Appels à l'improviste

• Établissez votre objectif de carrière. 

• Dressez la liste de toutes les organisations qui vous intéressent. 

• Effectuez une recherche approfondie sur ces organisations. 

• Familiarisez-vous avec les noms des individus clés (personne responsable du recrutement, par exemple). 

• Élaborer un scénario afin d’avoir une idée claire de la stratégie à utiliser. 

• Préparez-vous à essuyer des refus. 

• Faites preuve d’assurance, de politesse, de tact et de courtoisie. 

• Commencez par vous présenter, puis expliquez la raison de votre appel 

• Présentez un résumé de votre parcours professionnel et scolaire, de vos habiletés et de vos compétences. 

• Posez des questions approfondies et bien préparées. 

• Posez au moins une question particulière sur les possibilités d’emploi. 

• Obtenez l’autorisation de rester en contact avec l’employeur. 

Que faire… 

Si la personne à qui vous souhaitez parler n’est pas disponible : 

Demandez quel est le meilleur moment pour rappeler; évitez de laisser un message. Préparez des questions précises à propos de l’organisation : la personne qui vous répond pourrait transférer votre appel à la personne ciblée. 

Si l’employeur n’embauche pas : 

Demandez une rencontre d’information et renseignez-vous sur les périodes de recrutement. 

Si on vous demande la raison pour laquelle on devrait vous embaucher : 

Faites ressortir les liens entre vos compétences et les besoins de l’entreprise. Offrez à l’employeur de lui envoyer votre CV et proposez-lui une rencontre pour discuter davantage de vos compétences et habiletés. 

• Envoyez un message de remerciement. 

• Conservez des dossiers détaillés concernant vos appels.