Règlement 67b - 2019

Prévention de la violence sexuelle

Approuvé Sénat 25 novembre 2019 et Bureau des gouverneurs 9 décembre 2019

OBJECTIFS
1. L’objectif principal du Règlement est de réitérer l’engagement de l’Université d’Ottawa de créer et de maintenir un campus sécuritaire et sain pour le travail, les études et la vie communautaire de l’ensemble de ses membres, et d’offrir un soutien aux membres directement touchés par la violence sexuelle.
2. Le Règlement vise également à :
  1. présenter l’énoncé des valeurs et des engagements de l’Université en vue d’éliminer la violence sexuelle;
  2. fournir des renseignements sur les soutiens et les services disponibles à l’Université et dans la collectivité, et assurer un suivi après qu’un incident ait été dévoilé à l’Université;
  3. fournir des renseignements sur le processus en vigueur à l’Université afin de répondre aux incidents et aux plaintes de violence sexuelle et les traiter;
  4. satisfaire aux obligations de l’Université en vertu de la Loi sur le ministère de la Formation et des Collèges et Universités, de la Loi sur la santé et la sécurité au travail et le Code des droits de la personne, relativement à la violence sexuelle, au harcèlement sexuel et au harcèlement sexuel en milieu de travail.
APPLICATION ET RÈGLEMENTS CONNEXES
1. Le Règlement s’applique à tous les membres de la communauté universitaire, qu’ils soient dans un environnement d’apprentissage ou de travail, sur ou hors campus, ou qu’ils interagissent dans les médias sociaux ou autres médias électroniques. L’environnement d’apprentissage et de travail englobe tous les milieux où des activités d’apprentissage, de travail ou d’autre nature de l’Université se déroulent, que ce soit dans les salles de classe, les laboratoires ou d’autres lieux d’enseignement, de recherche ou d’études, les bureaux, les résidences étudiantes ou en ce qui concerne les clubs ou équipes de sport.
2. Les règlements connexes de l’Université sont le Règlement 67a sur la prévention du harcèlement et de la discrimination, le Règlement 66 sur la prévention de la violence, le Règlement 77 sur la santé et la sécurité, et le Règlement sur le professionnalisme de la Faculté de médecine.
3. Le présent règlement ne remplace aucunement ni n’annule les dispositions des conventions collectives en vigueur qui traitent de la violence sexuelle.
INTERPRÉTATION
1. Le Règlement doit être lu et interprété conformément aux objectifs principaux exposés à l’article 1.
2. Les définitions suivantes visent à faciliter l’interprétation du Règlement ainsi que d’autres règlements connexes de l’Université mentionnés au paragraphe 2.2.
  
  « Agression sexuelle » s’entend de tout contact sexuel, sans le consentement d’une personne, qui peut inclure des baisers non désirés, caresses, rapports sexuels, rapports oraux ou anaux, autres formes de pénétration, ou tout autre contact non désiré de nature sexuelle.
  
  « Approche axée sur les personnes survivantes » s’entend d’une forme d’intervention qui se centralise, autant que possible, sur les besoins de la personne survivante et qui respecte ses choix dans les prises de décisions, en ce qui concerne le soutien et les façons d’intervenir.
  
  « Consentement » s’entend d’un choix actif, direct, volontaire, lucide et conscient et de la participation volontaire à une activité sexuelle. La consommation d’alcool ou de stupéfiant ne dispense pas de l’obligation d’obtenir le consentement. Si le jugement d’une personne est affaibli par la consommation de stupéfiant ou d’alcool ou d’autres formes d’atteintes, le consentement ne peut être donné. Dans le même ordre d’idées, une personne dont le jugement est affaibli par la consommation d’alcool ou de stupéfiant qui croit à tort avoir obtenu le consentement ne peut par la suite invoquer son état d’esprit comme excuse. À des fins de précision, mentionnons que le consentement :
  1. n’est jamais présumé ni implicite;
  2. ne peut être déduit d’un silence ou de l’absence d’un refus;
  3. ne peut être donné si la personne est sous l’influence de drogues ou d’alcool ou si elle est inconsciente;
  4. ne peut être donné lorsque la personne est endormie;
  5. ne peut être obtenu au moyen de menaces ou de coercition;
  6. peut être révoqué en tout temps;
  7. ne peut être donné si la personne ayant usé de violence sexuelle est en situation d’abus de confiance, de pouvoir ou d’autorité;
  8. ne peut être donné correctement par une personne dont l’état limite sa capacité d’interaction verbale ou physique.
  Dans ces cas, il est extrêmement important de déterminer la façon de recueillir le consentement.
  
  « Communauté universitaire » s’entend de toutes les personnes qui ont établi un lien avec l’Université, notamment, mais non exclusivement:
  1. les étudiants et étudiantes, c’est-à-dire les personnes inscrites en cette qualité à l’Université, que ce soit à temps plein ou à temps partiel (y compris à titre d’étudiant spécial) dans un programme de premier cycle ou de cycle supérieur;
  2. les employés et employées, y compris tous les membres du personnel enseignant et administratif syndiqués ou non, et ceux rémunérés par une source autre que les fonds d’exploitation de l’Université, comme les bourses, subventions de recherche et contrats externes;
  3. les cliniciens et les médecins occupant un poste de professeur, les professeurs auxiliaires, invités et émérites, les chercheurs boursiers de niveau postdoctoral ou les boursiers cliniciens, les chercheurs stagiaires, et les médecins résidents;
  4. les entrepreneurs, les consultants, les fournisseurs ou d’autres entités engagés par l’Université pour lui offrir des biens ou services lorsqu’ils se trouvent sur les lieux de l’Université ou qui exercent des fonctions définies par leur lien à celle-ci;
  5. les membres du Bureau des gouverneurs et du Sénat et leurs comités respectifs, ainsi que les membres des comités consultatifs formés pour aider l’Université à atteindre ses objectifs;
  6. les employés de groupes d’employés et d’étudiants syndiqués et non syndiqués lorsqu’ils se trouvent sur les lieux de l’Université ou remplissent des fonctions définies par leur lien à celle-ci;
  7. les visiteurs, y compris les étudiants invités et les bénévoles ou les personnes siégeant aux comités consultatifs ou autres.
  « Défendeur ou défenderesse » s’entend de la personne qui est réputée avoir usé de violence sexuelle et qui est visée par une plainte.
  
