Prix du chercheur ou de la chercheuse en début de carrière

Détenir un poste académique à temps plein à la Faculté des sciences sociales.

Avoir obtenu son doctorat (ou l’équivalent) au cours des dix dernières années ou avoir cumulé au maximum sept ans depuis l’obtention du premier poste académique à temps plein. La période d’admissibilité peut être prolongée pour tenir compte de circonstances telles qu’une maladie ou un congé parental.

Contribuer aux priorités de recherche de la Faculté des sciences sociales.

Nous encourageons les membres des groupes sous-représentés en recherche à soumettre leur candidature et à s’auto-identifier (femme, Autochtone, personne racisée, personne en condition de handicap, membre de la communauté LGBTQi2S+). Comme mesure d'équité, en cas d’égalité des dossiers, la priorité sera accordée aux membres d’un groupe sous-représenté.

• Excellence, originalité et impact de la recherche
• Productivité scientifique en fonction du stade de carrière
• Financement obtenu des trois conseils
• Collaborations et partenariats de recherche (ou potentiel de collaborations et de partenariats)
• Activités de rayonnement et de mobilisation des connaissances
• Supervision et formation des étudiants
• Engagement envers le bilinguisme et envers l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) dans les activités de recherche

Chaque dossier de nomination doit inclure les éléments suivants :

1. Un document de présentation rédigé par la candidate ou le candidat (maximum 4 pages) décrivant ses contributions en recherche, incluant son engagement envers le bilinguisme et l’équité diversité et l’inclusion (EDI). À l’instar des lignes directrices des trois conseils, l’EDI devrait être pris en considération lors de la planification et dans la façon d’effectuer la recherche, par exemple dans le processus de recrutement, la composition de l’équipe, la méthodologie, et dans la manière d’analyser les données et de partager les résultats. Lorsque pertinent, l’engagement envers le bilinguisme et/ou l’EDI peut aussi être reflété dans les thèmes abordés par la recherche;
2. Un curriculum vitae selon le modèle du CESO incluant les prix et distinctions, les publications, les conférences sur invitation, les subventions et contrats, le nombre d’étudiants supervisés actuels et passés (étudiants de 1er cycle et de cycles supérieurs, boursiers postdoctoraux, autres), la présence dans les médias et la participation à des activités de rayonnement et de mobilisation des connaissances. Veuillez indiquer clairement les congés et interruptions de carrière dans le CV.
3. Une lettre de recommandation externe (maximum 2 pages) appuyant la candidature proposée, accompagnée d’une courte biographie du répondant. Cette lettre doit provenir d’un expert dans le domaine de compétence de la personne nominée, et d’une institution autre que l’Université d’Ottawa ou d’établissements auxquels la candidate ou le candidat a été affilié(e). Pour soutenir la candidature de manière adéquate, le contenu doit :
   • Mettre l'accent sur la qualité des publications du candidat ou de la candidate en fonction de son stade de carrière, ainsi que sur ses contributions à son champ ou sa discipline.
   • Indiquer l'absence de conflit d’intérêts et préciser toute relation personnelle avec le candidat, en détaillant les circonstances et la durée de cette relation. Pour éviter tout conflit d’intérêts, l'auteur de la lettre externe ne doit pas être affilié à l’établissement du candidat ou de la candidate, ne doit pas avoir un lien personnel avec le candidat (tel que l'amitié, la parenté, ou avoir été son directeur de thèse ou superviseur d'études postdoctorales) ni avoir collaboré avec le candidat (comme cochercheur ou coauteur dans des publications) au cours des sept dernières années.

   • Expliquer clairement la capacité de l'auteur à fournir une évaluation impartiale et objective des réalisations du candidat.

     La lettre doit être adressée au vice-décanat à la recherche et au développement professionnel, signée et imprimée sur du papier entête.

4. Une lettre de la direction de l’école ou du département (maximum 2 pages) décrivant les contributions du candidat ou de la candidate à la vie intellectuelle et à l’essor de son unité et de la Faculté.

   La lettre doit être adressée au vice-décanat à la recherche et au développement professionnel, signée et imprimée sur du papier entête.

Le document de présentation, le curriculum vitae et les deux lettres doivent être rassemblés dans un document PDF et envoyé par courriel à [email protected].

En l’absence de candidatures, la doyenne et les vice-doyens proposent des candidatures.