Cet axe de recherche s’est concentré sur les façons dont le système d'indemnisation des travailleurs influence la réadaptation et le processus de retour au travail des personnes souffrant d'un accident ou d'une maladie liée au travail en Ontario.

Les projets menés dans le cadre de ce volet concernent :

1. Le travail autonome en lien avec les lésions professionnelles et le retour au travail. Tauhid Khan, étudiant au doctorat à la University of Waterloo, a complété une analyse narrative critique des façons dont les travailleuses et travailleurs autonomes traversent, comprennent et gèrent leurs lésions professionnelles. Sa thèse doctorale, complétée en 2022, incluait une étude qualitative portant sur le travail autonome, les lésions professionnelles et le retour au travail.
2. Les personnes qui occupent un emploi précaire et comment leur employeur aborde le retour au travail ainsi que les façons dont les lois et les politiques courantes en Ontario appuient ce processus. Des entretiens en profondeur avec des employeurs et des travailleuses et travailleurs ont été complété afin de pouvoir étayer la réforme des politiques et du droit.
3. La pauvreté des pensions de retraite parmi les travailleurs accidentés ayant des demandes d'indemnisation de longue durée. Une approche de méthodes mixtes a été utilisée pour expliquer les politiques liées aux revenus de retraite, les raisons qui ont soutenu un changement législatif qui a réduit les pensions de retraite, et les expériences des travailleurs qui vivent avec une pension d'indemnisation.

Équipe de chercheurs

• Ellen MacEachen
• Anne Hudon
• Katherine Lippel, ancienne professeure et titulaire de la Chaire de recherche éminente en droit de la santé et de la sécurité du travail, Université d’Ottawa, Faculté de droit, Section droit civil (Décédée le 23 septembre 2021)

Stagiaires

• Tauhid Khan Hussain, ancien étudiant au doctorat, University of Waterloo
• Pamela Jean Hopwood, étudiante à la maitrise, University of Waterloo
• Nicole Billias, étudiante au baccalauréat, University of Waterloo
• Alex Medley, ancien étudiant, Université d’Ottawa, Faculté de droit, Section Common Law
• Sue Sherifali, ancienne étudiante au doctorat, University of Waterloo

Le travail précaire, la santé liée au travail et le retour au travail dans la communauté sud-asiatique de Toronto

Le South Asian Women’s Rights Organization (SAWRO), en partenariat avec la IAVGO Community Legal Clinic et Stephanie Premji, ont déjà documenté une importante précarité économique et sociale auprès de la communauté sud-asiatique de Toronto. Bien qu’ils aient glané des connaissances importantes de ces études, les membres de SAWRO ont cerné le besoin de documenter davantage les causes et les répercussions des lésions professionnelles associées au travail précaire dans la communauté sud-asiatique, incluant les effets de ceux-ci sur le retour au travail. Afin de documenter des expériences vécues, des membres de la communauté travailleront sur tous les aspects de l’étude en tant que chercheuses et chercheurs homologues et mèneront des entrevues de groupe et des sondages auprès des personnes sud-asiatiques occupant un emploi précaire qui ont déjà été aux prises avec un problème de santé physique ou mentale lié au travail.

Chercheuse 

Stephanie Premji

Stagiaires 

• Momtaz Begum
• Kishower Lelia (chercheuse pair)

Cet axe de recherche s’est concentré sur les façons dont le système d'indemnisation des travailleurs influence la réadaptation et le processus de retour au travail des personnes souffrant d'un accident ou d'une maladie liée au travail au Québec.

Les projets menés dans cet axe de recherche portent sur :

1. Le rôle qu’occupent les représentantes et représentants syndicaux de première ligne dans le processus de retour au travail. Ce projet alliant analyse juridique et étude qualitative a été mené par Maxine Visotzky-Charlebois dans le cadre de sa thèse de doctorat et supervisée par Dalia Gesualdi-Fecteau, Emmanuelle Bernheim et antérieurement Katherine Lippel.
2. Le chemin parcouru des personnes salariées suivant le dépôt d’une plainte pour harcèlement psychologique en vertu de la Loi sur les normes du travail à partir du moment où elles participent à la médiation offerte par la Commission des normes de l’équité, de la santé et de la sécurité en milieu de travail jusqu’à leur retour ou non-retour sur le marché du travail. Cette étude exploratoire recourant à des méthodes mixtes a été menée par Pascale Lanctôt-Leroy dans le cadre de sa maîtrise en droit du travail et supervisée par Rachel Cox et Gilles Dupuis.
3. L’absence de protection en matière de harcèlement psychologique et sexuel au travail pour les personnes sans statut d’immigration. Cette étude ethnographique a été menée par Noémie Beauvais dans le cadre de sa maîtrise en droit du travail et elle est supervisée par Rachel Cox.

