Description

Le Prix de l'équité, de la diversité et de l'inclusion de la faculté du Département de médecine de famille est décerné chaque année à des membres de la faculté en reconnaissance de leur engagement, de leur expertise et de leur contribution à la promotion de l'équité, de la diversité et de l'inclusion au sein du Département de médecine de famille. Aligné sur le plan stratégique du DFM, le prix EDI souligne l'engagement du DFM à soutenir des approches, des initiatives et des actions délibérées qui font progresser le principe EDI et favorisent notre responsabilité sociale.

Processus de nomination

Les candidats peuvent être proposés par un membre du corps enseignant, un apprenant ou un membre du personnel du département de médecine familiale, et présentés au Comité consultatif départemental (CCD). Si aucun candidat n'est proposé, le président ou les membres du Comité consultatif départemental peuvent proposer des candidats.

Les nominations doivent être soumises via le Formulaire de nomination du corps professoral (500 mots maximum), et doivent inclure une description des contributions du candidat dans les domaines décrits dans les critères de sélection ci-dessous.
L'auteur de la proposition peut être appelé à fournir des informations complémentaires (lettre d'appui ou CV du candidat), le cas échéant.

Envoyez les documents justificatifs et vos questions à Roslyn Ahrens: [email protected]

Critères de sélection

Le candidat doit démontrer sa compétence dans un ou plusieurs des critères suivants :

• Favoriser une culture et un environnement équitables, diversifiés et inclusifs, en mettant l'accent sur l'amélioration des soins pour les communautés indigènes, en établissant des relations et des contacts, en participant à des comités, à des groupes et à des collaborations.
• Encourager et soutenir les apprentissages et la sensibilisation à l'IDE par la conception de programmes, l'enseignement, la recherche, les services, la prise de décision, le leadership, la formation et les innovations.
• Faire preuve d'efforts dans la mise en œuvre d'initiatives visant à améliorer l'accessibilité et l'engagement, en luttant contre les préjugés et la discrimination à l'encontre des groupes sous-représentés, notamment les femmes, les peuples autochtones, les minorités racialisées, les personnes handicapées et les membres des communautés LGBTQ2+.
• Fournir un mentorat, des orientations et des conseils, favoriser le dialogue, le retour d'information et la réflexion, et servir de modèle tant à l'intérieur qu'à l'extérieur du domaine de la médecine.

Description

Le Prix du précepteur ou de la préceptrice clinique du Département de médecine familiale est décerné annuellement à un membre du personnel enseignant qui a démontré une performance exceptionnelle dans son enseignement, notamment son enseignement au chevet du patient, son rôle de coach clinique, ou dans le développement de matériel et de méthodes pédagogiques innovants, de cours et de programmes de études et pour leurs qualités relationnelles.

Processus de nomination

Les candidats peuvent être proposés par un membre du corps enseignant, un apprenant ou un membre du personnel du département de médecine familiale, et présentés au Comité consultatif départemental (CCD). Si aucun candidat n'est proposé, le président ou les membres du Comité consultatif départemental peuvent proposer des candidats.

Les nominations doivent être soumises via le Formulaire de nomination du corps professoral (500 mots maximum), et doivent inclure une description des contributions du candidat dans les domaines décrits dans les critères de sélection ci-dessous.
L'auteur de la proposition peut être appelé à fournir des informations complémentaires (lettre d'appui ou CV du candidat), le cas échéant.

Envoyez les documents justificatifs et vos questions à Roslyn Ahrens: [email protected]

Critères de sélection

Les critères de sélection porteront sur l’excellence de l’enseignement, sans être définis trop étroitement et sans se limiter à l’enseignement en classe. Les contributions à tous les aspects de l’enseignement seront prises en considération. Voici une liste non exhaustive, mais considérée comme typique :

• Incarne explicitement les rôles, les attitudes et les compétences d’un médecin de famille dans le travail clinique;
• Démontre un engagement envers l’excellence dans l’enseignement et l’éducation des apprenants de son unité;
• Favorise et stimule le raisonnement clinique et la résolution de problèmes;
• Donne une rétroaction opportune, centrée sur l’apprenant et constructive; et
• Excellentes évaluations de cours par les résidents et les étudiants.

