Ce prix est décerné chaque année à un membre du corps professoral en reconnaissance de l’excellence du service dans le cadre de ses fonctions universitaires, d'enseignement, d'administration et/ou de direction. Son travail et ses efforts ont soutenu la communauté universitaire ou un sous-ensemble de celle-ci (apprenantes et apprenants, membres du personnel, membres du corps professoral) et ont contribué à la réalisation des objectifs de l’Université et de la Faculté.

Exigences relatives au dossier de candidature:

• Une lettre de mise en candidature (maximum 2 pages) décrivant la contribution exceptionnelle de la personne nommée à l’excellence du service qui contribue à améliorer l’expérience universitaire. La description doit décrire objectivement les réalisations de la personne nommée au cours de l’année ou l’excellence continue du service sur plusieurs années;
• L'approbation de leure superviseure ou superviseur immédiat, soit par lettre, soit en utilisant le formulaire d'approbation (169.16 Mo).
• Le CV de la personne nommée, y compris les interruptions de carrière telles que les congés, délais reliés à la COVID-19, etc.)
• Un questionnaire d'auto-identification (le lien pour ce questionnaire sera envoyé à la personne nommée par courriel).

Critères de sélection

La personne nommée se démarque de ses pairs et apporte une contribution exceptionnelle à la réalisation de la vision d’excellence du service de l’Université:

• en collaborant au-delà des frontières;
• en contribuant au mandat de la Faculté et de l’Université;
  • Parmi les exemples de domaines d'impact et de service figurent l'éducation; la recherche; l'engagement; l'équité, la diversité, et l'inclusion; le bien-être, la Francophonie, l'internationalisation et la santé mondiale, la santé autochtone, la santé planétaire, la responsabilité sociale, les opérations, etc.
• en trouvant des solutions innovantes;
• en adoptant une attitude positive;
• en faisant preuve de compétence et de professionnalisme;
• en faisant preuve de créativité et d’initiative pour améliorer la qualité du service;
• en agissant avec bienveillance et respect; et
• avoir un impact positif sur l'expérience de l'apprenant, du personnel et/ou de l'enseignant.

Ce prix est décerné chaque année à un membre du corps professoral en reconnaissance de son travail pour la promotion et d’amélioration du mieux-être au quotidien. Le Programme de promotion de la santé à la Faculté souhaite souligner l’initiative de ces personnes en reconnaissant officiellement leurs efforts et leurs contributions au succès de la Faculté de médecine.

Exigences relatives au dossier de candidature:

• Une lettre de mise en candidature (maximum 2 pages) décrivant la contribution exceptionnelle de la personne nommée aux efforts continus visant l’amélioration du mieux-être dans l’ensemble de la Faculté. La description doit décrire objectivement les réalisations de la personne nommée au cours de l’année et le leadership continu dont il ou elle a fait preuve sur plusieurs années;
• Le CV de la personne nommée, y compris les interruptions de carrière telles que les congés, les délais reliés à la COVID-19, etc.
• L'approbation de la superviseure ou du superviseur immédiat de la personne nommée, soit par lettre, soit en utilisant le formulaire d'approbation (169.16 Mo).
• Un questionnaire d'auto-identification (le lien pour ce questionnaire sera envoyé à la personne nommée par courriel).

Critères de sélection

Ce prix vise à reconnaître les personnes dont l’engagement contribue à améliorer la santé et le mieux-être de leurs collègues et des apprenantes et apprenants en participant à des activités liées à la défense des droits, à l’éducation, aux bourses d’études et aux services.

Ce prix est décerné chaque année à un membre du corps professoral en reconnaissance de son travail de promotion de l’équité, de la diversité, de l'inclusion, de l'autochtonisation et de l'accessibilité (EDIIA) grâce à ses activités de recherche, d'enseignement, d'administration, de leadership, et/ou de défense des intérêts au sein de la Faculté.

Exigences relatives au dossier de candidature:

• Une lettre de nomination (2 pages maximum) décrivant la contribution exceptionnelle de la personne nommée aux efforts continus de l'ensemble de la Faculté en matière d’équité, de diversité, d'inclusion, d'autochtonisation et d'accessibilité. La description doit présenter objectivement les réalisations de la personne nommée au cours de l'année ou son leadership continu sur plusieurs années.;
• Le CV de la personne nommée, y compris les interruptions de carrière telles que les congés, délais reliés à la COVID-19, etc.
• L'approbation de la superviseure ou du superviseur immédiat de la personne nommée, soit par lettre, soit en utilisant le formulaire d'approbation (169.16 Mo).
• Un questionnaire d'auto-identification (le lien pour ce questionnaire sera envoyé à la personne nommée par courriel).

