Procédures importantes en matière d’affichage d’emploi

Tout employeur qui affiche un emploi à la Faculté de droit, Section de common law, s’engage à fournir un environnement de travail exempt de discrimination, conformément à toutes les lois provinciales et fédérales relatives aux droits de la personne, aux normes professionnelles, codes de conduite et procédures de recrutement des barreaux provinciaux. Tout employeur s’engage aussi à respecter nos procédures de recrutement, le cas échéant.

En Ontario, tous les postes de stage doivent respecter la politique du Barreau de l'Ontario en ce qui a trait à la rémunération minimale obligatoire à moins qu'une exemption soit approuvée.

Nous nous réservons le droit, à notre seule discrétion, de restreindre, retirer ou refuser d’afficher un poste que nous jugeons inapproprié à l’intention de nos étudiantes, étudiants et/ou diplômé(e)s et ce, sans préavis.

Nous n’afficherons aucun poste ni ne diffuserons une quelconque information au sujet d’un emploi supervisé par un non-juriste qui cherche à retenir les services d’une étudiante ou d’un étudiant afin de faire de la recherche juridique ou de fournir n’importe quels services susceptibles d’être perçus comme des services juridiques.

Afficher un emploi destiné aux étudiantes et étudiants ou aux anciennes et anciens de common law

Si vous souhaitez afficher une offre d’emploi susceptible d’intéresser des membres de la communauté étudiante ou des anciennes et anciens de la Section de common law dans la base de données des emplois en common law de l’Université d’Ottawa, veuillez cliquer ici et remplir le formulaire. Vous pouvez également envoyer une offre d’emploi existante par courriel à [email protected], mais assurez-vous que l’offre contient bien les renseignements suivants :

1. La date limite de présentation des candidatures (obligatoire)
2. À qui l’emploi s’adresse-t-il : à la population étudiante de première et/ou de deuxième année, aux stagiaires ou aux anciennes et anciens?
3. Précisez quels documents parmi les suivants sont exigés. On demande en général un C.V., une lettre de présentation et une photocopie des relevés de notes officiels; certains employeurs demanderont des noms à titre de référence; des lettres de référence et /ou des exemples de travaux écrits.
4. Mode choisi pour la réception des candidatures (par la poste, par courriel ou par télécopieur) et coordonnées relatives à chaque mode de réception indiqué. La personne-ressource à qui les candidats et candidates doivent adresser leur demande d’emploi.
5. Le nombre de postes à combler (s’il y en a plusieurs)
6. Une description du poste, accompagnée des qualifications exigées
7. Tout autre renseignement que vous souhaitez ajouter : il peut s’agir de la date du début d’emploi, des conditions salariales, etc.

Emplois d’été

Il est également possible de participer aux processus de recrutement officiels pour les emplois d’été qui se déroulent à divers moments au cours de l’année universitaire (soit du mois d’août au mois de février) selon la ville où vous êtes situé et les règlements établis par le Barreau du Haut-Canada (BHC) ou par l’ordre professionnel en autorité dans votre province ou territoire. 

Le Centre des carrières et du développement professionnel de l’Université d’Ottawa, et les centres de développement professionnel dans les facultés de droit à l’échelle du Canada coordonnent les besoins des cabinets juridiques canadiens en matière de recrutement et transmettent ensuite aux diverses facultés de droit les renseignements pertinents. L’Université d’Ottawa assume un rôle de chef de file en matière de recrutement pour les emplois d’été et en particulier dans le domaine de la propriété intellectuelle à Ottawa; elle échange ensuite ces renseignements avec les facultés de droit des provinces et territoires de common law à l’échelle du Canada. Si vous n’avez jamais participé au processus de recrutement pour les emplois d’été à Ottawa, ni à celui réservé aux emplois dans le domaine de la propriété intellectuelle, mais que vous seriez intéressé à y participer, veuillez communiquer avec nous par courriel à [email protected]

Les employeurs ne sont pas obligés de participer au processus de recrutement d’été pour pouvoir afficher des offres d’emploi. S’il vous est impossible de prédire quels seront vos besoins en matière de personnel suffisamment à temps pour respecter les dates d’échéance applicables au processus de recrutement pour les emplois d’été, ou si vous habitez une région qui ne s’est pas dotée de ce type de procédures, nous afficherons vos offres d’emplois d’été au moment qui vous conviendra. Il vous suffit de suivre les instructions figurant dans la rubrique ci-dessus.

