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1100	1101	1300	1301	1500	1501	1700	1701	2302	2303
2304	2320	2336	2337	2340	2341	2342	2350	2372	2381
2702	2703	2704	2720	2736	2737	2740	2741	2742	2750
2772	2781	2901	3108	3301	3302	3305	3306	3307	3308
3313	3318	3319	3321	3322	3324	3326	3334	3336	3337
3340	3343	3345	3346	3349	3350	3351	3352	3358	3360
3378	3379	3396	3508	3701	3702	3705	3706	3707	3708
3713	3718	3719	3721	3722	3726	3734	3736	3737	3740
3743	3745	3746	3749	3750	3751	3752	3760	3778	3779
3797	3901	3902	3993	4101	4103	4301	4303	4311	4312
4314	4318	4322	4323	4325	4326	4328	4332	4333	4337
4338	4340	4341	4342	4344	4345	4346	4348	4349	4350
4351	4352	4354	4377	4378	4379	4396	4501	4503	4703
4711	4712	4714	4718	4722	4723	4725	4726	4728	4732
4733	4737	4738	4740	4741	4742	4744	4745	4746	4748
4749	4750	4751	4754	4777	4779	4797	4901	4903	4904
4993	4998	4999

Notes

Cours offerts par l'École de gestion 1. Tous les cours offerts par l'École de gestion portent la cote alphabétique ADM et sont des demi-cours (3 crédits). 2. L'École se réserve le droit de modifier ou de suspendre les cours annoncés dans le présent annuaire. 3. La description du cours est donnée selon la langue d'enseignement. 4. Les cours de niveau 4000 sont réservés aux étudiants de 4e année des programmes spécialisés.

Tous les cours de niveau 4000 sont réservés aux étudiants de 4e année des programmes spécialisés.

ADM1100	Introduction to Business Management	(3,0,0) 3 cr.
This course provides the student with the basic knowledge necessary to effectively manage an organization. The student will learn what constitutes the manager's role and how the managerial functions of planning, organizing, leading, controlling, and communication are used to oversee the organization's human, financial, physical, material, and commercial resources. In particular, through the Case Method Approach, students will be introduced to the art of logical problem solving, while addressing such issues as corporate social responsibility and managerial ethics.
This course cannot be combined for credits with ADM1300. (Course open only to School of Management certificate students and students registered in other faculties. Cannot be taken for credit by School of Management baccalaureate students nor be combined for credits with ADM1300.)
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ADM1101	Social Context of Business	(3,0,0) 3 cr.
The course situates business within its changing socio-economic, political and technological environments. Managers must learn to both distinguish between and properly utilize the more confrontational world of lobbying, as well as the collaborative governance mechanisms that join private, public and civic organizations. Students will address real-world predicaments of ethical management and strategic governance that arise within the social context of business.
This course cannot be combined for credits with ADM1301. (Course open only to School of Management certificate students and students registered in other faculties. Cannot be taken for credit by School of Management baccalaureate students nor be combined for credits with ADM1301.)
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ADM1300	Introduction to Business Management	(3,0,1.5) 3 cr.
This course provides the student with the basic knowledge necessary to effectively manage an organization. The student will learn what constitutes the manager's role and how the managerial functions of planning, organizing, leading, controlling and communication are used to oversee the organization's human, financial, physical, material, and commercial resources. In particular through the Case Method Approach, students will be introduced to the art of logical problem solving, while addressing such issues as corporate social responsibility and managerial ethics.
(Open exclusively to students currently enrolled in a baccalaureate program of the School of Management and in the M.I.S. option of the Computer Science Program; other students should refer to ADM 1100. Cannot be combined for credits with ADM 1100.)
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ADM1301	Social Context of Business	(3,0,1.5) 3 cr.
The course situates business within its changing socio-economic, political and tehnological environments. Managers must learn to both distinguish between and properly utilize the more confrontational world of lobbying, as well as the collaborative governance mechanisms that join private, public and civic organizations. Students will address real-world predicaments of ethical management and strategic governance that arise within the social context of business.
(Open exclusively to students currently enrolled in a baccalaureate program of the School of Management and in the M.I.S. option of the Computer Science Program; other students should refer to ADM1101. Cannot be combined for credits with ADM1101.)
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ADM1500	Introduction à la gestion des affaires	(3,0,0) 3 cr.
Ce cours dispense aux étudiants les connaissances de base nécessaires à la gestion efficace d`une organisation. L`étudiant apprendra quel est le rôle du gestionnaire et comment les fonctions de planification, d`organisation, de direction, de contrôle et de communication sont utilisées pour superviser la mise en oeuvre des ressources humaines, financières et physiques, matérielles et commerciales. En particulier, par la méthode des cas, les étudiants seront préparés à l`art de la résolution de problèmes tout en prenant en considération la responsabilité sociale des entreprises et l`éthique des gestionnaires.
(Ce cours est réservé aux étudiants des certificats de l`École de gestion et aux étudiants inscrits dans les autres facultés. Ne peut pas être crédité aux étudiants des programmes de baccalauréat de l`École de gestion ni être combiné avec ADM1700 pour l`obtention de crédits.)
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ADM1501	Le contexte social du monde des affaires	(3,0,0) 3 cr.
Le cours présente le monde des affaires dans les contextes changeants des environnements socio-économique, politique et technologique. Les gestionnaires doivent apprendre à utiliser tout autant les outils du lobbying que les mécanismes de gouvernance coopérative qui lient les organisations privées, publiques et municipales. Les étudiants s`intéresseront aux difficultés, telles que vécues dans le monde réel, du management éthique et de la gouvernance stratégique qui surviennent dans le contexte social du monde des affaires.
(Ce cours est réservé aux étudiants des certificats de l`École de gestion et aux étudiants inscrits dans les autres facultés. Ne peut pas être crédité aux étudiants des programmes de baccalauréat de l`École de gestion ni être combiné avec ADM1701 pour l`obtention de crédits.)
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ADM1700	Introduction à la gestion des affaires	(3,0,1.5) 3 cr.
Ce cours dispense aux étudiants les connaissances de base nécessaires à la gestion efficace d'une organisation. L'étudiant apprendra quel est le rôle du gestionnaire et comment les fonctions de planification, d'organisation, de direction, de contrôle et de communication sont utilisées pour superviser la mise en oeuvre des ressources humaines, financières, physiques, matérielles et commerciales. En particulier, par la méthode des cas, les étudiants seront préparés à l'art de la résolution de problèmes tout en prenant en considération la responsabilité sociale des entreprises et l'éthique des gestionnaires.
(Ce cours est réservé aux étudiants des programmes de baccalauréat de l'École de gestion et de l'option S.I.G. du programme d'informatique; les autres étudiants doivent prendre ADM1500. Ce cours ne peut pas être combiné avec ADM1500 pour l'obtention de crédits.)
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ADM1701	Le contexte social du monde des affaires	(3,0,1.5) 3 cr.
Le cours présente le monde des affaires dans les contextes changeants des environnements socio-économique, politique et technologique. Les gestionnaires doivent apprendre à utiliser tout autant les outils du lobbying que les mécanismes de gouvernance coopérative qui lient les organisations privées, publiques et municipales. Les étudiants s`intéresseront aux difficultés, telles que vécues dans le monde réel, du management éthique et de la gouvernance stratégique qui surviennent dans le contexte social du monde des affaires.
(Ce cours est réservé aux étudiants des programmes de baccalauréat de l'école de gestion et de l'option S.I.G. du programme d'informatique; les autres étudiants doivent prendre ADM1501. Ce cours ne peut pas être combiné avec ADM1501 pour l'obtention de crédits.)
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ADM2302	Business Decision Models	(3,0,0) 3 cr.
Introduction to the use of structured problem solving applicable in the areas of management, finance, transportation, operations, and allocation of scarce resources. Emphasis on computer-based modeling approaches to facilitate formulation, resolution, and interpretation of the results.
Prerequisites: CSI1301, MAT1302.
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ADM2303	Statistics for Management	(3,0,0) 3 cr.
(the lab is optional.) Introduction to the use of statistical methods and tools in business, Data exploration. Descriptive statistics including graphical representation of data, measure of central tendency and dispersion. Applications of random variables and their probability distribution in business. Useful probability distributions in management, including binomial, Poisson, normal, exponential and uniform distributions. Introduction to statistical process control and quality improvement. Hands-on experience with Excel and/or Minitab.
Prerequisite: MAT1301.
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ADM2304	Applications of Statistical Methods in Business	(3,0,0) 3 cr.
(The lab is optional.) Topics include the estimation (using confidence intervals) and hypothesis testing (including non-parametric methods); correlation and the simple linear regression model (with extensions to multiple regression); and chi-square tests on qualitative data. Emphasis on understanding when and how to use (and not misuse) various methods. Hands-on experience with statistical software tools.
Prerequisites: ADM2303, MAT1302.
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ADM2320	Marketing	(3,0,0) 3 cr.
