L’équipe des RH offre des services à l’appui de la mission et de la vision de l’Université d’Ottawa, qui vise à offrir aux membres de la communauté une expérience sans pareille.

Les RH sont le premier point de contact pour toutes questions concernant les ressources humaines, incluant les demandes d’affichage de poste, recrutement, description de tâches, paie et  compensation, relations de travail, formation et développement, et gestion de la performance. Les membres de l’équipe des RH sont spécialisés dans l’interprétation et l’application des lois, règlements, politiques, procédures, conventions collectives et mémorandums, et s’efforcent de faciliter les relations de travail qui favorisent une culture de partenariat. Nous sommes fiers d’engager nos employés dans un environnement de collaboration et de soutien qui leur permettent d’apprendre, de grandir et de performer. De plus, nous nous engageons à fournir un environnement de travail sain et respectueux– dans lequel chaque employé fait une différence et est un membre essentiel de l’équipe. Nous savons que c'est en travaillant ensemble que nous parviendrons à réaliser notre vision d'offrir une valeur maximale à nos employés, étudiants, chercheurs, cliniciens et membres de la faculté.

Liste des services offerts par la généraliste en ressources humaines de la Faculté de médecine

Services généraux

• Point de contact en matière de ressources humaines (demandes de recrutement, DAPS, descriptions de poste, affichages)
• Consultation avec les administrateurs et les superviseurs en ce qui a trait aux questions en matière de ressources humaines
• Personne-ressource en matière dinterprétation des lois, des règlements, des politiques, des procédures, des ententes collectives et des notes de service touchant les ressources humaines
• Centre de ressources (livres, outils de gestion etc.)

Formation

• Correction de CV dans le but de faire une demande pour un nouveau poste
• Préparation et simulation dentrevue
• Rétroaction suite aux entrevues
• Planification de carrière

Rémunération

• Aide à la rédaction de descriptions de poste
• Aide à la détermination des qualités essentielles dun poste et à la rédaction de celles-ci
• Conseils en matière de classification des postes
• Analyse salariale

Dotation

• Rencontres avec les nouveaux employés de la Faculté de médecine
• Conseils et soutien des gestionnaires concernant les évaluations de rendement
• Entrevues de départ
• Soutien, conseils et intervention  auprès des superviseurs et employés dans des situations de conflit ou de difficulté en milieu de travail

Relation de travail

• Rencontres avec les nouveaux employés de la Faculté de médecine
• Conseils et soutien des gestionnaires concernant les évaluations de rendement
• Entrevues de départ
• Soutien, conseils et intervention  auprès des superviseurs et employés dans des situations de conflit ou de difficulté en milieu de travail

L’équipe RH de la Faculté de médecine se compose des membres suivants:

• Heidi Baier, Directrice, ressources humaines, service de la paie et relation académique/clinique
• Alexandre Messager, Gestionnaire, ressources humaines et développement du leadership pour le personnel facultaire et clinique
• Jennifer Dale, Gestionnaire, ressources humaines
• Chloe Laframboise, Généraliste en ressources humaines
• Daphnée O'Hurley-Bland, Généraliste en ressources humaines
• Pasquale Donovan, Superviseur, paie de la faculté et RH
• Blanche Dinelle, Agent ou Agente princiaple financière
• Outman Diouri, Administratrice ou administrateur principale, paie et avantages sociaux
• Diane Legendre, Administratrice ou administrateur principale, paie et avantages sociaux
• Jennifer Rozon, Administratrice ou administrateur, paie et avantages sociaux
• Evin Sezer-Hepcanli, Gestionnaire, Affaires académiques et gouvernance
• Jasmine Carchidi, Agente responsable, Soutien administratif
• Marie-Christine Gagnon, Conseillère prinicipale, Affaires académiques
• Nahla Elewa, agente principale, Soutien administratif
• Samar Osama, Administratice principale, Soutien administratif
• Emmanuelle Sauvé, Agente principale, Soutien administratif
• Kayla Hébert-Desnoyers, Gestionnaire, Affaires professorales
• Chantal Prendergast, Agente princiale administrative, Affaires professorales
• Louise Gagné, Coordonnatrice intermédiaire administrative,  Affaires professorales 
• Alexandra Lafrance, Coordonnatrice intermédiaire administrative, Affaires Professorales

Questions ou renseignements supplémentaires :

• Ressources humaines : [email protected]
• Paie : [email protected]
• Renseignements généraux : [email protected]
• Affaires professorales : [email protected]

Planification

L'employé met en place une série de mesures ou d'événements afin d'atteindre un objectif ou de réaliser un projet. Il planifie et organise son travail et ses priorités dans le cadre de ses activités quotidiennes normales.

Initiative

L'employé fait preuve d'initiative et de créativité pour suggérer des améliorations et produire des résultats positifs. Il est proactif et autonome. Il se montre disponible et enclin à se surpasser, au besoin.

Excellence du service

L'employé adopte une attitude positive, fait preuve de compétence et de professionnalisme, respecte la communauté, agit avec bienveillance et attention et trouve des solutions.

Travail d’équipe et coopération

L'employé coopère et collabore bien avec les autres membres de l'équipe afin d'atteindre les objectifs communs. Il accepte et formule des critiques constructives. Il modifie son comportement afin d'atteindre les objectifs de l'équipe.

• Commission ontarienne des droits de la personne
• Ministère du travail de l'Ontario
• Université d'Ottawa, Faculté des études supérieures et postdoctorales
• Université d'Ottawa, règlements relevant du Service des ressources humaines
• Université d'Ottawa, Service des ressources humaines