Dylan Bould assume les fonctions de directeur du programme de mentorat pour les membres du corps professoral en début de carrière depuis février 2021. Merci beaucoup à Don Miller pour ses services en tant que premier directeur de ce programme!

Ce programme, pour ceux qui ne le connaissent pas, aide les membres du corps professoral en début de carrière (moins de trois ans d’expérience) à élaborer un programme d’études détaillé et à le mettre en œuvre dans leurs premières années d’enseignement, et ce, par l’entremise de rencontres avec une mentore ou un mentor assigné et une conseillère ou un conseiller facultaire (habituellement, la directrice ou le directeur du programme de mentorat). Bien qu’il s’agisse d’une initiative du Département d’anesthésiologie et de médecine de la douleur de l’Université d’Ottawa, ce programme ne s’adressait, avant 2021, qu’aux membres du corps professoral en début de carrière à L’Hôpital d’Ottawa. Depuis 2021, les nouveaux employés du CHEO ont accès au programme de mentorat et, depuis cette année, c’est aussi le cas des nouveaux employés de l’Institut de cardiologie. Du soutien pour l’élaboration d’un programme est aussi offert aux résidentes et résidents du Département d’anesthésiologie et de médecine de la douleur qui prévoient postuler pour un emploi au sein du Département.

Depuis 2021, sept « finissantes et finissants » ont terminé le programme de mentorat. Ces membres du Département y ont grandement contribué dans les premières années de leur carrière. En plus de nombreuses publications, subventions, présentations sur invitation (énumérées ailleurs), études supérieures et autres formations terminées, ces réalisations comprennent notamment la création d’un programme de prise en charge transitionnelle de la douleur et la direction du service de prise en charge de la douleur aiguë à L’Hôpital d’Ottawa (D^re Tierney); la direction du programme de mentorat pour résidentes et résidents et la direction du programme de résidence en médecine de la douleur (D^re Alisic); la direction du programme de résidence en anesthésie (D^r Mir Ghassemi); l’obtention du prix de mentorat du Département et la création du programme d’échographie au point d’intervention (D^re McFaul); la création d’un programme de stages en échographie au point d’intervention pour les résidentes et résidents ainsi que le corps professoral (D^re Miller) et la codirection du congrès annuel LUCAS (D^r Robert). Vingt-trois personnes bénéficient actuellement du programme de mentorat pour les membres du corps professoral en début de carrière, dont quelques nouveaux employés qui ne sont pas encore en poste. Nous aurons peut-être besoin de vous pour assurer un mentorat. Il est exaltant de voir les programmes d’études ambitieux des nouvelles recrues du Département, qui en représentent sans doute l’avenir!

Le Département attribue une grande valeur au mentorat comme outil de perfectionnement de l’apprentissage et du corps professoral. En 2021, le D^r Paul Hendry, vice-doyen du développement professionnel continu (DPC), a présenté un atelier de mentorat agréé par le DPC au Département. D’autres ateliers pourront être organisés si le Département manifeste un intérêt suffisant. Tout membre du corps professoral souhaitant faire du mentorat auprès de membres en début de carrière inscrits à ce programme devrait communiquer avec Dylan à l’adresse [email protected].