Focus on the evolution of the marketing concept, segmentation and positioning, strategic decisions involving product, price, distribution and promotion, important environmental variables affecting marketing decision-making, as well as marketing planning and ethical issues.
Prerequisite: ADM1300 or ADM2300.
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ADM2336	Organizational Behaviour	(3,0,0) 3 cr.
Concepts and approaches for diagnosing and predicting events in organizations. Work motivation, job satisfaction and performance, group dynamics, leadership, decision-making, power, conflict and culture.
Prerequisite: ADM1300 or ADM2300.
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ADM2337	Human Resource Management	(3,0,0) 3 cr.
Policies and practices relating to job analysis, human resource planning, staffing, performance appraisal, training and development, wage and salary administration, and collective bargaining.
Prerequisite: ADM2336.
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ADM2340	Financial Accounting	(3,0,0) 3 cr.
This course introduces students to the accounting system. While basic accounting procedures are discussed, the subject is developed on a conceptual basis. Emphasis is placed on the content and interrelationships of the income statement, the balance sheet and the statement of changes in financial position, and the role these statements play in communicating meaningful information about the firm.
Prerequisite: an introductory course in economics at the university level or appropriate experience.
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ADM2341	Managerial Accounting	(3,0,0) 3 cr.
This course introduces students to the role of management accounting, as distinct from financial accounting, in the decision-making process. Major topics include: Relevant Costs, Standard Costs, Budgeting, Responsibility Accounting and Cost Allocation. All topics are approached in a management context in order to give the student an appreciation of the value of the various techniques available for the analysis of problem areas. The requirements of the manager and the methods by which an accountant can fulfil these needs will be stressed.
Prerequisite: ADM2340.
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ADM2342	Intermediate Accounting I	(3,0,0) 3 cr.
This course extends, at a more advanced level, the material covered in ADM2340. Concepts and procedures, including current and proposed accounting practices, are studied within the context of specific balance sheet and income statement items with specific emphasis on the assets of an organization. In conjunction with ADM3340, it is designed to enhance the student's understanding of accounting practices and financial statements.
Prerequisite: ADM2343.
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ADM2350	Financial Management	(3,0,0) 3 cr.
Financial environment and markets, concepts of valuation, capital budgeting under certainty, long-term financing, and cost of capital.
Prerequisites: ADM2303, ADM2343, ECO1102, ECO1104.
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ADM2372	The Management of Information Systems and Technology	(3,0,0) 3 cr.
Key issues associated with the management and design of information systems and technology in organizations. Ways in which information resources are integrated to provide working information systems designed to support organizational communications, operations and decision making. Management issues related to the development implementation and use of those systems. Organizational implications of emerging information technologies. Case analyses of information systems issues and problems.
Prerequisite: CSI1301.
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ADM2381	Business Communication Skills	(3,0,0) 3 cr.
This course is designed to train students for effective written and oral business communications. The course will be strongly linked to the themes and content presented in adm 1300, Introduction to Business Management. Emphasis will be on quality in business written communications; strategies for planning and implementing effective communication to different audiences, including oral communication, will also be stressed. Oral presentations in front of an audience.
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ADM2702	Les modèles décisionnels en gestion	(3,0,0) 3 cr.
Introduction à l`application des méthodes de résolution des problèmes structurés au management, à la finance, au transport, à la gestion des opérations, et plus généralement à l`allocation de ressources rares. Examen des méthodes de modélisation basées sur l`usage des ordinateurs afin de faciliter la formulation, la découverte des solutions et l`interprétation des résultats.
Préalables : CSI1701, MAT1702.
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ADM2703	Les statistiques en gestion	(3,0,0) 3 cr.
Introduction à l`utilisation des statistiques en gestion: Recherche de données; statistiques descriptives et représentation graphique des données; mesures de tendance centrale et de dispersion; application des variables aléatoires et de leurs distributions probabilistes dans le monde des affaires; étude des distributions les plus utilisées en gestion - binomiale, Poisson, exponentielle, normale (gaussiennne) et uniforme; introduction au contrôle statistique de processus et de la qualité. Utilisation d`Excel et/ou Minitab.
Préalable : MAT1701.
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ADM2704	Application des méthodes statistiques en gestion	(3,0,0) 3 cr.
Estimation ponctuelle et intervalles de confiance; test d`hypothèses paramétriques et non-paramétriques; corrélation et modèle de régression simple avec un aperçu du modèle de régression multiple; test du chi-deux avec données qualitatives. Ce cours vise à développer une bonne compréhension du domaine d`utilisation de ces méthodes, des meilleures manières de les utiliser, et des dangers à éviter. Utilisation de logiciels d`analyse statistique.
Préalables : ADM2703, MAT1702.
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ADM2720	Marketing	(3,0,0) 3 cr.
Évolution du concept de marketing, stratégies de segmentation et de positionnement, décisions stratégiques concernant le produit, le prix, la distribution, la communication. Impact des variables de l'environnement sur les prises de décision marketing, aussi bien que la planification marketing. Considérations éthiques de la pratique du marketing.
Préalable : ADM1700 ou ADM2700.
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ADM2736	Comportement organisationnel	(3,0,0) 3 cr.
Ensemble de notions et modèles utiles au diagnostic et à la prédiction de phénomènes organisationnels. Motivation au travail, satisfaction et rendement, dynamique de groupe, leadership, prise de décision, pouvoir, conflits et questions relatives à la culture.
Préalable : ADM1700 ou ADM2700.
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ADM2737	Gestion des ressources humaines	(3,0,0) 3 cr.
Politiques et pratiques relatives à l'analyse de tâches, planification des ressources humaines, dotation, évaluation du rendement, formation et perfectionnement, rémunération et relations de travail.
Préalable : ADM2736.
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ADM2740	Comptabilité financière	(3,0,0) 3 cr.
Ce cours initie l'étudiant au système comptable. Il comprend l'étude de méthodes comptables, mais on insiste surtout sur l'aspect conceptuel de la matière. On étudie le bilan, l'état de résultats et l'état de l'évolution de la situation financière, les liens qui existent entre ces états financiers et le rôle de chacun d'entre eux dans la communication de renseignements sur l'entreprise.
Préalable : un cPréalable : un cours d'introduction à l'économie de nive ou une expériencou une expérience pertinente. universitaire.
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ADM2741	Comptabilité de gestion	(3,0,0) 3 cr.
Ce cours a pour but d'initier l'étudiant au rôle de la comptabilité de gestion, rôle qui diffère de celui de la comptabilité financière, dans le processus de prise de décision. Les principaux sujets traités comprennent la détermination des coûts, les coûts standards,les budgets, la comptabilité par centre de responsabilité et l'allocation des coûts. Ces sujets sont abordés sous l'angle de la gestion afin de permettre à l'étudiant de comprendre les techniques d'analyse et de solution des problèmes rencontrés par l'administrateur.
Préalable : ADM2740.
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ADM2742	Comptabilité intermédiaire I	(3,0,0) 3 cr.
Ce cours reprend, de façon plus approfondie, le contenu du cours ADM 2740. Les principes et les méthodes comptables, y compris non seulement ceux qui sont en usage actuellement mais aussi ceux qui sont proposés, sont étudiés en rapport avec un certain nombre de postes particuliers du bilan et de l'état des résultats. Un intérêt particulier sera porté sur l'étude des actifs de l'entreprise. Conjointement avec ADM 3740, le cours a pour but de donner à l'étudiant une bonne compréhension des pratiques comptables et des états financiers.
Préalable : ADM2740.
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ADM2750	Gestion financière	(3,0,0) 3 cr.
Environnement et marchés financiers, évaluation financière, choix des investissements en certitude, financement à long terme, coût du capital.
Préalables : ADM2703, ADM2740, ECO1502, ECO1504.
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ADM2772	Gestion des systèmes d`information et de la technologie	(3,0,0) 3 cr.
Problèmes fondamentaux associés à la conception et à la gestion des systèmes d`information et de la technologie dans les organisations. Méthodes pour intégrer les ressources de l`information afin de mettre en place des systèmes d`information capables de supporter les communications au sein de l`organisation, les opérations et les processus décisionnels. Problèmes de gestion reliés au développement, à la mise en oeuvre et à l`utilisation de tels systèmes. Implications pour l`organisation des technologies émergentes de l`information. Approche de certains problèmes de systèmes d`information par l`étude de cas.
Préalable : CSI1701.
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ADM2781	Habiletés de communication d`affaires	(3,0,0) 3 cr.
Ce cours a pour objectif d`entraîner l`étudiant aux techniques de communication écrite et orale en affaires. Les sujets traités seront reliés aux thèmes présentés dans le cours ADM 1700, Introduction à la gestion d`affaires. On mettra l`accent sur la qualité des communications écrites, sur les stratégies de planification et de mise en oeuvre de communications efficaces pour de multiples auditoires, y compris les communications orales. Présentations orales devant auditoire.
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ADM2901	Stage de travail / Work Term	3 cr.

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ADM3108	E-Governance	(3,0,0) 3 cr.