  « Dévoilement » s’entend du choix d’une personne de signaler un incident de violence sexuelle à un ou une membre de la communauté universitaire.
  
  «Harcèlement sexuel » s’entend de commentaires ou de conduite vexatoire fondés sur le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre sexuelle ou l’expression du genre que l’on sait ou devrait raisonnablement savoir qu’ils sont inopportuns.
  
  Dans certains cas, un incident pourrait être assez grave pour être considéré comme harcèlement sexuel. La liste ci dessous renferme des exemples et n’est pas exhaustive:
  1. des avances sexuelles ou un intérêt sexuel non souhaité provenant d’une personne qui sait ou devrait raisonnablement savoir qu’un tel intérêt n’est pas souhaité;
  2. une promesse explicite ou implicite de récompense pour acquiescer à une demande de nature sexuelle;
  3. une menace, implicite ou explicite, de représailles ou l’exercice effectif de représailles à la suite d’un refus à une demande de nature sexuelle;
  4. une relation à caractère sexuel qui constitue un abus de pouvoir dans un rapport d’autorité;
  5. une remarque ou un comportement à connotation sexuelle pouvant être raisonnablement perçus comme nuisibles, d’un point de vue psychologique et émotionnel, au travail ou aux études.
  « Harcèlement sexuel en milieu de travail » s’entent a) du fait pour une personne d’adopter, pour des raisons fondées sur le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité sexuelle ou l’expression de l’identité sexuelle, une ligne de conduite caractérisée par des remarques ou des gestes vexatoires contre un travailleur ou une travailleuse, dans un milieu de travail, lorsqu’elle sait ou devrait raisonnablement savoir que ces remarques ou gestes sont importuns; b) du fait pour une personne de faire des sollicitations ou des avances sexuelles alors qu’elle est en mesure d’accorder ou de refuser au travailleur ou à la travailleuse un avantage ou une promotion et qu’elle sache ou devrait raisonnablement savoir que ces sollicitations ou ces avances sont importunes. Dans certains cas, un seul geste suffisamment grave pourrait constituer le harcèlement sexuel.
  
  « Mesure d’accommodement » s’entend d’une mesure mise en place, dans le cadre des études ou de l’emploi, afin d’offrir du soutien à la personne survivante. Ces mesures peuvent inclure, par exemple, un report d’examen ou de travaux, des modifications de classes, de l’horaire ou du logement.
  
  « Mesure provisoire » s’entend d’une mesure mise en place, dans le cadre des études ou de l’emploi, afin de neutraliser la situation, de protéger la personne contre les représailles et de dissiper les préoccupations de sécurité. Ces mesures peuvent inclure, par exemple, d’implémenter des mesures préventives plutôt que disciplinaires pour éviter tout contact entre les parties ou d’imposer un congé temporaire rémunéré non disciplinaire à la personne qui aurait usé de violence sexuelle.
  
  « Personne survivante » s’entend d’une personne ayant été affectée par la violence sexuelle. Quoique le terme soit largement utilisé dans ce Règlement, la personne est toujours libre de choisir si elle préfère utiliser le terme victime ou survivante, pour s’identifier.
  
  « Plaignant ou plaignante » s’entend de la personne qui dévoile un ou des incidents de violence sexuelle ou qui dépose une plainte formelle.
  
  « Plainte formelle » s’entend du choix d’une personne survivante de déposer une plainte officielle, contre l’auteur présumé de violence sexuelle. Par contre, la personne survivante peut, si elle le préfère, choisir des moyens alternatifs, ce qui ne l’empêche pas de déposer une plainte formelle ultérieurement.
  