Postes de stagiaires

Le processus de sélection en vue de recruter des stagiaires en droit est semblable à celui qui s’applique aux emplois d’été. En règle générale, les cabinets juridiques ontariens fixeront les dates limites de présentation des candidatures (pour les postes de stagiaires de l’année suivante) en fonction des directives fixées par le Barreau du Haut-Canada (BHC). Ce processus débute au début du mois de mai et se poursuit jusqu’en juillet, selon la situation géographique de l’employeur. Étant donné que bon nombre de nos étudiantes et étudiants vivent à l’extérieur de la ville ou de la province et sont susceptibles d’aller vivre ailleurs, nous affichons les postes de stagiaires offerts dans la plupart des villes canadiennes. Dans chaque province et territoire, il revient à l’ordre professionnel d’édicter les procédures et le calendrier applicables aux centres urbains plus importants. S’il vous est impossible de prédire quels seront vos besoins en matière d’embauche suffisamment à temps pour respecter les dates d’échéance applicables au processus officiel de recrutement des stagiaires, ou si vous êtes situé dans une région qui ne s’est pas dotée de procédures de ce type, veuillez nous faire parvenir vos offres de stages en droit en tout temps afin que nous puissions les afficher sur notre site.

Embaucher un stagiaire en droit peut vous procurer de nombreux avantages. Si vous ne pensez pas être en mesure d’offrir un stage complet à temps plein, rappelez-vous que bon nombre d’étudiantes et d’étudiants accepteront un stage conjoint qui leur permettra d’offrir leurs services à deux différents types d’employeurs. Il est également possible d’offrir aux étudiants des stages à temps partiel. Pour plus de détails au sujet du processus de recrutement des stagiaires en Ontario, veuillez consulter les Procédures de recrutement des stagiaires établies par le BDLO.

Non-discrimination

La Faculté de droit, Section de common law, de l’Université d’Ottawa maintient un milieu d’apprentissage et de travail qui favorise la compréhension et le respect à l’égard de la dignité humaine au sein de la communauté universitaire et qui est exempt de tout acte de harcèlement et discrimination. Tout employeur qui entreprend des activités de recrutement en collaboration avec la Section de common law de la Faculté de droit accepte de se conformer aux règlements 67a et 67b de l’Université afin d’assurer un environnement sécuritaire et exempt de discrimination. De plus, l’employeur doit respecter toutes les lois provinciales et fédérales ainsi que la législation fédérale et provinciale sur les droits de la personne et les normes, codes de conduite et procédures de recrutement des ordres professionnels de juristes de la province.

Événements de l’employeur

Les événements de l’employeur doivent être ouverts à toute la communauté étudiante de common law (ou celle d’une année particulière). De plus, en réponse aux préoccupations croissantes concernant la toxicomanie et la santé mentale au sein de la profession juridique, tous les événements ayant lieu sur le campus et en collaboration avec le Centre des carrières et du développement professionnel doivent se dérouler sans alcool. Les employeurs qui ne respecteront pas ces politiques pourraient se voir refuser les services du Centre des carrières et du développement professionnel ou leur participation aux activités de recrutement sur le campus.

Si vous souhaitez annoncer un poste pour le programme Stages proposés par l’étudiante ou l’étudiant (SPE), veuillez remplir le formulaire. Nous mettrons les informations à la disposition de nos étudiantes et nos étudiants.