E-governance and its impacts on organizational management and service delivery in both industry and government. Private-public partnerships and the changing relations between industry and government in a digital world. The Government-On-Line (GOL) initiative will be examined from the perspective of all major stakeholders.
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ADM3301	Operations Management	(3,0,0) 3 cr.
Nature and context of Operations Management for the manufacturing and service sectors. Operations strategy and competitiveness. Introduction to supply chain management: supply chain strategy and design, just-in- time systems. Planning, managing and controlling operations: forecasting, aggregate planning, inventory control, Material Requirements Planning and introduction to Enterprise Requirement Planning. Introduction to quality management and control.
Prerequisites: ADM2302, ADM2304.
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ADM3302	Supply Chain Management	(3,0,0) 3 cr.
Study of supply chain management and of its impact on the competitive success and profitability of modern organizations. The integration of information and materials flows across multiple organizations. The roles of business logistics functions, including forecasting and planning, procurement, purchasing, inventory management, warehousing and materials handling, transportation management, and after sales service and customer relationships in the integrated supply chain. Issues of global logistics and reverse logistics.
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ADM3305	Business Simulation	(3,0,0) 3 cr.
The tools and techniques used in Business Simulation for complex problem solving in risky and uncertain environments. Course participants will get hands-on experience with Business Simulation software and learn decision model formulation and results interpretation skills.
Prerequisite: ADM2302, ADM2304.
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ADM3306	Statistical Modeling	(3,0,0) 3 cr.
Techniques of multivariate analysis with applications to business problems, emphasizing multiple regression and analysis of variance, logistic regression and discriminant analysis, principal components and factor analysis. Optional topics include multidimensional scaling, segmentation analysis, and cluster analysis. Selected problems will be used to illustrate the concepts, and will enable the student to make extensive use of commercially available data analysis packages.
Prerequisite: ADM2304.
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ADM3307	Business and Technology Forecasting	(3,0,0) 3 cr.
Common forecasting methods for business and management; overview of advanced quantitative and qualitative techniques and of their context of utilization via presentations, projects and in-class discussions: time series analysis, econometric modeling, growth models, substitution and diffusion models, opinion polling, technology forecasting; selection of the appropriate techniques, gathering and use of data, critical evaluation of the results.
Prerequisite: ADM2304.
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ADM3308	Data Mining and Customer Relations Management	(3,0,0) 3 cr.
Introduction to the nature and purposes of data mining. Data requirements and data cleaning. Importance of models for data mining. Tools for data mining. Examples in various sectors will include CRM, retailing, credit scoring, and fraud detection, as well as scientific applications.
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ADM3313	Introduction to Entrepreneurship	(3,0,0) 3 cr.
THE ENTREPRENEURIAL PROCESS: THE ENTREPRENEURIAL MIND: CHARACTERISTICS OF THE STarT-UP ENTREPRENEUR; IDEAS, OPPORTUNITIES AND THEIR EVALUATION; TECHNOLOGY ASSESSMENT; THE BUSINESS PLANNING PROCESS; MARKET EVALUATION AND THE MARKETING PLAN; PHYSICAL, HUMAN RESOURCES AND ORGANIZATIONAL PLANNING; THE FINANCIAL PLAN; IMPLEMENTATION AND START-UP. LOCAL ENTREPRENEURS AND PROFESSIONALS WILL BRING THEIR EXPERIENCES DIRECTLY TO THE CLASSROOM. CENTRAL TO THIS COURSE WILL BE THE PREPARATION OF A BUSINESS PLAN FOR A REAL STarT-UP.
Prerequisite: ADM1300 or ADM2300.
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ADM3318	International Business	(3,0,0) 3 cr.
Study of the changing international business environment, from a competitive and economic perspective. With a regional and a global approach, trade patterns, the role of international institutions (IMF, WTO, CNUCED, etc.) and trading blocks (EU, NAFTA, APEC, etc.) are analyzed. Questions related to ethics, environmental issues and corporate responsibility are also considered.
Prerequisite: ADM2320.
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ADM3319	Comparative Management	(3,0,0) 3 cr.
Diagnostic of intercultural situations in international contexts. Theoretical aspects of various disciplines linked to comparative management. Concepts of culture, values, behavior, intercultural communication and their relation to the dynamics of management, organizational structure, human resources, technology transfer, ethic in an intercultural context. The intercultural team and synergy. Profile of the interculturally effective person. The feminine entrepreneurship in international management. Monograph on the socio-political situation and the business culture of various countries. Enterprise and Canadian diversity, Charter of Human Rights and Freedoms, legislation and policies on multiculturalism. Acculturation.
Prerequisite: ADM1100 or ADM1300.
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ADM3321	Consumer Behaviour	(3,0,0) 3 cr.
Synthesis of the behavioural analysis of the consumer (psychology, sociology, social psychology). Recent applications of behavioural theory will be investigated in light of the consumer's behaviour, individually and as mediated by group processes. Behavioural impact of the corporate and marketing strategies on the consumer.
Prerequisite: ADM2320.
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ADM3322	Services Marketing	(3,0,0) 3 cr.
Concepts and decisions involved with marketing of services. It concerns specific service industries (i.e. tourism, financial) and firms that primarily sell goods that include services (i.e. computers). Special attention is given to service quality in the profit and non-profit context.
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ADM3324	Industrial and Technology Marketing	(3,0,0) 3 cr.
This course focuses on marketing exchanges between organizations, especially exchanges involving hardware, software and services in the telecom, computer and microelectronics sectors. Special attention is given to the understanding of organizational buying behaviour, which has substantial implications for buyer segmentation, positioning and the 4ps for all the stages of the product life cycle.
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ADM3326	Advertising and Sales Promotion Management	(3,0,0) 3 cr.
Theory and practice of advertising and sales promotion in the context of the integrated marketing communications field. Focus on the strategy and tactics of creative and media decisions in advertising.
Prerequisite: ADM2320.
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ADM3334	Industrial Relations	(3,0,0) 3 cr.
Theories of industrial relations, structure and functions of labour organizations, union-management relations, employer-employee relations, legislation and policies regulating industrial relations, negotiation and administration of collective agreements and bargaining outcomes.
Prerequisite: ADM2337.
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ADM3336	Organization Design	(3,0,0) 3 cr.
Contingency perspective of constructing and changing an organization's structure. Organization's environment, organizational goals, technology strategy and its link to structural options; organization growth and decline, information processing and control, organization decision-making and effectiveness and organization learning and renewal.
Prerequisite: ADM2336.
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ADM3337	Compensation Administration	(3,0,0) 3 cr.
Economic and non-economic rewards, compensation, performance and satisfaction, job analysis, evaluation and internal comparisons, pay surveys and external comparisons, pay structure, merit pay, incentive pay and benefits, impact of pay equity legislation and collective bargaining on compensation.
Prerequisite: ADM2337.
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ADM3340	Intermediate Accounting II	(3,0,0) 3 cr.
Continuation of adm2342. It gives detailed consideration to the concepts and procedures associated with liabilities, shareholders' equity, the statement of changes in financial position and financial statement analysis.
Prerequisite: ADM2342.
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ADM3343	International Accounting	(3,0,0) 3 cr.
A discussion of the role of accounting information and performance measurement for multinational corporations. The subject matter includes comparative accounting systems, international accounting standards, preparation and translation of financial statements, transfer pricing and taxation.
Prerequisite: ADM2341.
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ADM3345	Taxation I	(3,0,0) 3 cr.
Introduces the problems of taxation facing taxpayers and managers. The course is based on the Federal Income Tax Act. It deals mainly with the taxation of individuals' income as well as a general introduction to corporate taxation, tax planning and the impact of taxation on business decisions.
Prerequisite: ADM3340 (or concurrently).
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ADM3346	Cost Accounting	(3,0,0) 3 cr.
An in-depth study of the principal concepts and techniques of planning and control with the firm. The major part of the course concentrates on a mastery of the different cost accumulation systems, such as job order and process costing. Special attention is given to the implications and integration of the different methods and techniques studies and the formal accounting system in the firm.
Prerequisite: ADM2341.
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ADM3349	Auditing Theory	(3,0,0) 3 cr.
Definition of auditing. Appointment of the auditor, his responsabilities. Professional ethics. Importance of internal control and its influence on auditing procedures. Verification of balance sheet and profit and loss accounts on the basis of internal control, standards of statement presentation, auditing principles and the Corporations Act.
Prerequisite: ADM3340 (or concurrently).
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ADM3350	Corporate Finance	(3,0,0) 3 cr.
Capital budgeting under risk, capital structure, dividends, working capital management, introduction to derivatives, leasing.
Prerequisite: ADM2350.
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ADM3351	Fixed Income Investments	(3,0,0) 3 cr.
Markets for debt instruments, term structure of interest rates, bond valuation, duration analysis, bond portfolio management and immunization, fixed income derivatives.
Prerequisite: ADM3350.
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ADM3352	Portfolio Management	(3,0,0) 3 cr.
Modern portfolio theory, the capital asset pricing model, the arbitrage pricing theory, portfolio selection, efficient markets, active portfolio management and performance measurement.