  « Violence sexuelle » s’entend de tout acte sexuel ou mettant en cause la sexualité, l’identité sexuelle ou l’expression de l’identité sexuelle d’une personne, qu’il soit de nature physique ou psychologique, qui est commis, qu’on menace de commettre ou qui est tenté contre une personne sans son consentement, y compris l’agression sexuelle, le harcèlement sexuel, le harcèlement criminel, l’attentat à la pudeur, le voyeurisme, le retrait furtif du préservatif pendant une relation sexuelle et l’exploitation sexuelle. À des fins de précision, mentionnons que l’agression sexuelle englobe le viol.
ÉNONCÉ DES VALEURS ET DES ENGAGEMENTS
1. L’Université est résolue à créer et à maintenir un environnement où les membres de la communauté universitaire peuvent étudier et travailler à l’abri de la violence sexuelle.
2. Elle reconnaît que la violence sexuelle constitue un affront fondamental aux droits, à la dignité et à l’intégrité de la personne.
3. Elle s’emploie à prévenir la violence sexuelle, notamment en intervenant de manière sécuritaire et en dénonçant les actes dont elle est témoin.
4. Elle veille à ce que les membres de la communauté universitaire qui subissent la violence sexuelle soient crus, entendus, soutenus et traités avec compassion, et à répondre de façon appropriée à leurs besoins.
5. Elle prend des mesures équitables et rapides en réponse aux actes de violence sexuelle perpétrés contre des membres de la communauté universitaire.
6. Elle souscrit à une approche d’intervention en violence sexuelle axée sur les personnes survivantes et à la mise en place de services en français et en anglais.
7. Elle reconnaît et combat les attitudes sociales répandues sur le genre, le sexe et la sexualité qui normalisent la violence sexuelle et portent atteinte à l’égalité des femmes et des groupes marginalisés.
8. Elle s’engage à tenir des statistiques annuelles, sans renseignements d’identification, sur les incidents dévoilés de violence sexuelle sur le campus, conformément aux exigences législatives. Des rapports sur ces statistiques seront diffusés à l’externe, conformément aux exigences législatives.
9. Elle s’engage à offrir ou à rendre accessibles aux membres de la communauté universitaire des séances de formation et de sensibilisation sur le Règlement et la prévention de la violence sexuelle, dont le contenu sera adapté aux participants ainsi qu’à leur rôle et responsabilités dans la réponse à la violence sexuelle et son traitement.
DÉVOILER LES INCIDENTS DE VIOLENCE SEXUELLE À L’UNIVERSITÉ
1. Dispositions générales relatives au dévoilement
  1. Avant ou après avoir contacté un ou une membre de la communauté universitaire ou lui avoir dévoilé un incident, une personne est encouragée et toujours libre de consulter ou demander conseil et soutien à l’association étudiante concernée, au syndicat ou à un autre groupe d’employés, y compris en ce qui concerne la confidentialité, les soutiens, les services et le processus de traitement des plaintes.
  2. Lorsqu’un incident de violence sexuelle est dévoilé à un membre de la communauté universitaire, le ou la membre auquel l’incident est signalé est tenu.e d’informer la personne de l’existence du Règlement et du Bureau des droits de la personne à titre d’instance à contacter pour obtenir du soutien ainsi que de l’information sur les services disponibles et sur la procédure de plainte et les moyens alternatifs.
2. Confidentialité
  1. Les incidents de violence sexuelle dévoilés à l’Université sont traités en toute confidentialité et en conformité avec la Loi sur l’accès à l’information et la protection de la vie privée ainsi qu’avec les dispositions des conventions collectives applicables.
  2. Tous les membres de la communauté universitaire auxquels un incident de violence sexuelle est dévoilé ou qui participent au traitement ou à l’enquête sur l’incident doivent respecter la confidentialité de l’information, afin de protéger autrui contre les allégations non corroborées, de préserver les droits des personnes visées par les allégations, de les protéger contre une intrusion injustifiée dans la vie privée et de maintenir l’intégrité du processus d’enquête. Se reporter au paragraphe 6.5 du Règlement pour en savoir plus sur la politique de confidentialité à respecter dans le processus formel de traitement des plaintes.
  3. L’Université s’engage à faire tout effort raisonnable pour préserver la confidentialité lorsqu’elle prend connaissance d’un incident de violence sexuelle et à communiquer uniquement les renseignements des personnes en cause au personnel universitaire qui doit en être informé à des fins d’enquête ou de mesures correctives ou à d’autres fins pour régler la situation. Dans les circonstances suivantes cependant, l’Université peut devoir s’acquitter d’autres obligations juridiques de sorte qu’elle ne puisse garantir la confidentialité absolue :
    1. la personne court un risque d’atteinte à soi-même;
    2. la personne risque de porter atteinte à un individu identifié;
    3. les membres de la communauté universitaire ou élargie courent un risque de préjudice;
    4. la déclaration ou l’enquête est exigée par la loi (p. ex. un incident mettant en cause un mineur ou visé par la législation sur la santé et la sécurité au travail ou par la législation sur les droits de la personne).
  4. Lorsqu’une personne survivante ou une autre personne demande à l’Université de ne pas donner suite à un incident de violence sexuelle dévoilé, l’Université doit évaluer la demande en regard de son obligation juridique d’intervenir et de fournir un environnement d’apprentissage et de travail sécuritaire et exempt de violence sexuelle à tous les membres de la communauté universitaire.
3. Dévoiler un incident dans une situation d’urgence – Service de la protection
  1. Dans une situation d’urgence sur le campus (menace imminente de violence sexuelle et de préjudice à l’endroit d’une personne ou incident de violence sexuelle en cours), l’incident peut être dévoilé au Service de la protection :
    - Téléphone (numéro d’urgence) : 613-562-5411
    - Composer le 911 pour les endroits qui ne relèvent pas du Service de la protection, par exemple, les locaux loués au 1, rue Nicholas, ou le World Exchange Plaza.
    - Téléphones d’urgence : situés à différents endroits sur le campus. Enfoncer le bouton pour contacter le Service de la protection : Téléphones d’urgence sur le campus principal et Téléphones d’urgence sur le campus Roger-Guindon.
    - Boutons de panique
    - Téléphones publics : situés à différents endroits sur le campus. Composer le numéro sans frais 613-562-5411 ou appuyer sur le bouton préprogrammé au bas du clavier.
    - En personne : se présenter aux bureaux du Service de la protection (campus principal, 141, rue Louis-Pasteur; pavillon Roger Guindon, pièce 2013; campus Lees, 200, rue Lees, pièce C146) ou alerter un agent du Service de la protection.
  2. Lorsqu’une personne signale un incident de violence sexuelle au Service de la protection, celui ci doit informer le Bureau des droits de la personne à des fins de suivi, comme mentionné au paragraphe 5.5 du Règlement.
4. Signaler un incident dans une situation non urgente – Bureau des droits de la personne
  1. Il revient au Bureau des droits de la personne de traiter tous les incidents dévoilés de violence sexuelle mettant en cause un ou une membre de la communauté universitaire dans une situation non urgente, que la violence sexuelle ait été perpétrée sur le campus ou non. Un agent ou une agente du Bureau des droits de la personne fournira des renseignements sur les soutiens et services accessibles, y compris sur les mesures provisoires en vue de répondre à la situation immédiate [voir les exemples au paragraphe 5.6 a) iv)]. L’agent ou l’agente fera fonction de point de contact auprès de la personne touchée par la violence sexuelle qui veut obtenir des mesures d’adaptation pour ses études, son emploi ou autre.
  2. Un ou une membre de la communauté universitaire rattaché.e à la Faculté de médecine peut dévoiler un incident de violence sexuelle au moyen du formulaire en ligne ou communiquer avec le vice-doyen aux affaires professionnelles ou un autre vice doyen compétent de la Faculté. L’administrateur doit ensuite informer le Bureau des droits de la personne à des fins de suivi, comme mentionné au paragraphe 5.5. Le formulaire et les coordonnées des administrateurs de la Faculté sont disponibles aux adresses suivantes :
    - Formulaire en ligne de rapport d’incident
    - Vice-doyen aux affaires professionnelles
    - Vice-doyen aux études médicales de premier cycle (programme de médecine)
    - Vice-doyen aux études médicales postdoctorales (résidents et boursiers)
    - Vice-doyen aux études supérieures et postdoctorales (étudiants diplômés et stagiaires postdoctoraux)
  3. Les bureaux suivants de la Faculté de médecine peuvent aussi offrir un soutien à un ou une membre de la communauté universitaire rattaché.e à la Faculté :
    - Bureau des affaires professionnelles
    - Bureau des services aux étudiants (programme de mieux être)
5. Soutiens et services
  1. Une personne touchée par la violence sexuelle n’est pas tenue de dévoiler l’incident ou de déposer une plainte de violence sexuelle en suivant le processus formel de traitement des plaintes défini dans le Règlement, afin d’obtenir les soutiens et services mentionnés ci après ou des mesures d’adaptation correspondant à ses besoins.
  2. Voici les soutiens et services accessibles à l’Université pour obtenir de l’information concernant la violence sexuelle :
    
