taux d'intérêt.
Préalable : ADM3751.
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ADM4754	Gestion financière internationale	(3,0,0) 3 cr.
Les marchés de change, détermination des taux de change, marchés monétaires et financiers internationaux, contrats à terme, options et swaps de devises, gestion du risque de change dans l'entreprise, placements internationaux.
Préalables : ADM3751, ADM3752 (ne peut être combiné avec ADM3358 pour l'obtention de crédits).
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ADM4777	Le commerce électronique	(3,0,0) 3 cr.
Ce cours fournit une perspective détaillée sur certains aspects avancés du commerce électronique. Sécurité sur Internet. Aspects légaux et relatifs au respect de la vie privée, dans le cadre du commerce électronique. Commerce mobile. Outils de collaboration. Architecture orientée sur les services.
Préalable : ADM2772 ou CSI2510
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ADM4779	La reconfiguration des processus d'affaires	(3,0,0) 3 cr.
Transformation organisationnelle par la reconfiguration des processus d'affaires (ou BPR). Revue critique des théories existantes en reconfiguration des processus d affaires. Rôle des technologies de l information dans les projets de reconception des processus d affaires. Modélisation et simulation de processus. Technologie et outils existants. Implantation de processus reconfigurés : facteurs de succès des projets de reconfiguration des processus d affaires.
Préalable : ADM3778.
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ADM4797	Séminaire en administration	(3,0,0) 3 cr.
Ces séminaires mettront l'accent sur les sujets d'actualité des sciences administratives; les sujets traités dans ces séminaires sont appelés à changer d'une année à l'autre.
Préalable : tous les cours du tronc commun de niveau 2000.
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ADM4901	Rapport de stage coop IV / CO-OP Work Term Report IV	3 cr.
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ADM4902	Rapport de Stage coop V / CO-OP Work Term Report V	3 cr.
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ADM4903	Stage dans une petite entreprise / Work Term in a Small Business	3 cr.
(Offert sur une base sélective). Les étudiants travaillent avec une petite entreprise sur un projet concernant un aspect spécifique de sa gestion et qui apporte une contribution à l'entreprise elle-même. Étudiants supervisés par un professeur. Rapport final soumis aux gestionnaires de l'entreprise.
Préalable : 100 cr. y compris tous les cours ADM du tronc commun et ceuxobligatoires à l'option en management aux niveaux 1000, 2000 et 3000.
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ADM4904	Connexions I	(3,0,0) 3 cr.
Stage de travail qui permet de réduire l'écart entre la vie universitaire et le milieu du travail. L’étudiant travaille en moyenne un jour (environ huit heures) par semaine pendant 13 semaines (une session) dans une entreprise du secteur privé, ou au sein d’une organisation du secteur public, comme un département gouvernemental ou un ministère. Ce stage sera directement lié à son domaine d'études : l’étudiant devra faire approuver un plan de travail par le programme au moment de l’inscription au stage. A la fin du stage, l’étudiant doit remettre un rapport écrit. L'étudiant reçoit une note de S (satisfaisant) ou NS (non satisfaisant).%%Internship program that bridges the gap between the University and the work place. Students work an average of one day (eight hours) per week for 13 weeks (one semester) in a private or public organization. The internship will be related to their field of study: students must submit a work plan for approval by the Program before registering for this internship. A written paper will be expected from the student. Student receives a grade of S (satisfactory) or NS (non satisfactory).
Préalables : Seulement disponible pour les étudiants de 3ième et 4ième année ayant une moyenne pondérée cumulative de 5,0 et plus et ayant réussi tous les cours ADM du tronc commun de niveaux 1000 et 2000.%% Prerequisites: Open only to third or fourth year student whose cumulative grade point average is 5.0 or over, and who have completed all the first and second year ADM core courses of their Program.
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ADM4905	Connexions II	(3,0,0) 3 cr.
