Lauréates et lauréats des Prix d'excellence pour le personnel de soutien - 2022
Félicitations aux lauréates et aux lauréats !
Excellence du service – Prix individuel
Christina Sardella - Superviseure, Département de médecine cellulaire et moléculaire
Dotée d’un grand sens critique, Christina s’emploie jour après jour à favoriser le succès de notre faculté en offrant un service exceptionnel et en cherchant constamment des voies d’amélioration. Les membres du personnel et du corps professoral l’estiment notamment pour sa rigueur, son professionnalisme et son empressement à les aider et à résoudre les problèmes les plus complexes, grâce à son approche novatrice axée sur les solutions. Ses efforts pour améliorer notre efficience dépassent de loin toutes les attentes.
Excellence du service – Prix individuel
Tara Routh - Coordinatrice, RH du personnel médical, Département de médecine
Tara contribue depuis près de 28 ans à la mission pédagogique du Département de médecine et de la Faculté. Coordonnant de main de maître près de 200 nominations professorales chaque année et ne reculant devant rien pour trouver des solutions en cas de problème, elle offre un service incomparable à plus de 500 membres du corps professoral clinique et de la communauté de recherche. Au cours de la dernière année, celle qui supervise également l’ensemble du processus de promotion du Département a mis à profit son expertise, ses ressources et sa détermination pour aider pas moins de 24 médecins à s’orienter dans les méandres de ce processus, et à obtenir la promotion demandée. Voilà qui montre bien à quel point ses efforts enrichissent l’expérience des membres de notre Faculté.
Professionnalisme – Prix individuel
Michelle Read - Rédactrice, Bureau de marketing et communications
Michelle est une joueuse d’équipe talentueuse et dévouée, qui n’hésite jamais à aider les autres malgré sa charge de travail élevée. Dotée d’un sens de l’éthique à toute épreuve, elle vise l’excellence et n’a pas peur de mettre les bouchées doubles pour atteindre ses objectifs. Lorsqu’on lui demande de réviser un texte, elle trouve toujours le temps d’y jeter un œil, mettant ses remarquables compétences rédactionnelles au service du document. Cette pédagogue dans l’âme prend plaisir à conseiller et à guider ses collègues pour faire profiter toute l’équipe de son expertise et de ses lumières. On peut d’ailleurs compter sur elle pour proposer des idées et des solutions réfléchies en cas de problème. Fiable et bien organisée, elle mène à bien tous les dossiers qui lui sont confiés, en tenant compte des demandes et des besoins de la clientèle, et en y répondant avec rapidité et efficacité. Son amabilité et à son professionnalisme contribuent à faire rayonner notre bureau et notre faculté.
Professionnalisme – Prix individuel
Andrea Rawley - Coordonnatrice, Affaires professorales, Département de médecine familiale
Andrea joue un rôle essentiel dans la promotion du travail des membres du corps professoral. Elle soutient le Département et son personnel avec intégrité et dévouement, faisant toujours preuve de prévenance, d’ouverture et de respect à leur égard. Sa quête d’excellence, son grand souci du détail, son attitude positive et sa volonté de travailler en équipe en font un atout de taille pour le Département. Souriante et serviable, elle est reconnue pour son leadership et son esprit d’équipe. Andréa incarne les valeurs fondamentales du Département et bénéficie d’un immense respect au sein de l’équipe.
Innovation – Prix individuel
Marc Brigden - Programme MSP – Responsable pédagogique, École d’épidémiologie et de santé publique
Dévoué à la maîtrise en santé publique, Marc fait preuve d’une grande capacité d’innovation pour assurer le succès du programme et de ses stages, misant notamment sur l’organisation et la simplification des processus en vue d’améliorer leur efficacité. En cas de problème, il se met immédiatement en quête de solutions et élabore rapidement des plans de contingence. Il n’hésite pas à prendre les devants pour établir des partenariats; il a ainsi tissé des liens avec plus de 45 organisations partenaires d’Ottawa et d’ailleurs offrant des possibilités de stages. Travaillant, organisé et animé d’un bel esprit d’équipe, Marc contribue à la croissance du programme, qui est passé de 25 à 40 étudiantes et étudiants.