    Soutiens et services offerts par l’Université :
    - Bureau des droits de la personne
    - Service de counselling et de coaching du Service d’appui au succès scolaire (SASS) (pour étudiants)
    - Service du logement (coordonnateurs de la vie en résidence, conseillers communautaires, conseillers professionnels en résidence)
    - Secteur Santé et mieux-être Ressources humaines (pour employés)
    - Programme d’aide aux employés et à la famille (pour employés)
    - Service de santé de l’Université d’Ottawa
    - Service de la protection
    - Bureau des affaires professionnelles ou Bureau des services aux étudiants (Programme de mieux être) de la Faculté de médecine (pour les employés, les étudiants et les résidents de la Faculté)
    Soutiens et services offerts par le Syndicat des étudiants de l’Université d’Ottawa (SÉUO) (pour étudiants)
    Soutiens et services offerts par d’autres fournisseurs :
6. Suivi effectué suite au dévoilement d’un incident
  1. Lorsqu’une personne signale un incident de violence sexuelle au Service de la protection ou au Bureau des droits de la personne, un agent ou une agente des droits de la personne la contacte pour obtenir des précisions sur les circonstances de l’incident, ses besoins et ses attentes, et l’issue recherchée. L’agent ou l’agente met tout en œuvre pour aider la personne et discute avec elle des options pour traiter ou résoudre l’affaire de manière adéquate en lui offrant son appui. Le moyen employé est déterminé en fonction des besoins de la personne et des circonstances, par exemple :
    1. l’aiguiller vers les soutiens, les services ou les ressources appropriés qui sont disponibles à l’Université et dans la ville d’Ottawa;
    2. lui fournir de l’information sur les mesures qu’elle peut prendre ou que l’agent.e ou une autre personne peut prendre pour intervenir dans la situation;
    3. communiquer avec l’auteur présumé de l’acte de violence sexuelle pour l’aviser que ce comportement est inopportun;
    4. informer la personne des mesures d’accommodement et des mesures provisoires à sa disposition dans le cadre de ses études ou de son emploi ou d’autres mesures qui peuvent être prises afin de neutraliser la situation, de protéger la personne contre les représailles ou la menace de représailles, de dissiper les préoccupations de sécurité ou d’autre nature, ou autrement lui offrir un soutien. (p. ex. dans le cas d’étudiants : report d’examen ou de travaux, modification des classes, de l’horaire ou du logement; dans le cas d’employés : modifications préventives plutôt que disciplinaires pour éviter tout contact entre les parties ou imposer un congé temporaire rémunéré non disciplinaire à la personne qui aurait usé de violence sexuelle);
    5. informer la personne de méthodes informelles disponibles ou toutes autres possibilités existantes pour faciliter une résolution. Une résolution informelle peut inclure une facilitation/médiation volontaire, l’éducation, la justice réparatrice ou autres méthodes similaires;
    6. l’informer du processus pour déposer une plainte formelle, aux termes de l’article 7 du Règlement.
  2. Le directeur ou la directrice du Bureau des droits de la personne ou son/sa délégué.e, peut, dans certains cas, mobiliser l’équipe d’intervention (« équipe d’intervention en violence sexuelle ») afin d’assurer la sécurité, le suivi et le soutien des personnes visées par l’incident de violence sexuelle dévoilé. L’équipe d’intervention en violence sexuelle est composée :
    - du directeur ou de la directrice du Bureau des droits de la personne ou/et de l’agent ou l’agente des droits de la personne responsable du dossier;
    - du directeur ou de la directrice du Service de la protection ou son/sa délégué.e;
    - d’un représentant de la faculté ou du service qui est associé à la personne ayant dévoilé la violence sexuelle ou à l’auteur présumé de la violence sexuelle ou son/sa délégué.e;
    - toute autre personne jugée pertinente pour répondre au mandat de l’équipe d’intervention.
    L’équipe d’intervention en violence sexuelle doit s’assurer:
    1. que la personne ayant subi la violence sexuelle a reçu les renseignements sur les services de soutien personnel interne et externe et de défense des droits, et les processus de traitement des plaintes internes (non criminelles) et externes (criminelles et autres procédures judiciaires);
    2. que des mesures d’accommodement appropriées pour les études et l’emploi et que des mesures provisoires sont accessibles et mises en place pour neutraliser la situation ou séparer les parties et pour assurer un environnement sécuritaire;
    3. qu’une évaluation de la menace ait été effectuée.
  3. L’équipe d’intervention peut, sur une base confidentielle, consulter ou demander l’aide d’autres autorités ou ressources internes et consulter ou demander l’aide de partenaires externes qui ont compétence relativement à l’incident particulier, notamment les associations étudiantes, les associations du personnel, les centres d’aide aux personnes survivantes de violence sexuelle, et les services d’aide psychosociale.
DISPOSITIONS GÉNÉRALES RELATIVES AU PROCESSUS FORMEL DE TRAITEMENT DES PLAINTES
1. Recours extérieur : Le Règlement et le processus formel de traitement des plaintes ne visent pas à empêcher ou à décourager une personne de signaler un incident de violence sexuelle à la police ni de déposer une plainte de violence sexuelle auprès du système de justice pénale ou de déposer une plainte de harcèlement sexuel auprès du Tribunal des droits de la personne de l’Ontario, aux termes du Code des droits de la personne de l’Ontario.
2. Décision de ne pas déposer de plainte formelle ou de ne pas enquêter : Une personne peut décider de ne pas déposer de plainte formelle aux termes de l’article 7 du Règlement. Dans ce cas, ou si elle demande à l’Université de ne pas enquêter, la gamme complète des soutiens et services décrits au paragraphe 5.5 demeure accessible. L’Université s’engage, dans la mesure du possible, à respecter la décision de la personne de ne pas déposer de plainte formelle aux termes du Règlement ou de ne pas enquêter.
  