Description

Le Prix du leadership en éducation et en enseignement du Département de médecine familiale est est décerné chaque année à un membre du corps professoral qui a démontré une performance exceptionnelle dans son enseignement à l'extérieur de l'unité clinique, en mettant l'accent sur le développement et la mise en œuvre de matériel et de méthodes pédagogiques, de cours et de programmes d'études innovants.

Processus de nomination

Les candidats peuvent être proposés par un membre du corps enseignant, un apprenant ou un membre du personnel du département de médecine familiale, et présentés au Comité consultatif départemental (CCD). Si aucun candidat n'est proposé, le président ou les membres du Comité consultatif départemental peuvent proposer des candidats.

Les nominations doivent être soumises via le Formulaire de nomination du corps professoral (500 mots maximum), et doivent inclure une description des contributions du candidat dans les domaines décrits dans les critères de sélection ci-dessous.
L'auteur de la proposition peut être appelé à fournir des informations complémentaires (lettre d'appui ou CV du candidat), le cas échéant.

Envoyez les documents justificatifs et vos questions à Roslyn Ahrens: [email protected]

Critères de sélection

Les critères de sélection porteront sur l’excellence de l’enseignement, sans être définis trop étroitement et sans se limiter à l’enseignement en classe. Les contributions à tous les aspects de l’enseignement seront prises en considération. Voici une liste non exhaustive, mais considérée comme typique :

• Leadership dans la conception, le développement et la mise en œuvre de programmes éducatifs;
• Rôle de leadership dans les sites d’enseignement et les programmes éducatifs;
• Développement de contenu et de stratégies d’enseignement innovants qui amènent les étudiants à s’engager dans le processus d’apprentissage;
• Développement de programmes interdisciplinaires, coopératifs ou de formation continue;
• Développement de nouvelles techniques d’évaluation des résidents;
• Excellentes évaluations en enseignement;
• Créativité et impact en pédagogie, et applications dans le développement de cours;
• Variété d’offres de cours, petits et grands groupes;
• Incarne explicitement les rôles, les attitudes et les compétences d’un médecin de famille pédagogue; et
• Démontre un engagement envers l’excellence dans l’enseignement et l’apprentissage des apprenants.

Description

Le Prix de mentorat du Département de médecine familiale est décerné chaque année à un membre du corps professoral qui a fait preuve d'excellence dans le mentorat auprès des apprenants et des membres du corps professoral du Département de médecine familiale de l'Université d'Ottawa. Les mentors agissent comme des modèles et ont le potentiel de façonner le processus et l'expérience d'apprentissage.

Processus de nomination

Les candidats peuvent être proposés par un membre du corps enseignant, un apprenant ou un membre du personnel du département de médecine familiale, et présentés au Comité consultatif départemental (CCD). Si aucun candidat n'est proposé, le président ou les membres du Comité consultatif départemental peuvent proposer des candidats.

Les nominations doivent être soumises via le Formulaire de nomination du corps professoral (500 mots maximum), et doivent inclure une description des contributions du candidat dans les domaines décrits dans les critères de sélection ci-dessous.
L'auteur de la proposition peut être appelé à fournir des informations complémentaires (lettre d'appui ou CV du candidat), le cas échéant.

Envoyez les documents justificatifs et vos questions à Roslyn Ahrens: [email protected]

Critères de sélection

Un mentor exceptionnel fait également preuve d’excellence dans les domaines suivants :

• Développe une relation positive, de confiance, de soutien et d’empathie avec les mentorés;
• Fait preuve de dévouement envers les mentorés et leur réussite, soutient les opportunités, les collaborations et les connexions;
• Incarne le rôle de coach de compétences – favorise l’appropriation, par les mentorés, de l’apprentissage continue et de l’avancement professionnel, fournit des conseils et avis, et entretient le dialogue, la rétroaction et la réflexion;
• Démontre d’excellentes compétences interpersonnelles et de communication;
• Sert de modèle, notamment dans des rôles en dehors de la médecine;
• Développe, met en œuvre ou dirige des programmes de mentorat ou de soutien au mentorat;
• Respecte les valeurs fondamentales du professionnalisme; et
• Fait preuve d’une attitude positive qui inspire et motive les apprenants et les professeurs.

Description

Le Prix de l’excellence du corps professoral de la Faculté de médecine familiale est décerné chaque année aux membres du corps professoral en reconnaissance de leur excellence académique dans les domaines de l'éducation, de l'érudition, du leadership et des services cliniques pour soutenir la réalisation des objectifs de l'Université, de la Faculté et du Département de médecine familiale.