Équipe de chercheurs

• Rachel Cox
• Anne Hudon
• Katherine Lippel, ancienne professeure et titulaire de la Chaire de recherche éminente en droit de la santé et de la sécurité du travail, Université d’Ottawa, Faculté de droit, Section droit civil (Décédée le 23 septembre 2021)

Stagiaires

• Jean-Paul Dautel, ancien étudiant au doctorat en droit, Université d’Ottawa, maintenant professeur, Université du Québec en Outaouais, Département des relations industrielles
• Maxine Visotzky-Charlebois, étudiante au doctorat en droit, Université d’Ottawa
• Faiza Kadri, étudiante au doctorat, Université du Québec à Montréal, Département des sciences juridiques
• Camille Lanthier-Riopel, ancienne étudiante à la maîtrise en droit, Université d’Ottawa, maintenant Enquêtrice au Commissariat aux langues officielles
• Noémie Beauvais, étudiante à la maîtrise en droit du travail, Université du Québec à Montréal  
• Pascale Lanctôt-Leroy, étudiante à la maîtrise en droit du travail, Université du Québec à Montréal  

Il y a peu de recherche sur la santé et la sécurité du travail, l’accès à l’indemnisation et le retour au travail pour ceux qui s’engagent dans une mobilité complexe/étendue vers et au sein du travail (la main-d'œuvre mobile du Canada), incluant les individus ayant un emploi précaire. Cet axe de recherche s’est concentré sur la mobilité complexe/étendue vers et au sein du travail et la manière dont elle est associée à une série de risques et de défis réglementaires en matière de santé et de sécurité. Cette recherche établit des liens avec des travaux réalisés dans le cadre du Partenariat en mouvement et du Centre de recherche sur les politiques en matière d’incapacité au travail.

Katherine Lippel, Barbara Neis, Maxine Visotzky-Charlebois, et Dalia Gesualdi-Fecteau ont complété un manuscrit intitulé La sécurité et la santé du travail et la main-d'œuvre mobile du Canada : Les défis de l'efficacité réglementaire aux éditions Athabasca University.

Durant la première phase de l’étude, une équipe de chercheurs de l’Université de la Colombie-Britannique (UBC) et l’Université de l’Alberta a comparé les expériences de retour au travail en Alberta chez les victimes de lésions professionnelles qui travaillent et résident dans la province et chez celles qui travaillent en Alberta, mais résident dans une province de l’Atlantique. Les chercheurs de l'UBC ont ensuite comparé la durée de l'invalidité des travailleurs qui effectuent une mobilité interprovinciale ou intraprovinciale avec celle des travailleurs non mobiles.

L’équipe de chercheurs de l’UBC et de l’Université Memorial ont complété une étude à méthodes mixtes portant sur les dangers du travail, les lésions professionnelles et le retour au travail chez les travailleuses et travailleurs maritimes en Colombie-Britannique. Les chercheurs à l’UBC ont mené une étude épidémiologique descriptive en utilisant les données des demandes d'indemnisation de WorkSafeBC. Les chercheurs à Memorial ont sondé et fait des entrevues avec les marins, les débardeuses et débardeurs, les pêcheuses et pêcheurs et le personnel des aquacultures marines sur leurs lésions professionnelles, et leurs expériences de retour au travail.

Les chercheurs à Memorial ont organisé Le Dialogue en matière de retour au travail à Terre-Neuve-et-Labrador. Cette initiative de synthèse et d'échange de connaissances visait à transmettre aux principaux acteurs de Terre-Neuve-et-Labrador les résultats de recherches en lien avec le retour au travail, ainsi que les conclusions d'une analyse des politiques et pratiques de retour au travail comparant celles de Terre-Neuve-et-Labrador à celles d'autres provinces canadiennes pertinentes.

Dana Howse a mené un projet lié à la politique sur la mobilité professionnelle et le retour au travail des travailleurs avec des lésions professionnelles en Ontario et à Terre-Neuve-et-Labrador.

Équipe de chercheurs

• Barbara Neis
• Chris McLeod
• Desai Shan
• Robert MacPherson
• Katherine Lippel, ancienne professeure et titulaire de la Chaire de recherche éminente en droit de la santé et de la sécurité du travail, Université d’Ottawa, Faculté de droit, Section droit civil (Deceased September 23 2021)

Stagiaires

• Dana Howse
• Maxine Visotzky-Charlebois, étudiante au doctorat en droit, Université d’Ottawa
• Contessa Small, assistante de recherche, Memorial University
• Geneviève Richard, Majda Lamkhioued, Guillaume Trifiro, Jérôme Bélanger, tous de Memorial University
• Jean-Paul Dautel, ancien étudiant au doctorat en droit, Université d’Ottawa, maintenant professeur, Université du Québec en Outaouais, Département des relations industrielles

Les facilitateurs et les barrières au retour au travail pour les travailleuses et travailleurs étrangers temporaires

Malgré la dépendance économique importante du Canada vis-à-vis des travailleurs étrangers temporaires (TET), on accorde peu d’attention d’une part aux enjeux entourant l’accès qu’ont ces travailleurs à l’indemnisation et d’autre part, aux circonstances uniques qui entourent les défis en matière de retour au travail auxquels font face les TET ayant subi des lésions professionnelles.