  Toutefois, l’Université peut être dans l’impossibilité de respecter la décision de la personne survivante, et l’équipe d’intervention en violence sexuelle peut entreprendre une enquête si elle a des raisons de croire qu’un ou une membre de la communauté universitaire ou de la collectivité court un risque de préjudice ou si elle détermine que l’Université a une obligation juridique d’enquêter. Dans ces cas, la personne survivante a le droit de ne pas participer à l’enquête. Si requis par la personne survivante et si visé par des mesures de conventions collectives en vigueur ou par une loi sur la confidentialité et l’accès à l’information, la personne survivante recevra une mise à jour sur le statut d’une telle enquête et sera informée de son résultat, incluant les conséquences ou les mesures imposées, s’il y a lieu. L’équipe d’intervention en violence sexuelle nomme un enquêteur ou une enquêtrice qui enquête sur l’incident et qui fournit à l’équipe d’intervention un rapport écrit confidentiel exposant les faits et l’information recueillie durant l’enquête; son analyse des faits et de l’information; et sa conclusion, à savoir si l’acte de violence sexuelle a été commis ou non et le rôle de l’auteur ou l’auteure présumé.e de la violence sexuelle. L’équipe d’intervention doit consulter les autorités internes au sujet du rapport d’enquête et des mesures appropriées pour régler l’affaire.
3. Harcèlement ou discrimination : Le Règlement 67a et les Méthodes 36-1 et 36-2 s’appliquent aux plaintes de harcèlement ou de discrimination qui ne comportent pas de violence sexuelle, de harcèlement sexuel ou de harcèlement sexuel en milieu de travail. Cependant, seul le présent Règlement s’applique dans les cas où un incident dévoilé ou une plainte de violence sexuelle comporte également du harcèlement ou de la discrimination.
4. Personne de soutien : Le plaignant ou la plaignante ainsi que le défendeur ou la défenderesse peuvent être accompagnés d’une personne de soutien de leur choix en tout temps durant le processus formel de traitement des plaintes décrit dans le Règlement. La personne de soutien peut fournir de l’encouragement ou d’autre forme de soutien émotionnel ou moral. Elle peut, avec l’autorisation du plaignant ou de la plaignante, parler à l’agent ou l’agente et obtenir des rapports d’étape sur la plainte. Comme stipulé au paragraphe 7.6.2 (a) et 7.6.2 (b), la personne de soutien ne peut agir ou parler au nom du plaignant ou de la plaignante ou du défendeur ou de la défenderesse. Les déclarations (orales et écrites) doivent provenir directement du plaignant ou de la plaignante et du défendeur ou de la défenderesse. La personne de soutien doit s’engager par écrit à respecter la confidentialité, conformément au Règlement.
5. Confidentialité : En plus des dispositions de confidentialité prévues au paragraphe 5.2, lorsqu’une plainte formelle est déposée selon le processus formel décrit dans le Règlement, les conditions suivantes s’appliquent :
  1. Le caractère confidentiel des renseignements divulgués en tout temps en application du Règlement doit, dans la mesure du possible, être respecté conformément à l’objectif de l’Université de réagir de manière appropriée à l’incident et d’assurer la sécurité des membres de la communauté universitaire. Cela signifie que les renseignements sur l’incident peuvent être communiqués conformément au Règlement et uniquement aux personnes qui doivent en prendre connaissance pour enquêter ou traiter la plainte formelle. Dans la mesure du possible, la personne ayant déposé la plainte formelle est consultée avant de divulguer quelque renseignement que ce soit et elle est informée de toute décision de divulgation et du destinataire des renseignements divulgués.
  2. Pour une application conforme au processus formel de traitement des plaintes prévu au Règlement, la personne qui dépose une plainte formelle, l’auteur ou l’auteure présumé.e de la violence sexuelle et d’autres personnes étant au fait de l’incident, y compris la personne de soutien, doivent respecter la confidentialité conformément au Règlement, et éviter de faire des déclarations publiques jusqu’à l’aboutissement de la plainte. Les manquements à la confidentialité peuvent nuire au traitement adéquat de l’incident et au déroulement du processus formel de plainte décrit dans le Règlement. En cas de manquement à la confidentialité, les circonstances entourant le manquement et son impact sur le traitement de l’incident et l’équité du processus formel de plainte peuvent être pris en considération dans le traitement subséquent de l’affaire et de la plainte formelle.
  3. Les renseignements divulgués par une personne lors d’une résolution informelle, aux termes du Règlement, le sont sans préjudice pour cette personne et ne peuvent être utilisés lors des étapes ultérieures du traitement de l’incident ou du processus formel de plainte prévu au Règlement. Toute personne qui conduit une résolution informelle ne peut être contrainte de témoigner, à l’occasion d’une procédure ultérieure, au sujet de renseignements divulgués pendant la résolution informelle, sauf s’il est tenu de le faire sur l’ordre d’une cour, d’un tribunal ou d’un ou d’une arbitre.
  4. Les documents et l’information se rapportant à une plainte formelle, y compris la plainte écrite formelle, les réponses écrites, les déclarations des témoins, les notes et les rapports d’enquête, et les documents portant sur la plainte formelle et son enquête doivent être sécurisés par le Bureau des droits de la personne.
6. Délais et échéanciers: Les délais stipulés dans le Règlement visent à assurer que les incidents sont traités en temps opportun. Ils peuvent être prorogés dans des circonstances exceptionnelles. Dans ces cas, le directeur ou la directrice du Bureau des droits de la personne proroge un délai si une demande en ce sens est présentée de bonne foi et si la prorogation ne porte pas préjudice ou ne nuit pas aux personnes concernées par la plainte. Il peut être difficile de fixer une échéance convenable pour le règlement de la plainte, l’enquête ou le prononcé de la décision finale dans le processus formel. Par conséquent, en l’absence de délai mentionné dans le Règlement, l’objectif est toujours d’agir dans des délais raisonnables et aussi rapidement que possible, compte tenu de la nature et de la complexité des circonstances de la plainte et d’autres circonstances qui se présentent durant le processus et échappent à la volonté des parties.
7. Conventions collectives applicables : Le processus formel de traitement des plaintes établi par le Règlement ne vise pas à remplacer ni à abroger les processus de plainte ou d’enquête prévus dans les dispositions des conventions collectives applicables. Si une convention collective s’applique, la plainte formelle est traitée conformément aux dispositions pertinentes de cette convention. Si plus d’une convention collective s’applique, la plainte formelle est traitée conformément aux dispositions pertinentes de la convention s’appliquant au défendeur. Si aucune convention collective ne s’applique ou qu’aucune disposition pertinente n’y est prévue, la plainte est traitée en conformité au Règlement.
8. Exemples de mesures provisoires : Des mesures provisoires peuvent être prises au cours du processus formel de traitement des plaintes établi par le Règlement ainsi qu’en attendant le prononcé de la décision finale. Des exemples de mesures provisoires sont donnés au paragraphe 5.6 a) (iv).