Prerequisite: ADM3350.
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ADM3358	Multinational Business Finance	(3,0,0) 3 cr.
The international financial environment, foreign exchange markets and derivatives, managing transaction and economic exposures, foreign investment and financing decisions, and managing mutinational operations.
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ADM3360	Business Law	(3,0,0) 3 cr.
A foundation course in law that aims to introduce the student to the fundamental concepts of the common law. It comprises a study of the Canadian legal system, principles of statutory interpretation, the role of precedent in judicial decisions, the basic elements of contract law, negligence and product liability, and certain important concepts in property law such as land tenure, mortgages, landlords and tenant and personal property.
Prerequisite: ADM1300 or ADM2300.
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ADM3378	Electronic Business	(3,0,0) 3 cr.
E-Business patterns. E-Business architectures: enterprise applications. Integrating processes: Customer Relationship Management. ERP as E-Business backbone. Selling chain management. E-Supply chain and E-Procurement. Knowledge Management. Developing the E-Business Design. Virtual enterprise. Electronic markets.
Prerequisite: ADM3372 or CSI2114.
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ADM3379	Information Systems Analysis and Design	(3,0,0) 3 cr.
Identification and selection of development projects. Unified Modeling Language and systems requirements. CASE tools. Joint and rapid application development. Process modeling. Conceptual data modeling. Relational database design. Normalization process. Systems construction and implementation.
Prerequisite: ADM3372 or CSI2114.
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ADM3396	Seminar in Administration	(3,0,0) 3 cr.
The seminars will focus on issues in administrative studies. The focus of these seminars should be expected to change from year to year.
Prerequisite: all required 2000-level ADM core courses.
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ADM3508	E-gouvernance	(3,0,0) 3 cr.
L'E-gouvernance et son impact sur la gestion de l'organisation et la livraison de services à la fois pour les industries et les gouvernements. Les partenariats entre le secteur public et le secteur privé et les nouvelles relations entre les industries et les gouvernements dans un "monde digital". L'initiative "Government-On-Line (GOL)"sera examinée dans la perspective des diverses parties prenantes.
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ADM3701	Gestion des opérations	(3,0,0) 3 cr.
Nature et contexte de la gestion des opérations pour les services et la production manufacturière. Stratégies de la gestion des opérations et compétitivité. Introduction à la gestion de la chaîne d`approvisionnement: formulation des stratégies, conception de la chaîne d`approvisionnement, systèmes de juste à temps. Planifier,gérer et contrôler les opérations: prévision, planification intégrée, contrôle des inventaires, planification des besoins en matières et introduction à la planification des consommations. Introduction à la gestion et au contrôle de la qualité.
Préalables : ADM2702, ADM2704.
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ADM3702	Gestion de la chaîne d`approvisionnement	(3,0,0) 3 cr.
Étude de la chaîne d'approvisionnement et de son impact sur le succès des organisations modernes, notamment leur compétitivité et leur profitabilité. Intégration des flux d'informations et de matériels à travers des mutltiples organisations. Rôle des fonctions logistiques, y inclus la prévision et la planification, les approvisionnements, les achats, la gestion des stocks, la tenue des entrepôts et des matériels, la gestion des transports, les services après vente et la gestion de la relation avec le client dans une chaîne intégrée d'approvisionnement.
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ADM3705	Applications de la simulation en gestion	(3,0,0) 3 cr.
Les outils et les techniques de la simulation utilisée en gestion pour la résolution de problèmes complexes dans un environnement incertain et en présence de risque. Formulation de modèles de prise de décisions, utilisation de logiciels de simulation utilisés dans le monde des affaires, interprétation des résultats de la simulation.
Préalable : ADM2704.
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ADM3706	Modélisation statistique	(3,0,0) 3 cr.
Les techniques de l'analyse multivariée dans le monde des affaires. Ce cours couvre en particulier la régression multiple et l'analyse de la variance, la régression logistique et l'analyse discriminante, l'analyse en composantes principales et l'analyse factorielle. Les thèmes optionnels incluent l'analyse des correspondances, les échelles multidimensionnelles, l'analyse en grappes et d'autres méthodes de segmentation. Des exemples du monde des affaires serviront à illustrer les concepts de base que les étudiants mettront en pratique en utilisant des logiciels d'analyse disponibles commercialement.
Préalable : ADM2704.
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ADM3707	Méthodes de prévision dans les affaires et en technologie	(3,0,0) 3 cr.
Méthodes de prévision usuelles dans le monde des affaires; présentation des méthodes de prévision quantitatives et qualitatives les plus utilisées ainsi que de leur contexte d'utilisation: séries temporelles, modèles économétriques, modèles de croissance, modèles de diffusion, et de substitution, méthodes basées sur l'opinion, méthodes de prévision technologique; sélection du modèle le plus approprié, collecte et utilisation des données, analyse critique des résultats.
Préalable : ADM2704.
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ADM3708	Extraction de connaissances et gestion de la relation client	(3,0,0) 3 cr.
Nature et objectifs de l'extraction des connaissances à partir des données. Exigences en terme de données. Préparation des données. Les modèles et les outils utilisés en extraction des connaisances. Exemples d'applications à la gestion de la relation client, à l'évaluation du crédit, à la détection des fraudes; autres applications scientifiques.
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ADM3713	Introduction à l'entrepreneuriat	(3,0,0) 3 cr.
Le processus d'entrepreneuriat: l'esprit entrepreneurial; caractéristiques et rôle des fondateurs d'entreprises; idées et opportunités d'affaires; évaluation du potentiel commercial d'une innovation technologique; processus de planification du lancement d'une nouvelle entreprise; évaluation du marché et plan de marketing; ressources matérielles et intellectuelles; ressources humaines; plan organisationnel; plan financier et sources de financement; implantation et lancement de la nouvelle entreprise. Conférences par des entrepreneurs et des professionnels de la région. Une activité importante du cours est la préparation d'un plan d'affaires pour le lancement d'une entreprise réelle.
Préalable : ADM1700 ou ADM2700.
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ADM3718	Commerce international	(3,0,0) 3 cr.
Le cours porte sur l'étude des changements de l'environnement international des entrprises, d'un point de vue compétitif et économique. Plusieurs facteurs sont analysés dans une perspective régionale et globale, notamment les flux commerciaux, les relations entreprises-gouvernements, le rôle des institutions internationales (FMI, OMC, CNUCED, etc.) et les accords régionaux de commerce (UE, ALÉNA, APEC, etc.). Les questions d'éthique environnementale et de responsabilité sociale des entreprises sont aussi envisagées.
Préalable : ADM2720.
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ADM3719	Gestion comparée	(3,0,0) 3 cr.
Diagnostic de situations interculturelles en contexte international. Aspects théoriques des différentes disciplines liées à la gestion comparée. Concepts de culture, valeurs, comportements, communication interculturelle et leurs relations avec la dynamique du management, des structures organisationnelles, des ressources humaines, du transfert technologique, de l'éthique en contexte interculturel. Profil, de la personne efficace sur le plan interculturel. L'équipe interculturelle et la synergie. L'entrepreneurship féminin et la gestion internationale. Monographie sur la situation socio-politique et la culture des affaires de différents pays. Entreprises et diversité culturelle canadienne, charte des droits et libertés, lois et politiques sur le multiculturalisme, l'acculturation.
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ADM3721	Comportement du consommateur	(3,0,0) 3 cr.
Synthèse des sciences du comportement appliquées au consommateur (psychologie, sociologie, psychologie sociale). Récentes applications de la théorie du comportement à la lumière du comportement du consommateur, considéré tant comme individu que comme membre de la collectivité. Influence des stratégies des entreprises commerciales et du marketing sur le consommateur.
Préalable : ADM2720.
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ADM3722	Marketing des services	(3,0,0) 3 cr.
Concepts et décisions propres au marketing des services d'industries notamment touristique ou financière. Seront aussi abordés les cas d'entreprises qui vendent des produits à haute teneur de services, à l'instar de l'informatique. On insistera sur la qualité des services dans le contexte des entreprises à but lucratif et non lucratif.
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ADM3726	Gestion de la publicité et de la promotion des ventes	(3,0,0) 3 cr.
Aspects théoriques et pratiques de la publicité, de la promotion des ventes et des communications commerciales intégrées. L'accent sera placé sur la stratégie et les tactiques des décisions publicitaires touchant la création des messages et le choix des médias.
Préalable : ADM2720.
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ADM3734	Relations industrielles	(3,0,0) 3 cr.
Théories des relations industrielles, structures et fonctions des organisations syndicales, relations patronales-syndicales et employeurs- employés, législations et politiques en relations de travail, négociation et administration de la convention collective, résultats de la négociation.
Préalable : ADM2737.
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ADM3736	Design des organisations	(3,0,0) 3 cr.
Dans une perspective de modèle de contingence, construction et changement d'une structure organisationnelle. Liens entre stratégie et structure; buts organisationnels, environnement, technologie, croissance et déclin des organisations, coordination et contrôle des processus d'information, méthodes de diagnostic et de prise de décision, apprentissage et renouveau organisationnel.