Cette étude a contribué à:

1. Étudier les facteurs favorables et préjudiciables au retour au travail pour les TET dans le secteur d'agriculture du Programme de travailleurs étrangers temporaires (PTET) dans la province d'Ontario et de Québec;
2. Comparer les facteurs favorables et préjudiciables au retour au travail pour les TET dans les deux juridictions; et
3. Proposer des solutions à l’échelle des politiques de sorte à garantir les meilleurs résultats de retour au travail pour les TET employés dans la province d'Ontario ou de Québec.

Pour ce faire, l’équipe a analysé les politiques et les documents contractuels relatifs aux régimes d’indemnisation des victimes de lésions professionnelles et au PTET; mené des entretiens qualitatifs avec des parties prenantes au gouvernement, en soins de la santé, des membres de la WSIB ainsi qu’avec des TET victimes de lésions professionnelles dans tous les volets du programme; et analysé des données existantes des régimes d’indemnisation des victimes de lésions professionnelles portant sur les taux de retour au travail pour les TET victimes de lésions professionnelles en lien avec des populations témoins.

Équipe de chercheuses

• Janet McLaughlin
• Jenna Hennebry
• Jill Hanley
• Susana Caxaj

Stagiaires

• Deon Castello, étudiant au doctorat, Wilfrid Laurier University
• Pankil Goswani, étudiante au doctorat, McGill University
• Stephanie Mayell, étudiante au doctorat, University of Toronto
• Guillermo Vensan, étudiante au doctorat, Concordia University

Identification des points tournants dans les parcours des travailleurs immigrants ayant subi un accident de travail et les impacts sur les stratégies des intervenants en SST

Il est bien connu, dans les milieux de la réadaptation, que le parcours migratoire, la non-reconnaissance des diplômes et la surqualification, la méconnaissance des droits et des obligations relatifs à la santé et sécurité du travail, le travail précaire et les obstacles liés au langage ne sont que quelques-uns des facteurs qui agissent sur le processus de retour au travail. Cette étude qualitative s’appuie sur l’approche fondée sur le parcours de vie et sur la pratique des histoires de vie pour définir les moments décisifs des personnes immigrantes ayant vécu une lésion professionnelle et ainsi mieux les comprendre.

Cette étude inclut une seconde étape lors de laquelle des parties prenantes seront invitées à partager leur perspective sur les effets qu’une meilleure compréhension de ces parcours pourrait engendrer pour les stratégies d’intervention. Les résultats de ce projet nourriront les ressources pédagogiques et ceux des praticiennes et praticiens en santé et sécurité du travail.

Équipe de chercheurs

• Daniel Côté
• Mircea Vultur
• Ai-Thuy Huynh

Stagiaire

• Mireille Gélinas, étudiante à la maitrise, INRS

Guide syndical d’accompagnement et de soutien au retour au travail en santé mentale et harcèlement psychologique : De la réadaptation à la prévention

Ce volet de recherche s'est concentré sur le développement d’une démarche d’accompagnement individuel et organisationnel de soutien au retour au travail en raison d’un problème de santé mentale ou de harcèlement psychologique.

En s’appuyant sur le Guide de soutien au retour au travail en santé mentale: une approche centrée sur le travail, ce nouveau guide est conçu spécifiquement à l’intention des acteurs du milieu syndical. Il prend en compte les situations du travail qui ont contribué à la détérioration de la santé mentale des personnes ainsi que les situations du travail susceptibles d’aider la personne à revenir au travail et à s’y maintenir.

La perspective d’intervention s’inscrit dans le champ de la santé au travail et vise à soutenir le passage d’une approche individuelle centrée sur la réadaptation à une approche organisationnelle qui remonte jusqu’à la prévention. En somme, il s’agit de passer d’un programme d’aide aux employés (PAE) à un programme d’aide à l’organisation (PAO).

Équipe de chercheurs

• Louise St-Arnaud
• Mariève Pelletier
• Katherine Lippel, ancienne professeure et titulaire de la Chaire de recherche éminente en droit de la santé et de la sécurité du travail, Université d’Ottawa, Faculté de droit, Section droit civil (Décédée le 23 septembre, 2021)
• Rachel Cox
• Émilie Giguère
• Anne-Catherine Dubuc, Chargée d’enseignement, Université Laval

Stagiaires

• Jean-Paul Dautel, ancien étudiant au doctorat en droit, Université d’Ottawa, maintenant professeur, Université du Québec en Ouaouais, Département des relations industrielles
• Daniel Trudel, étudiant à la maîtrise en sciences de l’orientation, Université Laval
• Geneviève Girard, étudiante au baccalauréat en sciences de l’orientation, Université Laval
• Jade Avoine, étudiante à la maîtrise en sciences de l’orientation, Université Laval
• Amel Ben Ahmed, étudiante au doctorat en sciences de l’orientation, Université Laval
• Maxine Visotzky-Charlebois, étudiante au doctorat en droit, Université d’Ottawa