PROCESSUS FORMEL DE TRAITEMENT DES PLAINTES

Dépôt d’une plainte formelle
1. Il revient au Bureau des droits de la personne de recevoir et de traiter les plaintes formelles de violence sexuelle. Seule une personne qui déclare avoir été victime de violence sexuelle (le « plaignant » ou la « plaignante ») peut choisir de déposer une plainte formelle aux termes du Règlement.
2. Une plainte formelle peut être déposée auprès de l’agent ou l’agente des droits de la personne si la personne qui est réputée avoir usé de violence sexuelle est un ou une membre de la communauté universitaire et qu’il ou elle en était membre au moment des incidents allégués dans la plainte formelle (le « défendeur » ou la « défenderesse »).
3. Si le lien entre le défendeur ou la défenderesse et l’Université prend fin et que le défendeur ou la défenderesse n’est plus associé.e à l’Université ou présent.e sur le campus, le processus formel de plainte prévu au Règlement peut être suspendu. Si le défendeur ou la défenderesse revient à l’Université et est de nouveau membre de la communauté universitaire, le processus formel peut reprendre. Le congé temporaire du défendeur ou de la défenderesse de l’Université ou la cessation temporaire de son lien à celle ci n’empêche pas la reprise du processus officiel lorsque le congé a pris fin ou que le lien entre l’Université et le défendeur ou la défenderesse est rétabli.
4. Une plainte formelle doit être présentée par écrit et renfermer le nom du défendeur ou de la défenderesse ainsi que la nature et les détails des circonstances, y compris la description circonstanciée des actes, les dates précises où ils ont été perpétrés et le nom des témoins potentiels. L’agent ou l’agente qui a reçu la plainte formelle en accuse réception, l’examine et demande, au besoin, des précisions au plaignant ou à la plaignante à propos des renseignements qu’elle renferme.
Évaluation de l’agent ou l’agente
1. L’agent ou l’agente évalue la plainte formelle et détermine si la conduite visée par la plainte répond à la définition de la violence sexuelle énoncée à l’article 4 du Règlement.
2. Si l’agent ou l’agente détermine que la conduite visée par la plainte répond à cette définition, il nomme un enquêteur ou une enquêtrice, en conformité au paragraphe 7.4, dans les dix jours ouvrables suivant sa décision et en informe le plaignant ou la plaignante par écrit. L’agent ou l’agente doit aussi aviser l’autorité compétente [définie au paragraphe 7.4 c)] de la réception d’une plainte formelle.
3. Si l’agent ou l’agente estime que la conduite visée par la plainte ne répond pas à la définition de violence sexuelle, il ou elle communique son évaluation au plaignant ou à la plaignante et l’informe de son droit de demander une révision, aux termes du paragraphe 7.3, et il ou elle l’informe également des échéanciers en vigueur et des procédures requises pour obtenir cette révision.
Révision de l’évaluation de l’agent ou l’agente
1. Une demande de révision de l’évaluation de la plainte effectuée par l’agent ou l’agente peut seulement être présentée si ce dernier ou cette dernière a déterminé que la plainte ne répondait pas à la définition de violence sexuelle prévue à l’article 3.
2. Si le plaignant ou la plaignante conteste la décision de l’agent ou de l’agente, à savoir que la plainte ne répond pas à la définition, il ou elle peut demander au directeur ou à la directrice du Bureau des droits de la personne de réviser l’évaluation de l’agent ou de l’agente. Pour ce faire, il ou elle doit déposer sa demande par écrit dans les dix jours ouvrables de la date de la décision prise par l’agent ou l’agente. À la suite de la révision, la décision du directeur ou de la directrice est sans appel et est communiquée par écrit au plaignant ou à la plaignante.