Préalable : ADM2736.
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ADM3737	Administration de la rémunération	(3,0,0) 3 cr.
Récompenses économiques et non économiques, rendement et satisfaction, analyse des emplois, évaluation des postes et comparaisons internes, enquêtes salariales et comparaisons externes, structures de salaires, rémunération au mérite, programmes incitatifs et avantages sociaux, impact de la convention collective et de la Loi de l'équité salariale sur la rémunération.
Préalable : ADM2737.
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ADM3740	Comptabilité intermédiaire II	(3,0,0) 3 cr.
Suite de ADM2742. Il comprend une étude approfondie de méthodes et principes comptables relatifs aux passifs, à l'avoir des actionnaires, à l'état de l'évolution de la situation financière et à l'analyse des états financiers.
Préalable : ADM2742.
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ADM3743	Comptabilité internationale	(3,0,0) 3 cr.
Ce cours porte sur le rôle de l'information comptable et sur l'évaluation du rendement des sociétés multinationales. On y traite de la comparaison des systèmes comptables, des normes comptables internationales, de la préparation des états financiers et de leur conversion en devises étrangères, des prix de cession interne et de fiscalité.
Préalables : ADM2743, ADM2744.
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ADM3745	Fiscalité I	(3,0,0) 3 cr.
Initie l'étudiant à l'ensemble du problème de la fiscalité du point de vue du contribuable et de l'administrateur. Il porte sur la Loi fédérale de l'impôt sur le revenu. On y traite surtout de l'impôt des particuliers mais on y donne aussi une introduction générale à l'impôt des compagnies limitées. Le cours comprend également la planification fiscale et l'incidence de la fiscalité sur la prise de décision.
Préalable : ADM3740 (ou concomitant).
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ADM3746	Prix de revient	(3,0,0) 3 cr.
Étude en profondeur des principaux concepts de planification et de contrôle dans la firme. La majeure partie du cours sera consacrée à la maîtrise des différents systèmes d'accumulation des coûts appropriés aux méthodes de fabrication telles que la fabrication par commande et la fabrication uniforme et continue. Une attention particulière sera portée sur l'implication et les liens entre les méthodes et techniques étudiées et le système comptable formel dans l'entreprise.
Préalable : ADM2744.
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ADM3749	La théorie de la vérification	(3,0,0) 3 cr.
Définition de la vérification et étude du rôle du vérificateur. Étude des exigences généralement reconnues en vérification entourant la planification et l'exécution d'une vérification de comptes. La définition du contrôle interne, l'examen et l'évaluation du contrôle interne à même les questionnaires de contrôle interne et les graphiques d'acheminement. Étude des procédures et des techniques propres à la vérification des postes du bilan et des éléments composant l'état des revenus et dépenses. Étude des normes de présentation des états financiers telles qu'établies par l'Institut des comptables agréés et la Loi sur les corporations canadiennes. Examen des règles du Code d'éthique professionnelle des comptables agréés.
Préalable : ADM3740 (ou concomitant).
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ADM3750	Finance d'entreprise	(3,0,0) 3 cr.
Choix d'investissements en incertitude, structure du capital, politique de dividendes, financement à court terme, gestion du fonds de roulement, introduction aux produits dérivés, crédit-bail.
Préalable : ADM2750.
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ADM3751	Placements en titres à revenu fixe	(3,0,0) 3 cr.
Marchés des titres à revenu fixe, structure temporelle des taux d'intérêt, détermination des prix des obligations, analyse de durée, gestion des portefeuilles d'obligations et immunisation, titres contingents à revenu fixe.
Préalable : ADM3750.
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ADM3752	Gestion de portefeuille	(3,0,0) 3 cr.
Théorie moderne de portefeuille, modèle d'équilibre des actifs financiers, modèle d'arbitrage, choix de portefeuille, efficience des marchés, gestion active de portefeuille et mesure de performance.
Préalable : ADM3750.
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ADM3760	Droit des affaires I	(3,0,0) 3 cr.
Introduction. Source du droit québécois. L'administration de la justice. Les biens, le patrimoine, la propriété. Obligations et contrats. La responsabilité civile délictuelle. Contrat de vente. Le louage de choses et de services. Le mandat. Le cautionnement. L'entreprise individuelle. La société. La compagnie.
Préalable : ADM1700 ou ADM2700.
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ADM3778	Les affaires par l'électronique	(3,0,0) 3 cr.
Modèles d'affaires par l'électronique. Architectures supportant les affaires par l'électronique: applications d'entreprise. Intégration des processus: Gestion de la Relation Client. ERP en arrière plan des systèmes d'affaires par l'électronique. Gestion de la chaîne de vente. La chaîne d'approvisionnement électronique, et les achats par l'électronique. Gestion par connaissance. Développement de modèles d'affaires par l'électronique. Entreprise virtuelle. Les marchés électroniques.
Préalable : ADM3772 ou CSI2514.
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ADM3779	Analyse et conception de systèmes d'information	(3,0,0) 3 cr.
Identification et sélection de projets de développement. UML Analyse des besoins. Les outils d'aide à la conception. Le développement rapide et conjoint d'application. Modélisation des processus. Modèle conceptuel des données. Conception de la base de données relationnelle. Processus de normalisation. Construction et implantation de l'application.
Préalable : ADM3772 ou CSI2514.
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ADM3797	Séminaire en administration	(3,0,0) 3 cr.
Ces séminaires mettront l'accent sur les sujets d'actualité des sciences administratives; les sujets traités dans ces séminaires sont appelés à changer d'une année à l'autre.
Préalable : tous les cours ADM du tronc commun de niveau 2000.
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ADM3901	Stage de travail / Work Term	3 cr.

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ADM3902	Stage de travail / Work Term	3 cr.

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ADM3993	Préparation à la compétition de cas d'affaires/Preparation to Business Cases	(3,0,0) 3 cr.
(Admissions limitées) Préparer aux compétitions de cas organisées par diverses universités en Amérique du Nord. Application de toutes les connaissances acquises.
Préalables : 70 crédits accomplis, y compris tous les cours ADM du tronc commun aux niveaux 1000 et 2000. Sélection effectuée par un comité et/ou par le professeur.
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ADM4101	Government -- Business Relations	(3,0,0) 3 cr.
This course serves to provide students with the intellectual capacity and analytical tools to understand an uncertain environment in which power and authority are dispersed across a number of stakeholders and decision-making mechanisms. For companies, a significant strategic concern is the organization of power-sharing and responsibilities between internal employees, senior managers, external boards, and a variety of partners that form the business ecology of a dynamic enterprise. This course mixes conceptual perspectives on agency theory and new forms of coordination with application-oriented cases drawn from companies both locally and internationally.
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ADM4103	Project Management	(3,0,0) 3 cr.
An overview of project management including; projects selection, project scope definition, stakeholders analysis, the logical framework method, the project charter, project design and feasibility studies project planning and monitoring, risk management, and lessons learned with special emphasis on Information Technology projects.
Prerequisite: all required ADM core courses of levels 1000, 2000 and 3000.
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ADM4301	Enterprise Resource Planning Systems Management	(3,0,0) 3 cr.
Planning, process development and implementation of Enterprise Resource Planning (ERP) systems. Enterprise modeling. Workflow process management. Selection of ERP systems. System Implementation Issues. Change management issues. Inter-organizational information systems. Post-implementation Issues. ERP industry and trends. Emerging trends and management issues. Cases in the public and private sector.
Prerequisites: ADM2336, ADM3301.
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ADM4303	Quality Management	(3,0,0) 3 cr.
Overview of the history and principles of quality management. Topics may include : quality in manufacturing and service systems, total quality management, a customer focused approach to quality, quality in product process design, process management and continuous improvement, employee involvement and participative management, and advanced tools for quality management, evaluation and assessment.
Prerequisite: ADM3301.
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ADM4311	Strategic Management	(3,0,0) 3 cr.
The integrative course examines top managers' strategic functions and responsibilities as they pertain to the success of the total enterprise. Using a case-based, student-centered learning approach, the students must assimilate functional knowledge and apply strategic concepts in analyzing and leading firms into the uncertain and competitive future. As an introductory course in strategy, it stresses the fundamental tools of competitive and market analysis, developing resource and organizational capabilities, shaping strategic fit, and leading organizational integration.
Prerequisite: all ADM core courses at the 1000, 2000 and 3000 levels (one exception is tolerated in special circumstances).(Open to honours students only.)
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ADM4312	Management in the New Economy	(3,0,0) 3 cr.
The course is focusing on the management issues that are of special significance in a globalized, fast-paced, and technology intensive economy. The course applies a "value creation and capture" framework for strategy making to examine what influences the sustainability of a firm's business. Major topics examined through this framework include strategic commitments and their adaptability, core capabilities and rigidities, diversification and integration, imitation and substitution, inter-firm arrangements, and market-technology linking.
Prerequisite: ADM4311.