Processus de nomination

Les candidats peuvent être proposés par un membre du corps enseignant, un apprenant ou un membre du personnel du département de médecine familiale, et présentés au Comité consultatif départemental (CCD). Si aucun candidat n'est proposé, le président ou les membres du Comité consultatif départemental peuvent proposer des candidats.

Les nominations doivent être soumises via le Formulaire de nomination du corps professoral (500 mots maximum), et doivent inclure une description des contributions du candidat dans les domaines décrits dans les critères de sélection ci-dessous.
L'auteur de la proposition peut être appelé à fournir des informations complémentaires (lettre d'appui ou CV du candidat), le cas échéant.

Envoyez les documents justificatifs et vos questions à Roslyn Ahrens: [email protected]

Critères de sélection

Critères de sélection : Le ou la candidat(e) se démarque de ses pairs et apporte une contribution exceptionnelle à la réalisation de la vision d’excellence du service de l’Université :

• en faisant preuve d’excellence dans la prestation de services dans tous les domaines des soins cliniques, de l’éducation, de la pédagogie et du leadership;
• en contribuant de façon importante au mandat du Département, de la Faculté et de l’Université;
• en apportant des contributions innovantes et influentes;
• en faisant preuve de leadership;
• en faisant preuve de compétence et de professionnalisme; et
• en démontrant de solides compétences en tant que collaborateur et collègue.

Description

Le Prix d’érudition du Département de médecine familiale est décerné chaque année à un membre du corps professoral qui s’est distingué pour ses travaux de recherche ou d'érudition au Département de médecine familiale.

Processus de nomination

Les candidats peuvent être proposés par un membre du corps enseignant, un apprenant ou un membre du personnel du département de médecine familiale, et présentés au Comité consultatif départemental (CCD). Si aucun candidat n'est proposé, le président ou les membres du Comité consultatif départemental peuvent proposer des candidats.

Les nominations doivent être soumises via le Formulaire de nomination du corps professoral (500 mots maximum), et doivent inclure une description des contributions du candidat dans les domaines décrits dans les critères de sélection ci-dessous.
L'auteur de la proposition peut être appelé à fournir des informations complémentaires (lettre d'appui ou CV du candidat), le cas échéant.

Envoyez les documents justificatifs et vos questions à Roslyn Ahrens: [email protected]

Critères de sélection

• Qualité et impact des publications, des présentations et des contributions scientifiques au cours de l’année;
• Contributions dans le domaine des soins primaires ou de l’enseignement des professions de la santé;
• Portée nationale et internationale;
• Contributions pratiques aux priorités pédagogiques du Département de médecine familiale;
• Supervision des stagiaires dans le cadre de travaux de recherche et d’érudition; et
• Innovation de la recherche ou des travaux d’érudition.

Description

Le Prix de l’éducateur ou de l’éducatrice de l’année au premier cycle du Département de médecine familiale est décerné annuellement à un membre du corps professoral qui a fait preuve d'une performance exceptionnelle dans l’enseignement, notamment l’enseignement au chevet du patient, le coaching clinique, ou dans l’élaboration de matériel et méthodes pédagogiques, de cours et programmes d’études innovants, et pour ses compétences interpersonnelles.

Processus de nomination

Les candidats peuvent être proposés par un membre du corps enseignant, un apprenant ou un membre du personnel du département de médecine familiale, et présentés au Comité consultatif départemental (CCD). Si aucun candidat n'est proposé, le président ou les membres du Comité consultatif départemental peuvent proposer des candidats.

Les nominations doivent être soumises via le Formulaire de nomination du corps professoral (500 mots maximum), et doivent inclure une description des contributions du candidat dans les domaines décrits dans les critères de sélection ci-dessous.
L'auteur de la proposition peut être appelé à fournir des informations complémentaires (lettre d'appui ou CV du candidat), le cas échéant.