Enquête

Lorsque l’agent ou l’agente a déterminé, aux termes du paragraphe 7.2, que la plainte répond à la définition de violence sexuelle, il ou elle nomme un enquêteur ou une enquêtrice externe ayant compétence pour mener des enquêtes sur les allégations de violence sexuelle, afin d’enquêter sur la plainte, sauf dans les cas suivants :
1. Lorsque la plainte concerne le harcèlement sexuel, l’agent ou l’agente peut nommer un enquêteur ou une enquêtrice à l’intérieur de l’Université qui a compétence pour mener des enquêtes relatives au harcèlement sexuel, et dont le statut à l’Université et son rôle d’enquêteur ou d’enquêtrice n’entraînent pas de conflit d’intérêt réel, potentiel ou apparent.
2. Lorsque le défendeur ou la défenderesse est un employé ou une employée syndiqué.e et que sa convention collective prévoit un processus d’enquête pour traiter une plainte de violence sexuelle, l’agent ou l’agente engage le processus prévu au paragraphe 7.4 b).
Lorsque le défendeur est un employé syndiqué et que sa convention collective prévoit un processus d’enquête pour traiter une plainte de violence sexuelle, l’agent transmet la plainte, accompagnée de toute autre documentation qu’il a reçue sur la plainte, à la personne en situation d’autorité à l’égard du défendeur (l’« autorité compétente ») aux fins de l’enquête, en conformité avec les dispositions de la convention collective. L’agent informera également les Ressources humaines ou le vice-rectorat associé aux affaires professorales, le cas échéant, de l’existence d’une plainte et de son transfert à l’autorité compétente.

Dans le présent Règlement, l’expression « autorité compétente » désigne la personne exerçant une autorité sur le défendeur ou la défenderesse, qui est nommée dans la convention collective régissant l’emploi du défendeur ou de la défenderesse, lorsque la plainte est déposée contre lui ou elle en tant qu’employé.e syndiqué.e, ou encore la personne indiquée dans le tableau suivant. Si la personne désignée comme autorité compétente dans le tableau ci dessous est dans l’impossibilité d’intervenir, alors la personne ayant autorité à l’égard de cette personne est l’autorité compétente. Lorsque le tableau suivant n’indique pas clairement qui est l’autorité compétente, le directeur ou la directrice du Bureau des droits de la personne se garde le droit de déterminer qui sera l’autorité compétente.

Défendeur	Autorité compétente
Étudiant de premier cycle, étudiant spécial, étudiant de cycle supérieur ou boursier postdoctoral	Doyen de la faculté du défendeur
Professeur (à temps plein, à temps partiel, auxiliaire, invité, émérite)	Doyen de la faculté du défendeur
Résident médical, boursier clinicien, chercheur stagiaire, médecin occupant un poste de professeur à la Faculté de médecine	Doyen de la Faculté de médecine
Doyen ou bibliothécaire en chef	Vice-recteur aux études
Bibliothécaire	Bibliothécaire en chef
Vice-recteur associé	Vice-recteur
Personnel de soutien (syndiqué et non syndiqué)	Directeur, doyen, vice‑recteur associé ou vice‑recteur du service, de la faculté ou du bureau du défendeur
Vice-recteur	Recteur
Recteur	Président du Bureau des gouverneurs
Membre du Bureau des gouverneurs	Président du Bureau des gouverneurs
Président du Bureau des gouverneurs	Vice-président du Bureau des gouverneurs
Entrepreneur, consultant, fournisseur, bénévole, visiteur	Personnel de l’Université ayant autorité à l’égard du défendeur

Lorsque l’agent.e a nommé un enquêteur ou une enquêtrice, il ou elle doit envoyer immédiatement un avis écrit au défendeur ou à la défenderesse, l’informant de la plainte formelle et du nom de l’enquêteur ou de l’enquêtrice, et joindre une copie de la plainte. L’agent.e doit aussi indiquer dans l’avis écrit que le défendeur ou la défenderesse aura l’occasion de présenter à l’enquêteur ou à l’enquêtrice une réponse écrite à la plainte. L’agent.e doit également immédiatement aviser le plaignant ou la plaignante de la nomination et du nom de l’enquêteur ou de l’enquêtrice. Le plaignant ou la plaignante et le défendeur ou la défenderesse recevront une copie du processus formel de traitement des plaintes prévu par le Règlement.
L’enquête doit être menée dans les délais et conformément aux échéanciers énoncés au paragraphe 6.6. L’enquêteur demande au défendeur de répondre à la plainte officielle par écrit. Si le défendeur ne répond pas par écrit dans le délai fixé par l’enquêteur, la plainte fait néanmoins l’objet d’une enquête.
L’enquêteur transmet la réponse du défendeur au plaignant qui peut soumettre une réponse écrite à l’enquêteur dans le délai qu’il a fixé. Si aucune réponse écrite n’est fournie dans le délai fixé par l’enquêteur, celui-ci procède à l’enquête. Le défendeur reçoit une copie de la réponse, s’il y a lieu. L’enquêteur examine toute l’information soumise par les parties ainsi que tout autre renseignement recueilli durant l’enquête et mène l’enquête de manière juste, impartiale et professionnelle. L’enquêteur ou l’enquêtrice rappelle aux parties leur obligation de protéger et de garder confidentiels les renseignements personnels des parties impliquées dans l’enquête.
L’enquêteur ou l’enquêtrice doit informer l’agent ou l’agente de la progression de l’enquête régulièrement ou à la demande de l’agent ou l’agente, pour que ce dernier ou cette dernière puisse veiller au respect des échéanciers et au bon déroulement de l’enquête. L’agent ou l’agente doit informer le plaignant ou la plaignante et le défendeur ou la défenderesse de la progression du traitement de la plainte et de l’enquête.