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ADM4314	Managing Small and Medium Sized Technology Based Companies	(3,0,0) 3 cr.
The start-up and growth of a new venture: early development strategies for low and high growth firms; stages of growth; accessing and leveraging resources; team dynamics and human resource management; organizational change; raising equity capital from start-up to IPO; managing growing pains and crisis management; exit mechanisms. Guest lectures by local entrepreneurs. Central to this course will be the preparation, in partnership with local entrepreneurs, of cases and critical analyses on the early development and growth of their businesses.
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ADM4318	Multinational Business Policy	(3,0,0) 3 cr.
Stages of multinational organization: exports, foreign direct investment, joint ventures and licensing agreements, mergers and acquisitions. Managing multinational corporations, regional and global strategies: organization and structures, adjusting to cultural differences and political risk assessment. Governments and multinational corporations (MNCs) relations: benefits of MNCs for host countries and national investment policies. Corporate responsibility: ethics, environment and labour standards.
Prerequisite: ADM3318.
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ADM4322	Marketing Strategy	(3,0,0) 3 cr.
This capstone course in marketing provides a hands-on experience to students in developing a marketing strategy in a competitive environment. Students are expected to work in groups on marketing projects sponsored by companies. This project-oriented course uses case studies and/or marketing simulation, in addition to regular lectures.
Prerequisites: ADM2320, ADM3321.
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ADM4323	Market Research	(3,0,0) 3 cr.
Research methods used in marketing. Design of experiments and surveys. Sample selection. The gathering, analysis and interpretation of market-related data. Survey of multivariate data analysis techniques. Application in the area of new product selection, forecasting and advertising.
Prerequisites: ADM2304, ADM2320.
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ADM4325	Promotional Planning Practicum	3 cr.
A highly applied course with a mix of formal lectures and group research activities, in which students work in groups to address the strategic promotional mandate from a major corporate sponsor. Each group will first develop and implement a primary and/or secondary market research project to gather a portion of the necessary intelligence. Then, using the pooled research reports, each group will develop a detailed strategic promotional plan. At the conclusion of the course, the teams with the three best promotional plans will compete in a public presentation known as the Michel Cloutier Marketing Competition.
Prerequisites: ADM3326, ADM4323
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ADM4326	Digital Marketing Technologies	(3,0,0) 3 cr.
The Internet and a wide range of related digital technologies have changed the way businesses design and implement marketing strategies. This course focuses on the strategic and tactical applications of these ever-changing digital marketing technologies on decision- making and strategy formulation in areas such as business intelligence gathering, competitive analysis, customer analysis, customer relationship management, supply chain management, new product development, branding, positioning, promotion, and advertising, services management, and e-commerce. Hands-on experience with selected technologies/tools may be provided.
Prerequisite: ADM2320
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ADM4328	International Marketing	(3,0,0) 3 cr.
Strategic approach for international markets. Markets selection and segmentation: formulation of the international marketing mix programs; international marketing strategies for small, medium and multinational firms.
Prerequisites: ADM2320, ADM3318.
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ADM4332	Collective Bargaining	(3,0,0) 3 cr.
Determination of bargaining units, certification of bargaining agents, negotiation process, unfair labour and management practices, industrial conflict, methods of impasse resolution, grievance process, arbitration labour-management co-operation.
Prerequisite: ADM3334.
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ADM4333	Staffing Organizations	(3,0,0) 3 cr.
In-depth study of external and internal staffing policies and practices in organizations. Recruitment, selection, human rights and employment equity issues in staffing, identification and validation of selection criteria and techniques, career planning, destaffing, and the relationship between the staffing process and other organizational processes.
Prerequisite: ADM2337.
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ADM4337	Managing Change	(3,0,0) 3 cr.
Strategic management of change in organizations: change agent-client relationships, managing large scale systems change, process consulting skills, intervention techniques and change management, evaluation of change efforts and effectiveness.
Prerequisite: ADM2336.
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ADM4338	International Human Resource Management	(3,0,0) 3 cr.
The ultimate objective of international HRM activities is to enhance the competitiveness of the international organization through effective management of the firm's human resources. Through a combination of lectures, cases, videos, and other exercises, this course will address the set of planned activities that comprise the field of international HRM. Specific topics will include Global Staffing, Cross-Cultural Training, Appraisal of International Employees, development of the careers of international employees (including issues pertaining to dual career couples), and procedural justice/ethical human resource issues for the international firm (e.g. pay-equity issues and concerns about child labour).
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ADM4340	Cases in Accounting	(3,0,0) 3 cr.
The selected cases offered in this course present the opportunity to students to integrate the knowledge acquired in previous accounting and finance courses while drawing upon other management skill courses in the process of making multidisciplinary holistic administrative decisions. The student is trained to sharpen analytical and decision capabilities in solving administrative problems.
Prerequisites: ADM3340, ADM3345, ADM3349. (To be taken during last study term.)
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ADM4341	Advanced Auditing	(3,0,0) 3 cr.
This advanced course in auditing examines and considers the role of the auditing profession and of the audit in society. The student will develop a reasonable knowledge of selected current issues facing the auditing profession today; will develop a greater understanding of the general assurance framework and its underlying theories; and will review specific topics that build upon general auditing concepts.
Prerequisite: ADM3340.
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ADM4342	Seminar in Accounting Theory	(3,0,0) 3 cr.
Discussions on the role of accounting in business and in society. Topics include a conceptual framework for accounting and standard- setting, professional judgment and other theoretical issues relating to accounting research and the development of the profession in Canada.
Prerequisite: ADM3340.
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ADM4344	Taxation II	(3,0,0) 3 cr.
Gives an in-depth knowledge of corporate taxation and of tax planning for the company, its managers and shareholders. The course includes tax research, calculation of corporate income tax, tax implications of the distribution of retained earnings, reorganizations and wind-ups. It includes also the solution of complex problems and the discussion of cases dealing mainly with tax planning.
Prerequisite: ADM3345.
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ADM4345	Management Control Systems	(3,0,0) 3 cr.
Integrates the various concepts of procedures that make up a managerial planning and control system from an accounting, quantitative and behavioural point of view. A survey of planning and decision concepts and models with a view to specifying the relevant data or information of planning, control and a number of common classes of decisions will be presented.
Prerequisite: ADM3346.
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ADM4346	Auditing EDP	(3,0,0) 3 cr.
Broadens the student's knowledge of auditing principles and their application and is designed to prepare for a career in a professional accounting firm. It will emphasize the theory and techniques of statistical sampling, computer auditing, compliance auditing, and the use of flowcharts in auditing.
Prerequisite: ADM3349.
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ADM4348	Advanced Accounting I	(3,0,0) 3 cr.
Covers advanced topics in financial reporting, including not-for-profit accounting, accounting for changing prices, leases, pensions and deferred taxes.
Prerequisite: ADM3340.
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ADM4349	Advanced Accounting II	(3,0,0) 3 cr.
Covers advanced topics in financial reporting, including long-term investments, business combinations, consolidations, foreign currency translation and specialized industries.
Prerequisite: ADM3340.
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ADM4350	Equity Valuation	(3,0,0) 3 cr.
Security analysis, financial statement analysis, free cash flow and valuation, relative valuation, and value-enhancing strategies.
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ADM4351	Options and Futures	(3,0,0) 3 cr.
Derivatives markets, risk neutral valuation, option pricing models, option strategies, convertible securities and warrants,forward and futures contracts, index futures, and swaps.
Prerequisites: ADM3351, ADM3352.
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ADM4352	Advanced Corporate Finance	(3,0,0) 3 cr.
Topics in capital budgeting, real options, capital structure theory, dividend policy, agency theory, mergers and acquisitions, and empirical studies of corporate performance.
Prerequisites: ADM3351, ADM3352.
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ADM4354	International Financial Management	(3,0,0) 3 cr.
Foreign exchange markets, exchange rate determination, international money and capital markets, currency futures, options, and swaps, corporate exposure management, and international investing.
Prerequisites: ADM3351, ADM3352.
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ADM4377	Electronic Commerce	(3,0,0) 3 cr.
E-Business models and strategies. Dynamic and interactive Web pages. Three-tier architecture. Building an e-commerce Site. E-commerce databases. On-line monetary transactions. Intermediaries and software agents. XML applications. Wireless internet and mobile business. Legal issues. Internet security.
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ADM4378	Networks and Telecommunication: A Business Perspective	(3,0,0) 3 cr.
Elements of datacomm and network fondamentals. Local area, wide area and enterprise networks. Internet and transport protocols. Wireless networking. Video conferencing. Network security and management. Virtual private networks.
PREREQUISITE: ADM2372 or CSI2114
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ADM4379	Business Process Redesign	(3,0,0) 3 cr.
Organizational transformation through Business Process Redesign. Developing a business vision. The Redesign team. Unified Modeling Language (UML). Process modeling and analysis with UML. Role activity and simulations. Strategic factors and technologies. Benchmarking. Redesigning information flows. Implementing the redesigned processes. Measuring performance.
Prerequisite: ADM3378.