Critères de sélection

Ce prix vise à reconnaître les personnes qui s'engagent, au moyen d'activités de défense des intérêts, de sensibilisation, de travaux savants et de services, à :

• Créer un environnement de travail et d'apprentissage inclusif et équitable;
• Promouvoir la sensibilisation aux questions d'équité, de diversité, d'inclusion, d'indigénéité et d'accessibilité à la Faculté;
• Encourager la diversité, l'engagement et l'appartenance sur le lieu de travail;
• Promouvoir l'équité en matière de recrutement, de rétention et de promotion des membres du corps professoral;
• Créer des processus de rapprochement et s'attaquer aux systèmes d'oppression (les examples incluent, sans s'y limiter, la capacitisme, le racisme, le sexisme, le classisme, le coloniaslime, l'âgisme, l'hétérosexisme, etc.).

Ce prix est décerné chaque année à un membre du corps professoral en reconnaissance de sa contribution au mandat de responsabilité sociale de la Faculté par sa capacité à s’engager, à établir des partenariats et à répondre aux différents besoins des communautés et des régions que nous servons. La responsabilité sociale est définie ici au sens large comme l’obligation d’axer les activités d’enseignement, de recherche et de service de la Faculté sur les préoccupations prioritaires en matière de santé de la communauté, de la région et de la nation que nous avons le mandat de servir.

Exigences relatives au dossier de candidature:

• Une lettre de mise en candidature (maximum 2 pages) décrivant la contribution exceptionnelle de la personne nommée aux activités qui ont permis d’améliorer la responsabilité sociale de la Faculté de médecine;
• Le CV de la personne nommée, y compris les interruptions de carrière telles que les congés, délais reliés à la COVID-19, etc.
• Lettre(s) d’appui d’un ou de plusieurs partenaires communautaires (organismes ou particuliers); et
• Facultatif: Lettre d’appui d’autres intervenantes ou intervenanrs (responsables politiques, décideurs, personnes ue administrent des services de santé, personnes qui fournissent des soins de santé, établissements d’enseignement).
• Un questionnaire d'auto-identification (le lien pour ce questionnaire sera envoyé à la personne nommée par courriel).

Critères de sélection

Ce prix vise à reconnaître les personnes ayant contribué au mandat de responsabilité sociale de la Faculté de médecine aux niveaux: 1) de l’organisation et de la fonction de la Faculté; 2) de la formation des médecines et des médecins (études de premier cycle, études postdoctorales, études supérieures, développement professionnel continu); 3) des activités de recherche; et 4) des services de santé dans notre communauté, notre région et notre nation. La personne nommée doit faire preuve d’engagement en matière de responsabilité sociale par des activités communautaires:

• qui répondent à l’un ou l’autre des besoins prioritaires des communautés tels qu’elles les définissent;
• qui ont le potentiel de réduire les inégalités en matière de santé;
• qui témoignent d’une sensibilité contextuelle;
• qui contribuent à améliorer la qualité et l’efficacité des soins; et
• qui ouvrent des voies réalistes vers l’obtention de résultats positifs.

Ce prix est décerné chaque année à un membre du corps professoral qui reconnait l’importance de promouvoir un comportement éthique et professionnel que sein de notre communauté, démontre un professionnalisme exemplaire et incarne les valeurs fondamentales du professionnalisme de la Faculté: le respect, la collaboration, l'excellence, la compassion et l'empathie, l'intégrité et l'honnêteté, l'altruisme, le bien-être, l'équité, la confidentialité, la responsabilité et l'imputabilité, le dévouement et l'amélioration personnelle.

Exigences relatives au dossier de candidature:

• Une lettre de mise en candidature (maximum 2 pages) qui doit inclure des exemples précis de la façon dont la personne illustre ces attributs de professionnalisme;
• Le CV de la personne nommée, y compris les interruptions de carrière telles que les congés, délais reliés à la COVID-19, etc.
• L'approbation du/de la superviseur(e) immédiat(e) de la personne nommée, soit par lettre, soit en utilisant le formulaire d'approbation (169.16 Mo).
• Un questionnaire d'auto-identification (le lien pour ce questionnaire sera envoyé à la personne nommée par courriel).

Critères de sélection

La candidate ou le candidat est reconnu pour sa contribution exceptionnelle à des activités qui ont promu les valeurs fondamentales du professionnalisme à la Faculté (les exemplaire suivants ne représentent pas une liste exhaustive):

• La modélisation et la promotion d’une conduite exemplaire dans l’environnement de travail;
• Leadership dans l’amélioration du comportement professionnel au sein du corps professoral;
• Encourager la formation d’une identité professionnelle chez les apprenantes et les apprenants;
• Contribution à des travaux universitaires qui explorent et font progresser le domaine;
• Preuve de reconnaissance antérieure par des collègues, des stagiaires ou des patientes et patients.