Innovation – Prix individuel
Jeffrey Puncher - Directeur de la planification stratégique et des services financiers, Département de médecine familiale
Sous la direction de Jeffrey, le Département de médecine familiale se maintient à l’avant-garde de l’innovation, saisissant les occasions cruciales à son développement durant la prochaine décennie. Sa vision et sa capacité de développer et de commercialiser des propositions novatrices renforcent la capacité du Département à établir et à consolider des liens avec d’autres universités canadiennes, et à conclure des ententes de collaboration stratégiques avec des membres de l’industrie. On lui doit notamment l’obtention de nombreuses subventions et l’établissement de plusieurs partenariats. Il a également comblé des lacunes de longue date dans le programme d’études, en plus de mettre de l’avant des technologies spécialisées émergentes pour améliorer la santé mentale de la population étudiante. Sa capacité d’innovation constitue un avantage indéniable pour le Département, qui cherche à recruter la crème du corps professoral, de la communauté de recherche, du personnel et de la population étudiante.
Éducation – Prix individuel
Dre Elizabeth Williams - Technicienne de laboratoire, Médecine moléculaire et translationnelle (MTT)
Elizabeth est animée par la passion de faire vivre l’effervescence d’un réel projet de découverte aux étudiantes et étudiants de premier cycle en MMT. Soucieuse de répondre d’abord et avant tout aux besoins de ces jeunes qui découvrent leur intérêt pour la recherche, elle encadre avec patience et plaisir leur enthousiasme débordant, et met ses compétences techniques à profit pour les aider à développer les leurs. Son sens de l’organisation et son souci du détail assurent le bon fonctionnement du laboratoire; elle prépare notamment les fournitures, les ordinateurs, l’équipement de laboratoire et les réactifs pour la centaine d’étudiantes et étudiants qui utilisent le labo chaque trimestre. Dépassant les attentes associées à son poste, elle a su se montrer indispensable au sein de l’équipe qui offre les cours en laboratoire du MMT.
Éducation – Prix individuel
Jean-Michel Bouchard - Responsable, Programme Recherche Plus du Département de médecine
Jean-Michel a joué un rôle déterminant dans la conception et la mise en œuvre du programme, dont il assume la direction depuis sa création, Leader incroyable, il apporte une contribution inestimable à la mission pédagogique du Département. Le programme appuie les résidentes et résidents qui veulent se consacrer à la recherche universitaire. Modèle de bilinguisme et champion du mentorat, Jean-Michel y joue un rôle clé grâce à ses connaissances poussées en recherche biomédicale et à sa compréhension intime des difficultés que doivent surmonter les stagiaires. Il trouve toujours le temps de discuter avec les résidentes et résidents de leurs progrès et de leurs difficultés, s’assurant ainsi que le programme répond à leurs besoins. Les stagiaires reconnaissent à l’unanimité sa gentillesse, son enthousiasme, sa sensibilité et son grand sens des responsabilités.
Éducation – Prix individuel
Melanie McCallum - Coordonnatrice de programme, EMPC, DdM, Département de médecine
Chaque année, Melanie soutient plus de 600 médecins en devenir dans le cadre de leur stage clinique, améliorant indéniablement leur expérience. Ses évaluations sont élogieuses, et mettent notamment en lumière son engagement, qui dépasse les limites de son poste, ses compétences en gestion et sa remarquable capacité à harmoniser les horaires en veillant toujours à ce que le bien-être de la population étudiante soit au cœur des préoccupations durant les stages cliniques. On lui doit par ailleurs un programme de reconnaissance qui favorise l’engagement de toute la communauté de médecine, en plus de souligner la contribution des cliniciens et cliniciennes dans le programme d’études médicales de premier cycle. Dans ses temps libres, elle continue de se former en vue d’améliorer les façons d’enseigner dans un milieu interdisciplinaire.
Éducation – Prix individuel
Julie Ghatalia - Administratrice du Programme de résidence, Département d’anesthésiologie et de médecine de la douleur
Véritable épine dorsale du programme de résidence d’anesthésiologie, Julie gère nombre de tâches et de dossiers pour en assurer le bon fonctionnement. Son sens de l’organisation et de la préparation lui permettent de mener avec calme plusieurs tâches à la fois, de relever de nombreux défis et de traiter sans peine une multitude de demandes. Sollicitée de toutes parts, elle demeure amicale, professionnelle et accessible. En cas de problème d’horaire, c’est à elle que s’adressent les résidentes et résidents, qui la disent accueillante, accessible et extrêmement ingénieuse. Ses aptitudes remarquables pour la résolution de problèmes et l’élaboration de solutions créatives en font une ressource indispensable!
