Admissibilité
Tout chercheur ou chercheuse détenant un poste régulier à la Faculté des sciences sociales. Sont exclus les vice-doyennes et les vice-doyens.
Processus de mise en candidature
Chaque dossier de candidature doit comprendre les éléments suivants :
- Une présentation de deux à quatre pages rédigée par le candidat ou la candidate décrivant son domaine de recherche et expliquant ses contributions les plus importantes à la recherche (maximum de cinq contributions).
- Un CV
- Une lettre de recommandation confidentielle appuyant la candidature. Cette lettre doit provenir d’une ou un expert dans le domaine de compétence du ou de la candidate qui n’a jamais collaboré avec cette dernière (voir plus bas pour l’explication des conflits d’intérêts). Une lettre en provenance de l’Université d’Ottawa ne sera pas acceptée.
- La lettre doit mettre l'accent, entre autres, sur la qualité des publications du candidat ou de la candidate, de son rayonnement à l’international et de ses contributions à son champ ou sa discipline.
- L’auteur doit indiquer qu’il n’y a pas de conflit d’intérêts, et que s’il ou elle connait le candidat, dans quelles circonstances et depuis combien de temps.
- L’auteur doit expliquer sa capacité de fournir une évaluation objective des réalisations de la candidate ou du candidat.
- La lettre doit être adressée au vice-décanat à la recherche et au développement professionnel, signée, imprimée sur papier en-tête et envoyée directement par courriel à l’adresse [email protected] avant le 15 mars.
- Une lettre confidentielle du directeur ou de la directrice de l’école ou du département décrivant les contributions du candidat ou de la candidate à la vie intellectuelle et à l’essor de son unité et de la Faculté. La lettre confidentielle, signée et rédigée sur papier en-tête est envoyée directement par courriel à l’adresse [email protected] avant le 15 mars.
- Nous encourageons les membres des groupes sous-représentés en recherche à soumettre leur candidature et à s’auto-identifier selon leur groupe ou groupes (femme, Autochtone, personne racisée, personne en condition d’handicap, membre de la communauté LGBTQi2S+) si vous êtes à l’aise de le faire. Comme mesure d'équité, en cas d’égalité des dossiers, la priorité sera accordée aux membres d’un groupe sous-représenté.
Conflit d'intérêts
L’auteur de la lettre externe est en conflit d'intérêts s'il :
- est affiliés à l'établissement du candidat ou de la candidate;
- a un lien personnel avec le candidat (y compris, être un ami, un parent, un ancien directeur de thèse de doctorat ou d'études postdoctorales ou un étudiant ayant été sous sa supervision);
- a collaboré avec le candidat (p. ex. avoir été son cochercheur ou avoir produit des publications avec lui) au cours des sept dernières années.
Date limite
15 mars de chaque année.
En l’absence de candidatures, la doyenne et les vice-doyens proposent des candidats.
Soumission de la candidature
Un document PDF contenant la présentation et le CV du candidat ou de la candidate est envoyé par courriel à [email protected].
Processus de sélection
Le comité de sélection sera présidé par le vice-doyen à la recherche et au développement professionnel de la Faculté et composé des membres du Comité de la recherche de la Faculté.
Critères d’évaluation
- qualité des publications
- contributions au champ ou à la discipline
- rayonnement à l’international
- contributions à la mobilisation des connaissances
- contributions à la vie intellectuelle et à l’essor de l’unité et de la Faculté
- supervision des étudiants gradués
- caractéristiques exceptionnelles des travaux de recherche
Prix
Le ou la récipiendaire recevra une plaque commémorative lors du brunch annuel de la doyenne et se verra accorder un assistanat de recherche, ainsi que 2 500 $ en fonds de recherche.