L'étudiante ou l'étudiant sélectionné(e) doit soumettre sa candidature à la Faculté dans les délais impartis. Veuillez noter que les dates limites pour certains semestres sont fixées bien avant le début du semestre. Par conséquent, les employeurs qui souhaitent annoncer un stage pour des crédits doivent s'assurer de prévoir suffisamment de temps pour annoncer le poste de stage, recevoir les candidatures des étudiants, effectuer les sélections, ainsi que pour donner à l'étudiante ou l’étudiant sélectionné(e) le temps de poser sa candidature à la Faculté. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les SPE, veuillez consulter la section Renseignements pour les employeurs de notre site Web.

Pour toute question, veuillez communiquer avec Anna Jeffery ou Josée Desmarais au Centre des carrières et du développement professionnel.

Politiques importantes en matière de recrutement de stagiaires 

Tous les employeurs qui affichent des offres de stage pour crédits à la Faculté de droit, Section de common law, s'engagent à offrir un environnement de travail sans discrimination, conformément à toutes les lois provinciales et fédérales relatives aux droits de la personne, aux normes professionnelles, codes de conduite et procédures de recrutement des barreaux provinciaux ainsi qu’aux règlements67aet 67b de l’Université d’Ottawa. Le superviseur doit être constamment accessible aux étudiants, régulièrement disponible pour examiner le travail juridique des étudiants ainsi que pour leur fournir des conseils et répondre à leurs questions. Nous nous réservons le droit, à notre seule discrétion, de restreindre, de supprimer ou de refuser de publier sans préavis toute offre de stage que nous estimons inappropriée pour nos étudiants. Nous ne publierons aucune offre de stage dans laquelle un non-juriste recherche un étudiant pour effectuer des recherches juridiques ou s'engager dans des activités qui pourraient potentiellement être interprétées comme des conseils juridiques. 

• Stages proposés par l'étudiante ou l'étudiant
• Bourses de stage
• Étudiant(e)s Pro Bono du Canada 
• Programmes de mentorat en droit

Un livret de CV est un recueil de curriculum vitae (CV) et de profils qui appartiennent aux étudiantes et étudiants de common law de l’Université d’Ottawa qui sont éligible de compléter leur stage en droit lors du prochain cycle. Le Centre des carrières et du développement professionnel fera la publicité du livret de CV à des employeurs potentiels et le distribuera sur demande. Chaque CV est accompagné d’un profil d’une page, qui contient une déclaration personnelle et énumère les domaines de droit et régions géographiques préférés par l’étudiante ou l’étudiant.

Certains employeurs qui ne participent pas aux processus de recrutement réglementés cherchent un étudiant stagiaire. Lorsqu’un employeur demande accès au livret de CV, un livret est produit à leur intention à ce moment-là. Cela donne aux employeurs l’accès direct aux candidats et candidates disponibles pour le stage.

Pour avoir accès au livret de CV, veuillez envoyer un courriel à [email protected]. Un livret de CV à jour sera alors généré et vous sera envoyé.

Quelle est la politique de l’Université d’Ottawa en matière d’évaluation?

Pour consulter notre politique d’évaluation et notre système de notation, veuillez consulter la règle I-10 des règlements scolaires.

Comment se rendre au campus?

La Faculté de droit est située au 57 Louis-Pasteur, Ottawa (ON) à la salle 233 du Pavillon Fauteux Hall. C’est par l’Aéroport international McDonald Cartier d’Ottawa que les vols internationaux et intérieurs transitent. Pour de plus courtes distances, les voyageurs peuvent choisir le train et ce, par l’entremise de VIA rail. À partir de l’aéroport comme de la gare ferroviaire, le taxi ou l'autobus OC Transpo sont les façons les plus simples de se rendre au campus. Pour mieux vous situer sur le campus, veuillez consulter la carte du campus (la version PDF imprimable de la carte est également disponible).

Comment puis-je entrer en contact avec une association étudiante?

Si vous prévoyez d'organiser un événement qui implique l’une de nos associations étudiantes, veuillez communiquer directement avec l’Association des étudiants et étudiantes en common law (AECL).