Francophonie et francophilie – Prix individueI
Diana-Lynn Fox - Associée de recherche clinique, École d’épidémiologie et de santé publique (EESP)
C’est Diana qui a dirigé le projet de migration du contenu Web de l’EESP vers le nouveau site de l’Université d’Ottawa. Puisque la totalité de l’enseignement et des activités de recherche de l’EESP se déroulaient en anglais, la majorité des pages étaient présentées uniquement dans cette langue. Pour rendre les 154 pages accessibles dans les deux langues officielles, Diana s’est chargée de la traduction initiale, collaborant avec divers bureaux de la Faculté pour s’assurer que tout était correctement traduit et transféré vers le nouveau site. Elle a également créé un lexique anglais-français de plus de 870 termes couramment utilisés en recherche et en enseignement dans les domaines de l’épidémiologie et de la santé publique, en vue d’uniformiser la terminologie dans l’ensemble des pages Web nouvellement créées, les profils du corps professoral et les communications officielles de l’EESP.
Recherche – Prix individuel
Evin Sezer-Hepcanli - Gestionnaire, Affaires professorales et corporatives, RH
Evin s’est distinguée par son leadership exemplaire et sa créativité dans la conception du cadre de travail visant la création de nouvelles possibilités de partenariats de recherche internationaux public-privé de l’Université, collaborant étroitement avec des équipes juridiques internes et externes, le Service de soutien à l’innovation et d’autres parties prenantes pour permettre aux membres de la communauté de recherche de travailler auprès d’une entreprise américaine privée tout en demeurant à l’emploi de l’Université d’Ottawa et en conservant la CRC. Le projet a mené à la création d’un environnement de recherche collaboratif entre l’Université d’Ottawa, l’entreprise privée et la chercheuse ou le chercheur. Une convention de détachement a été rédigée pour permettre aux membres de la communauté de recherche visés de se consacrer à leur recherche et de contribuer à l’avancement des priorités de recherche émergentes à la Faculté. C’est la première fois qu’une telle approche, susceptible de générer des revenus pour la Faculté grâce à un recouvrement intégral des frais, est mise en place à l’Université d’Ottawa.
Recherche – Prix individuel
Dre Maddie Venables - Conseillère en recherche universitaire, Département de médecine familiale
Lauréate d’un Prix d’excellence des membres du personnel de soutien, Dre Venables appuie les objectifs de recherche de la Faculté de différentes façons. Elle utilise notamment les résultats de recherche provenant d’un outil d’évaluation antiracisme envers les Autochtones – l’un de nos grands axes de recherche actuellement – pour évaluer le matériel pédagogique visant à contrer le racisme. Son travail s’inscrit dans nos efforts d’intégration des savoirs autochtones, de réduction des inégalités en santé chez cette population, et de lutte contre le racisme dans la prestation des soins de santé. Elle a aussi créé une application pour aider la population à trouver un ou une médecin de famille, donnant ainsi suite à nos priorités de recherche émergentes. Elle aide également les membres du corps professoral à préparer leurs demandes de subventions, et offre un appui et un encadrement exceptionnels aux résidentes et résidents de même qu’aux membres du corps professoral qui participent aux projets de recherche obligatoires du stage de rotation R2.
Internationalisation, santé mondiale et responsabilité sociale – Prix individuel
Chantal Renaud - Agente d’admission, EMPC, Études médicales de premier cycle
Chantal est connue pour sa précieuse contribution au nouveau volet d’admission en médecine destiné à la communauté inuite. Si d’autres avant elle ont reçu de nombreuses félicitations, il faut savoir que la mise en place de ce volet n’aurait pu voir le jour sans la richesse de son savoir, sa présence indéfectible aux rencontres mensuelles et son professionnalisme constant. Pour le gouvernement du Nunavut, Nunavut Tunngavik et la relève issue de cette communauté, elle représente la Faculté. Chantal fait preuve d’une grande intégrité au travail, et c’est dans cet esprit qu’elle s’est consacrée à ce projet reposant essentiellement sur les liens et la confiance. La Faculté la remercie de son engagement à faire progresser sa mission de responsabilité sociale.
Équité, diversité et inclusion – Prix individuel
Asiya Rolston - Gestionnaire des affaires professorales et du développement de la faculté, Département de médecine familiale
Asiya contribue de façon remarquable aux initiatives d’EDI du Département et de la Faculté, siégeant notamment au Comité directeur d’action antiracisme et inclusion de l’Université d’Ottawa. Ses précieuses observations ont d’ailleurs été intégrées dans le rapport final 2022 du conseiller spécial, antiracisme et excellence en matière d’inclusion. Cet engagement lui a valu d’animer l’an dernier le panel « Pourquoi le Département de médecine familiale ne peut-il plus jouer à l’autruche ou comment devenir antiraciste », une activité de perfectionnement professionnel visant à alimenter une discussion essentielle sur le racisme dans l’enseignement de la médecine. Asiya fait la promotion de l’EDI au quotidien, discutant avec d’autres, racontant sans filtre ses propres expériences, assurant la diversité au sein de l’équipe et célébrant l’individualité et l’épanouissement professionnel des personnes qui l’entourent.