Stage de travail qui permet de réduire l'écart entre la vie universitaire et le milieu du travail. L étudiant travaille en moyenne un jour (environ huit heures) par semaine pendant 13 semaines (une session) dans une entreprise du secteur privé, ou au sein d une organisation du secteur public, comme un département gouvernemental ou un ministère. Ce stage sera directement lié à son domaine d'études : l étudiant devra faire approuver un plan de travail par le programme au moment de l inscription au stage. A la fin du stage, l étudiant doit remettre un rapport écrit. L'étudiant reçoit une note de S (satisfaisant) ou NS (non satisfaisant). / Internship program that bridges the gap between the University and the work place. Students work an average of one day (eight hours) per week for 13 weeks (one semester) in a private or public organization. The internship will be related to their field of study: students must submit a work plan for approval by the Program before registering for this internship. A written paper will be expected from the student. Student receives a grade of S (satisfactory) or NS (non satisfactory).
Préalables : Seulement disponible pour les étudiants de 3ième et 4ième année ayant une moyenne pondérée cumulative de 5,0 et plus et ayant réussi tous les cours ADM du tronc commun de niveaux 1000 et 2000. / Prerequisites: Open only to third or fourth year student whose cumulative grade point average is 5.0 or over, and who have completed all the first and second year ADM core courses of their Program.
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ADM4994	Préparation et participation à la compétition de cas d'affaires II / Preparation and participation to Business Cases II / Preparation and participation to Business Cases II	(3,0,0) 3 cr.
Préparation et participation à une compétition de cas par l'analyse d'une sélection de cas d’affaires. Formation dans des sujets qui sont spécifiques à la compétition.%%Preparation and participation for a case competition. Analysis of a variety of business cases. Training in topics that are specific to the case competition.
Préalable : ADM3994 ; l’admission est limitée et la sélection est faite par un comité et/ou par le professeur qui entraînera l’équipe de cas.%%Prerequisite: ADM3994, admission is restricted and selection is made by a committee and/or the professor who will coach the case team.
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ADM4998	Lectures dirigées en gestion I / Directed Readings in Management I	3 cr.
Travail de recherche fait par un étudiant sous la direction d'un professeur. Dès que l'étudiant a déterminé le domaine dans lequel il désire se spécialiser, il choisit son sujet et en poursuit l'étude sous la conduite du professeur. L'étudiant doit normalement soumettre un rapport écrit de son étude.%%The student is to determine an area of interest in which he or she wishes to do extensive research. Under the guidance of the professor, the student will select a topic and investigate the area of interest. A written paper will be expected from the student.
(Réservé aux étudiants de quatrième année d'un programme spécialisé dont la moyenne pondérée cumulative est de 7,0 ou plus et sujet à l'approbation du professeur et du secrétariat des programmes du premier cycle.)%%(Open only to fourth year students whose cumulative grade point average is 7,0 or over, and subject to the consent of the professor and Student Services Center, Undergraduate programs.)
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ADM4999	Lectures dirigées en gestion II / Directed Readings in Management II	3 cr.
Travail de recherche fait par un étudiant sous la direction d'un professeur. Dès que l'étudiant a déterminé le domaine dans lequel il désire se spécialiser, il choisit son sujet et en poursuit l'étude sous la conduite du professeur. L'étudiant doit normalement soumettre un rapport écrit de son étude.%%The student is to determine an area of interest in which he or she wishes to do extensive research. Under the guidance of the professor, the student will select a topic and investigate the area of interest. A written paper will be expected from the student.
(Réservé aux étudiants de quatrième année d'un programme spécialisé dont la moyenne pondérée cumulative est de 7,0 ou plus et sujet à l'approbation du professeur et du secrétariat des programmes du premier cycle.)%%(Open only to fourth year students whose cumulative grade point average is 7,0 or over, and subject to the consent of the professor and the Student Services Center, Undergraduate programs.)
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