Envoyez les documents justificatifs et vos questions à Roslyn Ahrens: [email protected]

Critères de sélection

Les critères de sélection porteront sur l’excellence de l’enseignement, sans être définis trop étroitement et sans se limiter à l’enseignement en classe. Les contributions à tous les aspects de l’enseignement seront prises en considération. Voici une liste non exhaustive, mais considérée comme typique :

• Conception de cours ou de laboratoires et élaboration de programmes d’études aux EMPC;
• Élaboration de contenu novateur et de mesures qui incitent les étudiants de premier cycle à participer aux processus d’apprentissage;
• Élaboration de programmes interdisciplinaires, coopératifs ou de formation continue liés aux EMPC;
• Élaboration de nouvelles techniques pour l’évaluation des étudiants de premier cycle;
• Excellentes évaluations de cours, en particulier par les étudiants de premier cycle;
• Créativité et impact en pédagogie aux EMPC, ou applications dans le développement de cours; et
• Variété d’offre de cours, petits et grands groupes.

Description

Ce prix souligne le rôle clé qu’un membre du personnel joue dans l’enrichissement de la qualité de l’expérience des apprenants (étudiants et résidents), des membres du corps professoral et du département.  Il vise à reconnaître une personne qui cherche des moyens de défier les conventions, d’améliorer la qualité du service et de fournir des solutions qui répondent aux besoins institutionnels du département. Ces personnes contribuent à matérialiser la vision de l’Université en matière d’excellence du service offert et se démarquent par la qualité exceptionnelle du service qu’elles offrent, tout en faisant preuve de professionnalisme et en favorisant un environnement où le travail d’équipe et la collaboration sont importants.

Admissibilité

Tous les membres du personnel du Département de médecine familiale sont admissibles, peu importe le niveau et la catégorie d’emploi (rémunération par subvention ou salarié(e) de l’université).

Processus de mise en candidature

La candidature de tous les membres du DMF (membres du corps professoral, apprenants et personnel administratif) peut être proposée pour ces prix. L’équipe de gestion administrative agira à titre de comité de sélection et d’organe décisionnel pour l’examen de toutes les candidatures et la sélection des lauréats pour chaque prix. En 250-500 mots, la mise en candidature doit expliquer pourquoi cette personne devrait être choisie et fournir des exemples qui démontrent comment le candidat ou la candidate répond aux critères. envoyé par courriel à [email protected] au plus tard à 23h59 le jour de la date limite.

Prix

Le prix sera remis lors de la Journée RIO.

Description

Ce prix souligne le travail d’un membre du personnel qui joue un rôle clé dans le fonctionnement du département tout en travaillant dans les coulisses. Ce prix vise à reconnaître une personne qui dépasse constamment les exigences de son rôle afin d’améliorer la performance du département et la cohésion de l’équipe d’une manière qui pourrait autrement passer inaperçue.

Admissibilité

Tous les membres du personnel du Département de médecine familiale sont admissibles, peu importe le niveau et la catégorie d’emploi (rémunération par subvention ou salarié(e) de l’université).

Processus de mise en candidature

La candidature de tous les membres du DMF (membres du corps professoral, apprenants et personnel administratif) peut être proposée pour ces prix. L’équipe de gestion administrative agira à titre de comité de sélection et d’organe décisionnel pour l’examen de toutes les candidatures et la sélection des lauréats pour chaque prix. En 250-500 mots, la mise en candidature doit expliquer pourquoi cette personne devrait être choisie et fournir des exemples qui démontrent comment le candidat ou la candidate répond aux critères. envoyé par courriel à [email protected] au plus tard à 23h59 le jour de la date limite.

Prix

Le prix sera remis lors de la Journée RIO.

Description

Ce prix souligne le rôle clé d’un membre du personnel qui met de l’avant une idée ou une approche novatrice et reconnaît ses efforts dans l’amélioration de l’efficacité, la réduction des coûts ou  l’amélioration du service aux apprenants (étudiants et résidents), aux membres du corps professoral et au sein du département.

Admissibilité

Tous les membres du personnel du Département de médecine familiale sont admissibles, peu importe le niveau et la catégorie d’emploi (rémunération par subvention ou salarié(e) de l’université).

Processus de mise en candidature

La candidature de tous les membres du DMF (membres du corps professoral, apprenants et personnel administratif) peut être proposée pour ces prix. L’équipe de gestion administrative agira à titre de comité de sélection et d’organe décisionnel pour l’examen de toutes les candidatures et la sélection des lauréats pour chaque prix. En 250-500 mots, la mise en candidature doit expliquer pourquoi cette personne devrait être choisie et fournir des exemples qui démontrent comment le candidat ou la candidate répond aux critères. envoyé par courriel à [email protected] au plus tard à 23h59 le jour de la date limite.

Prix

Le prix sera remis lors de la Journée RIO.