Team Awards
Excellence du service – Prix d’équipe
Bureau des études médicales postdoctorales
Heather Summers, Peter Hall, Lynn Prud'homme, Rasha Shahrouri, Naomi Dussah, Michelle Centen, Andrea Bailie, Callie Luckovitch, Olivier Roth, Yvonne Williams, Laura Zywicki, Benjamin Surmachynski
Déterminée à offrir les meilleurs services et le meilleur soutien qui soient, l’équipe d’EMPD excelle au quotidien grâce à son sens du leadership, ses connaissances et son travail acharné. Cette équipe composée de 12 membres appuie plus 1 300 résidentes, résidents et fellows (stagiaires en médecine) dans plus de 80 programmes, ainsi que 150 personnes à l’administration des programmes et plus de 100 personnes qui dirigent des programmes et des surspécialisations en milieu clinique. L’équipe collabore aussi étroitement avec les fournisseurs de services de la Faculté ainsi qu’avec les équipes de coordination des hôpitaux partenaires. Elle a récemment reçu les éloges d’une personne responsable de l’évaluation externe en matière d’accréditation, qui a notamment souligné les commentaires positifs sur son service exemplaire recueillis au sein de la Faculté.
Excellence du service – Prix d’équipe
Bureau de gestion de projets, Département de médecine familiale
Jeffrey Puncher, Marisa Duval, Ali El Achkar, Oksana Sasovska, Pavel Martchenkov, Kendra Stapleton, Ryan Morrison, Osama Alghamyan
L’équipe de gestion de projets appuie sans relâche et avec efficience la Faculté et la communauté universitaire. Au plus fort de la pandémie de COVID-19, l’équipe a facilité l’enseignement à distance en embauchant plusieurs étudiantes et étudiants du régime coop. La collaboration et l’établissement de partenariats multidisciplinaires est au cœur de son offre de service : on lui doit notamment des outils destinés à informer les étudiantes et étudiants sur l’équilibre travail-vie personnelle, la résilience et la prévention de l’épuisement professionnel chez les médecins de famille, élaborés de concert avec des programmes de l’Université. L’équipe a enrichi le programme et l’expérience étudiante en participant à la Journée de la découverte en sciences de la santé 2022 de l’Université d’Ottawa, en présentant le programme de médecine familiale aux élèves du secondaire, et en aidant le Département à tirer parti de différentes occasions, à surmonter les obstacles et à faire progresser l’enseignement et l’apprentissage de la médecine familiale.
Professionnalisme – Prix d’équipe
Bureau de la planification stratégique et de la mise en œuvre
Gillian Lord, Catherine Dumoulin, Carissa Grondin, Martine Desaulniers, Lisa Abel, Christine Matthews
En avril 2022, le Bureau de la responsabilité sociale a été ébranlé par le décès soudain de la gestionnaire du programme. Or, malgré son chagrin, l’équipe de la planification stratégique a offert à l’équipe de responsabilité sociale non seulement un service de ressources humaines, mais un service axé sur l’humain. Son professionnalisme a contribué au développement d’une culture de collaboration, dont l’équipe de responsabilité sociale avait grandement besoin pour poursuivre ses importantes activités communautaires. Malgré un horaire de travail très chargé, tout le monde a plongé dans l’action pour aider, faisant preuve de compassion, de bonne humeur, de compétence et d’intelligence émotionnelle. Ces actions concrètes jettent les bases d’un environnement de travail sain et dynamique, au sein d’une faculté que nous souhaitons voir reconnue pour sa bienveillance.
Francophonie et francophilie – Prix d’équipe
Équipe d’appui en enseignement, Institut du savoir Montfort
Louise Martin, France Simonyi, Géraldine Gauthier, Marijke Cowick, Melanie Desmarais, Renelle Trépanier, Émilie Contant, Véronik Desjardins
L’équipe d’appui en enseignement à Montfort travaille avec les apprenantes et apprenants du volet francophone, coordonnant notamment les stages cliniques en français, qui se déroulent souvent en milieu minoritaire. Son approche collaborative assure à nos préceptrices et précepteurs, ainsi qu’à nos étudiantes et étudiants, le soutien en français qui leur est nécessaire. Toujours innovante, l’équipe prône l’éducation en français et souligne à grands traits l’importance des communautés francophones. Son travail est un symbole d’excellence pour la future génération de médecins d’expression française.
