Grâce à nos efforts et à notre engagement collectifs, nous sommes devenus un département fort et très efficace, avec un objectif commun depuis le début : faire progresser la discipline de la médecine de famille. Nous avons engagé des leaders qui dirigent avec compassion et équité et qui s'efforcent de s'adapter et de répondre aux besoins en constante évolution de nos apprenants. Cela est d'autant plus important que notre discipline subit des transformations pour relever les défis du système de soins primaires en Ontario. 

Notre département a été officiellement créé en 1975 et reconnu comme programme de formation par le Collège des médecins de famille du Canada (CMFC) au sein de la Faculté de médecine de l'Université d'Ottawa. Dix présidents se sont succédé, dont la présidente actuelle, la Dre Clare Liddy.

Les directeur / directrice et leur année de mandat :

Remarque : les deux directeurs avant 1975 ont joué un rôle déterminant dans la création officielle de notre département et sont donc incluses dans l'histoire de notre département.

Notre département a connu une croissance régulière au fil des ans. Aujourd'hui, nous sommes le plus grand département clinique de la Faculté de médecine avec 675 membres du corps professoral, dont 120 sont les principaux précepteurs de nos 185 résidents (PGY1 - PGY3) dans nos programmes de formation postdoctorale. Notre département est soutenu par 45 membres du personnel administratif et un certain nombre de membres du corps professoral qui assument des rôles clés de leadership.

Nos activités de recherche améliorent la discipline afin de soutenir la formation de nos apprenants, de notre corps enseignant et des membres de la communauté. Notre communauté de pratique en matière de recherche s'est développée pour soutenir la collaboration interdisciplinaire et promouvoir les jeunes chercheurs pour qu'ils deviennent les futurs leaders de la recherche.

Nos priorités stratégiques se sont développées et ont évolué en même temps que le département. Nous avons assisté à l'expansion de nos programmes et à l'avancement de notre curriculum grâce à des mesures d'amélioration de la qualité et à des réformes. Nous continuons à aller de l'avant dans nos deux principaux domaines d'action : l'équité, la diversité et l'inclusion, et la santé autochtone. Nos efforts en matière de responsabilité sociale ont eu un impact au niveau local et au-delà.

Nous remercions nos enseignants, nos apprenants et notre personnel qui ont fait du DFM ce qu'il est aujourd'hui. Nous avons de quoi être fiers ! Nous nous réjouissons de célébrer cette étape lors de notre prochaine retraite en avril et tout au long de l'année.

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