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ADM4396	Seminar in Administration	(3,0,0) 3 cr.
The seminars will focus on issues in administrative studies. The focus of these seminars should be expected to change from year to year.
Prerequisite: all required 2000-level ADM core courses.
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ADM4501	Relations entre le gouvernement et les entreprises	(3,0,0) 3 cr.
Le cours vise à pourvoir l`étudiant des capacités intellectuelles et des outils d`analyse nécessaires à la compréhension d`environnements incertains au sein desquels le pouvoir et l`autorité sont répartis entre de nombreux acteurs et mécanismes de décision. Pour les entreprises, une question significative et stratégique est celle de l`organisation du partage du pouvoir et des responsabilités entre les employés, les dirigeants, les conseils d`administration et de nombreux acteurs participants à l`écologie d`une entreprise dynamique. Le cours mélange des perspectives conceptuelles telles que la théorie de l`agence et l`examen de nouvelles formes de coordination avec application à des cas d`entreprises locales et internationales.
Préalable : ADM3501.
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ADM4503	Gestion de projets	(3,0,0) 3 cr.
Panorama de la gestion de projets: sélection des projets, définition de l`ampleur des projets, analyse des acteurs, la charte du projet, conception des projets, étude de faisabilité, planification et suivi des projets, gestions des risques, principaux acquis de la gestion de projets avec une emphase particulière pour les techniques informatiques.
Préalable : tous les cours ADM obligatoires du tronc commun de niveaux 1000, 2000 et 3000.
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ADM4703	Gestion de la qualité	(3,0,0) 3 cr.
Panorama de l`histoire et des principes de la gestion de la qualité. Les sujets abordés sont: qualité des systèmes de production et de livraison de services, gestion de la qualité totale, approche de la qualité centrée sur le client, qualité et processus de conception des produits, gestion des processus et amélioration continue, implication des employées et gestion participative, outils avancés pour la gestion de la qualité, l`évaluation et l`estimation.
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ADM4711	Management stratégique	(3,0,0) 3 cr.
Ce cours d'intégration examine en quoi les responsabilité et les fonctions stratégiques des dirigeants influencent le succès de l`entreprise. Utilisant la méthode des cas, approche pédagogique valorisant l`apprentissage individuel, l`étudiant doit assimiler les connaissances fonctionnelles et appliquer les concepts de la stratégie à l`analyse et à la conduite des firmes dans un avenir incertain et compétitif. En tant que cours d`introduction à la stratégie, une attention particulière est accordée aux outils fondamentaux de l`analyse de la compétitivité et de la concurrence, au développement des ressources et des capacités organisationnelles, à la formulation de stratégies pertinentes et à la conduite de l`intégration organisationnelle.
Préalable : tous les cours ADM du tronc commun de niveaux 1000, 2000, 3000 (une exception est tolérée dans des circonstances spéciales). (Ce cours est réservé aux étudiants des programmes de quatre ans.)
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ADM4712	Gérer dans la nouvelle économie	(3,0,0) 3 cr.
Le cours examine les défis de gestion qui se posent dans une économie globalisée à fort contenu technologique, et ou tout se passe de plus en plus rapidement. Le cours utilise un cadre de développement de stratégies basées sur la ``création et de captation de valeur`` pour déterminer ce qui influence la viabilité d'une entreprise. Les principaux sujets abordés incluent les formes d'engagement stratégique et leur adaptabilité, les compétences clés et leur rigidité, la diversification et l'intégration, l'imitation et la substitution, les accords entre firme et les liens entre les marchés et les technologies.
Préalable : ADM4711.
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ADM4714	La gestion des PME technologiques	(3,0,0) 3 cr.
Lancement et croissance de l'entreprise technologique: stratégies de lancement et de croissance dans les milieux technologiques; étapes et crises de croissance; l'entrepreneur et son équipe; la recherche de capital, du lancement jusqu'à l'entrée en bourse; gestion du changement et des crises au cours de la croissance; mécanismes de sortie. Conférences par des entrepreneurs de la région. Une activité importante du cours est la préparation, en collaboration avec des entrepreneurs de la région, de cas et d'analyses critiques du lancement et de la croissance initiale d'entreprises locales.
Préalable : ADM3713.
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ADM4718	Politiques des firmes multinationales	(3,0,0) 3 cr.
Formes de `` multinationalisation``: exportation, investissement direct, accords de co-participation, licences, fusions et acquisitions. Gestion des multinationales, stratégies régionales et mondiales: organisation, structures, gestion des différences culturelles et du risque pays. Relations entre les multinationales et les États: bénéfices des multinationales pour les États et politiques nationales face à l'investissement direct étranger. Responsabilité sociale des entreprises: éthique, environnement, normes de travail.
Préalable : ADM3718.
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ADM4722	Stratégie du marketing	(3,0,0) 3 cr.
Cours de synthèse pour accroître l'aptitude à développer une stratégie de marketing à partir de toutes les variables contrôlables et incontrôlables s'y rapportant.
Préalables : ADM2720, ADM3721.
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ADM4723	Méthodes de recherche en marketing	(3,0,0) 3 cr.
Présentation des méthodes de recherche en marketing. Méthodes de l'expérimentation et du recensement. Choix des échantillons. Compilation, analyse et interprétation des données de marketing. Étude des techniques d'analyse multivariées. Applications dans les domaines du choix des nouveaux produits, de la prévision, de la publicité.
Préalables : ADM2704, ADM2720.
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ADM4725	Projet de planification promotionnelle	3 cr.
Cours appliqué centré sur le développement d'un plan stratégique promotionnel en groupe pour un commanditaire d'envergure et incluant une alternance de cours magistraux et d'activités de recherche en groupe. Chaque groupe devra tout d'abord effectuer un travail de recherche documentaire et/ou primaire pour recueillir une partie des données pertinentes. En se basant sur l'ensemble de l'information recueillie par tous les groupes, chaque groupe développera ensuite un plan promotionnel stratégique détaillé. À la fin du cours, les équipes avec les trois meilleurs plans promotionnels seront conviées à une présentation publique, la Compétition de marketing Michel Cloutier.
Préalables: ADM3726, ADM4723
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ADM4726	Marketing et technologies numériques	(3,0,0) 3 cr.
La conception et mise en place des stratégies de marketing sont fortement influencées par l'Internet et une gamme étendue de technologies digitales connexes. En conséquence, ce cours aborde l'impact de ces changements constants sur la prise de décision stratégique et tactique dans ls domaines de la veille d'affaires et l'analyse concurrentielle, la gestion de la relation avec les consommateurs, la gestion des approvisionnements, le développement de nouveaux produits, l'image de marque, le positionnement, la promotion et la pubilicité, la gestion des services et le commerce en ligne. Possibilité qu'on puisse utiliser certaines de ces technologies.
Préalable: ADM2720
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ADM4728	Marketing international	(3,0,0) 3 cr.
Approche stratégique des marchés internationaux. Choix des marchés et segmentation; formulation de stratégie de marketing mix internationale : Stratégies de marketing internationales pour les petites et moyennes entreprises ainsi que pour les multinationales.
Préalables : ADM2720, ADM3718.
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ADM4732	La négociation collective	(3,0,0) 3 cr.
Détermination des unités de négociation, processus de négociation, pratiques patronales et syndicales déloyales, types de conflits industriels, modes de résolution des conflits en cas d`impasse lors de la négociation, procédures de règlement des griefs, arbitrage, coopération employeur-syndicat.
Préalable : ADM3734.
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ADM4733	Dotation des organisations	(3,0,0) 3 cr.
Études des politiques et pratiques internes et externes de dotation. Recrutement, sélection, droits humains et équité d'emploi, identification et validation d'outils de sélection, gestion des carrières, gestion de la décroissance, relations entre la dotation et d'autres activités de l'organisation.
Préalable : ADM2737.
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ADM4737	Changement et développement des organisations	(3,0,0) 3 cr.
Rôle du changement dans les organisations et les différents types de changement; la détermination du type de changement, attitudes et comportements congruents; les principales théories du changement et modèles de mise en oeuvre; le diagnostic du changement; modèles de mise en oeuvre; gestion de performance. Rôle et habiletés de consultation (habiletés interpersonnelles et de groupe, gestion d'équipe, négociation, gestion des conflits, rétroaction de diagnostic); leadership et changement.
Préalable : ADM2736.
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ADM4738	Gestion internationale des ressources humaines	(3,0,0) 3 cr.
L'objectif de la gestion internationale des ressources humaines est de contribuer à l'amélioration des capacités des organisations actives sur la scène internationale par le biais d'une gestion efficace de leurs ressources humaines. Le cours porte, de manière générale, sur toutes les activités liées au champ de la gestion des ressources humaines telles qu'elles s'appliquent au niveau international. Plus spécifiquement, il aborde des sujets tels que la dotation à l'échelle mondiale, la gestion multiculturelle, l'évaluation du rendement des employés internationaux, la gestion des carrières (incluant la problématique liée aux couples à double carrière), les aspects juridiques et éthiques de la gestion des ressources humaines dans les organisations internationales.
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ADM4740	Comptabilité et méthode des cas	(3,0,0) 3 cr.
Les cas étudiés permettent aux étudiants d'intégrer les connaissances acquises dans des cours antérieurs de comptabilité et de finance tout en mettant en pratique les connaissances acquises dans les cours de management, le tout dans un processus décisionnel pluridisciplinaire. L'étudiant peut ainsi améliorer ses capacités à régler les problèmes d'ordre administratif.
Préalables : ADM3740, ADM3745, ADM3749. (À suivre pendant le dernier semestre d'études.)
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ADM4741	Vérification avancée	(3,0,0) 3 cr.
CE COURS AVANCé EN VéRIFICATION PERMET D'EXAMINER ET DE COMPRENDRE LE RôLE DE LA PROFESSION COMPTABLE ET DE LA VéRIFICATION DANS LA SOCIéTé. IL PERMET AUX éTUDIANTS D'ACQUéRIR UNE BONNE CONNAISSANCE DES QUESTIONS D'ACTUALITé IMPORTANTES AUXQUELLES SONT CONFRONTéS LES VéRIFICATEURS, D'ACCROîTRE LEURS CONNAISSANCES DU CADRE GLOBAL DE LA VéRIFICATION ET DES PRINCIPES, TECHNIQUES ET PRATIQUES SOUS- JACENTS, ET D'EXAMINER ET DE COMPRENDRE LES CONCEPTS ET LES EXIGENCES RELIéS à CERTAINS DOMAINES PARTICULIERS DE LA VéRIFICATION.
Préalable : ADM3740.
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ADM4742	Séminaire en théorie comptable	(3,0,0) 3 cr.
Discussion du rôle de la comptabilité dans le monde des affaires dans la société. Parmi les thèmes discutés, la normalisation et le développement du cadre conceptuel, le jugement professionnel et d'autres sujets théoriques reliés à la recherche comptable et au développement de la profession au Canada.
Préalable : ADM3740.
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ADM4744	Fiscalité II	(3,0,0) 3 cr.
Offre une connaissance approfondie de l'impôt sur le revenu des compagnies limitées et de la planification fiscale pour la compagnie, ses administrateurs et ses actionnaires. Le cours comprend des recherches en fiscalité, le calcul de l'impôt des compagnies, l'incidence de la répartition des bénéfices, les réorganisations et les liquidations. Il comprend aussi la solution de problèmes complexes et la discussion de cas portant particulièrement sur la planification fiscale.
Préalable : ADM3745.
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ADM4745	Systèmes de contrôle de gestion	(3,0,0) 3 cr.
Intègre les différents concepts et procédures constituant un système de planification et contrôle d'un point de vue comptable, quantitatif et comportemental. On présentera l'étude des modèles et concepts de décision et de planification en vue d'une meilleure compréhension des données en information pertinente à la planification et au contrôle ainsi qu'à un certain nombre de décisions.
Préalable : ADM3746.
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ADM4746	Vérification informatique	(3,0,0) 3 cr.
Accroît les connaissances sur les principes de vérification et leurs applications. Dans ce cours, on envisagera la théorie et l'application des techniques statistiques d'échantillonnage et de la vérification des systèmes d'information. De plus, les exigences et les procédures nécessaires pour une vérification complète de collaboration seront incluses ainsi que les principes des graphiques d'acheminement et des techniques nécessaires à une telle analyse.
Préalable : ADM3749.
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ADM4748	Comptabilité spécialisée I	(3,0,0) 3 cr.
Discussion des sujets avancés en comptabilité financière incluant la comptabilité des organismes à but non lucratif, la comptabilité en périodes de changement de prix, les contrats de location, les fonds de pension et les impôts reportés.
Préalable : ADM3740.
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ADM4749	Comptabilité spécialisée II	(3,0,0) 3 cr.
Discussion des sujets avancés en comptabilité financière incluant les investissements à long terme, les regroupements d'entreprise, la consolidation des états financiers, la conversion des devises étrangères et les industries spécialisées.
Préalable : ADM3740.
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ADM4750	Évaluation d'entreprises	(3,0,0) 3 cr.
Analyse des valeurs mobilières, analyse d'états financiers, flux monétaires libres et évaluation de titres mobiliers, évaluation relative et stratégies de rehaussement de la valeur de l'entreprise.
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ADM4751	Options et contrats à terme	(3,0,0) 3 cr.
Marchés des titres contingents, évaluation dans un contexte de neutralité au risque, modèles de détermination du prix des options, stratégies avec options, titres convertibles et bons de souscription, contrats à terme, contrats à terme sur indices, swaps de taux d'intérêt.
Préalables : ADM3751, ADM3752.
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ADM4754	Gestion financière internationale	(3,0,0) 3 cr.
Les marchés de change, détermination des taux de change, marchés monétaires et financiers internationaux, contrats à terme, options et swaps de devises, gestion du risque de change dans l'entreprise, placements internationaux.
Préalables : ADM3751, ADM3752.
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ADM4777	Le commerce électronique	(3,0,0) 3 cr.
Modèles et stratégies des affaires par l'électronique. Pages Web dynamiques et interactives. Architecture trois-niveaux. Construction d'un site de commerce électronique. Bases de données du commerce électronique. Transactions monétaires en ligne. Intermédiaires et agents logiciels. Applications XML. Internet sans fil et le mobile dans les affaires. Aspects juridiques. La sécurité sur internet.
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ADM4779	La re-conception des processus d'affaires	(3,0,0) 3 cr.
La transformation organisationnelle à partir de la re-conception des processus d'affaires (BPR). Développement d'une vision d'affaires. L'équipe de re-conception. Le unified modeling language (UML). Modélisation et analyse des processus avec UML. Activité de rôles et simulations. Technologies et facteurs stratégiques. Benchmarking. Re-conception des flux d'information. Implantation des processus re-conçus. Mesure de la performance.
Préalable : ADM3778.
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ADM4797	Séminaire en administration	(3,0,0) 3 cr.
Ces séminaires mettront l'accent sur les sujets d'actualité des sciences administratives; les sujets traités dans ces séminaires sont appelés à changer d'une année à l'autre.
Préalable : tous les cours du tronc commun de niveau 2000.
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ADM4901	Stage de travail / Work Term	3 cr.

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ADM4903	Stage dans une petite entreprise / Work Term in a Small Business	3 cr.
(Offert sur une base sélective). Les étudiants travaillent avec une petite entreprise sur un projet concernant un aspect spécifique de sa gestion et qui apporte une contribution à l'entreprise elle-même. Étudiants supervisés par un professeur. Rapport final soumis aux gestionnaires de l'entreprise.
Préalable : 100 cr. y compris tous les cours ADM du tronc commun et ceux obligatoires à l'option en management aux niveaux 1000, 2000 et 3000.
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ADM4904	Stage dans un service public / Work Term in Government	(3,0,0) 3 cr.
(Le cours sera offert sur une base sélective). Les étudiants travaillent dans une organisation, un département ou un ministère public sur un projet concernant un aspect spécifique de sa gestion et qui apporte une contribution à cette organisation. Étudiants supervisés par un professeur. Rapport final soumis aux gestionnaires de département.
Préalable : 100 crédits réussis, y compris tous les cours ADM du tronc commun de niveaux 1000, 2000 et 3000.
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ADM4993	Compétition de cas d'affaires / Business Case Competition	(3,0,0) 3 cr.
Préparation finale et participation des étudiants aux compétitions de cas organisées par diverses universités en Amérique du Nord. La note sera en partie fondée sur les résultats obtenus.
Préalables : ADM3993, 100 crédits réussis; sélection effectuée par un comité et/ou par le professeur organisant les équipes de compétition.
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ADM4998	Lectures dirigées en gestion I/ Directed Readings in Management I	3 cr.
Travail de recherche fait par un étudiant sous la direction d'un professeur. Dès que l'étudiant a déterminé le domaine dans lequel il désire se spécialiser, il choisit son sujet et en poursuit l'étude sous la conduite du professeur. L'étudiant doit normalement soumettre un rapport écrit de son étude.
(Réservé aux étudiants de quatrième année d'un programme spécialisé dont la moyenne pondérée cumulative est de 7,0 ou plus et sujet à l'approbation du professeur et du secrétariat des programmes du premier cycle.)
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ADM4999	Lectures dirigées en gestion II/Directed Readings in Management II	3 cr.
Travail de recherche fait par un étudiant sous la direction d'un professeur. Dès que l'étudiant a déterminé le domaine dans lequel il désire se spécialiser, il choisit son sujet et en poursuit l'étude sous la conduite du professeur. L'étudiant doit normalement soumettre un rapport écrit de son étude.
(Réservé aux étudiants de quatrième année d'un programme spécialisé dont la moyenne pondérée cumulative est de 7,0 ou plus et sujet à l'approbation du professeur et du secrétariat des programmes du premier cycle.)
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Commentaires ou questions d'ordre technique ? Last updated: 2015.08.06