Rapport d’enquête
1. Une fois l’enquête terminée, l’enquêteur ou l’enquêtrice envoie à l’agent.e du Bureau des droits de la personne un rapport d’enquête confidentiel écrit renfermant un exposé sommaire des faits et les renseignements recueillis durant l’enquête, son analyse des faits et l’information connexe ainsi que sa conclusion, à savoir si un acte de violence sexuelle a été commis ou non, et le rôle du défendeur.
2. L’agent.e du Bureau des droits de la personne transmet le rapport d’enquête au plaignant ou à la plaignante et au défendeur ou à la défenderesse, et leur rappelle leur obligation de protéger et de garder confidentiels les renseignements personnels des parties impliquées dans l’enquête et d’éviter tout acte de représailles. L’agent.e du Bureau des droits de la personne nomme un comité d’examen, comme prévu au paragraphe 7.6.
Comité d’examen
1. Dans les cinq jours ouvrables suivant la réception du rapport d’enquête, l’agent.e du Bureau des droits de la personne nomme trois personnes pour siéger au comité d’examen, en tenant compte des parties impliquées dans la plainte formelle (p. ex. si le plaignant ou la plaignante et le défendeur ou la défenderesse sont des étudiants, l’agent.e doit nommer un étudiant ou une étudiante au comité d’examen).
  1. Les membres du comité d’examen doivent être au fait des procédures d’enquête conformes et des principes de base de l’équité des processus de plaintes. Ils doivent avoir suivi la formation offerte ou organisée par le Bureau des droits de la personne portant sur les sujets sensibles liés à la violence sexuelle, les procédures menant à un règlement équitable, et les sanctions ou mesures qui conviennent à un incident de violence sexuelle et qui servent à décourager sa répétition. Cette formation ne doit pas porter sur la plainte particulière dont est saisi le comité d’examen et ne doit en aucun cas brimer l’autonomie d’un membre du comité d’examen à prendre une décision ou à faire une recommandation sur la base de l’information soumise ou selon ce que lui dicte sa conscience.
  2. L’agent.e du Bureau des droits de la personne transmet aux membres du comité d’examen une copie de la plainte, la réponse à celle-ci, les répliques écrites et le rapport d’enquête final.
  3. Les membres du comité d’examen décident collectivement qui parmi eux présidera le comité.
2. Dans les dix jours ouvrables suivant la formation du comité d’examen par le directeur du Bureau des droits de la personne, le président ou la présidente du comité convoque une réunion et transmet un avis écrit à ce sujet au plaignant ou à la plaignante et au défendeur ou à la défenderesse. L’avis de réunion doit en préciser l’heure, le lieu et l’objet et inclure une déclaration précisant que si le plaignant ou la plaignante ou le défendeur ou la défenderesse ne se présente pas ou ne participe pas à la réunion, le comité d’examen peut agir en leur absence.
  1. La réunion du comité d’examen se tient en personne et à huis clos. Toutefois, la personne de soutien mentionnée au paragraphe 6.4 peut assister à la réunion à titre d’observateur seulement et ne peut parler au nom du plaignant ou de la plaignante ou du défendeur ou de la défenderesse ni le ou la représenter.
  2. Le plaignant ou la plaignante et le défendeur ou la défenderesse doivent avoir l’occasion de présenter des observations écrites ou orales à la réunion du comité d’examen, y compris sur le rapport d’enquête et toute sanction ou mesure envisagée. Il est entendu que le plaignant ou la plaignante et le défendeur ou la défenderesse parlent en leur nom propre. Les membres du comité d’examen peuvent poser des questions au plaignant ou à la plaignante et au défendeur ou à la défenderesse et convoquer des témoins s’ils l’estiment nécessaire.
  3. La réunion du comité d’examen est organisée de sorte que le plaignant ou la plaignante et le défendeur ou la défenderesse ne soient pas présents à la même réunion. Le comité d’examen doit s’assurer qu’ils ou elles ont l’occasion de prendre connaissance de l’information, sur laquelle le comité se basera pour prendre ses décisions et formuler ses recommandations, et d’y répondre, comme précisé au paragraphe 7.6.3.
3. Lors de l’examen du rapport d’enquête final et des observations faites par le plaignant ou la plaignante et le défendeur ou la défenderesse ou d’autres intervenants à la réunion, le comité d’examen doit :
  1. déterminer si l’enquête était juste et conduite de manière appropriée;
  2. déterminer si la violence sexuelle a été commise ou non et le rôle du défendeur ou de la défenderesse;
  3. recommander des conséquences ou des mesures qu’il considère comme appropriées pour redresser ou atténuer tout préjudice ou désavantage causé aux études ou à l’emploi par suite de l’incident; pour prévenir sa répétition; et pour assurer la sécurité du plaignant ou de la plaignante et des membres de la communauté universitaire.
4. Les décisions du comité d’examen et les motifs invoqués à l’appui de la décision doivent être présentés par écrit au plaignant ou la plaignante et au défendeur ou à la défenderesse dans les dix jours ouvrables suivant la réunion, comme précisé au paragraphe 7.6.2. La décision du comité d’examen doit aussi être communiquée à l’agent.e du Bureau des droits de la personne et à l’autorité compétente. Si le comité d’examen détermine que la violence sexuelle a été commise et que le défendeur ou la défenderesse était impliqué.e, il doit aussi remettre à l’autorité compétente une copie du rapport d’enquête et toute la documentation qui lui a été présentée et qu’il a examinée.
5. L’autorité compétente doit accorder aux décisions et recommandations du comité d’examen toute l’importance qui leur est due et :
  1. décider si elle accepte, modifie ou rejette les recommandations du comité portant sur les conséquences ou les mesures;
  2. dans les cas où une conséquence ou une mesure ne relève pas de son autorité décisionnelle, recommander de soumettre la conséquence ou la mesure à l’entité de l’Université ayant le pouvoir de l’approuver ou d’en décider.
  Aucune disposition du Règlement n’empêche l’autorité compétente d’imposer des conséquences supplémentaires ou des mesures disciplinaires visant l’emploi (p. ex. une réprimande, une suspension, un licenciement ou une expulsion).
6. Les conséquences ou mesures visant la violence sexuelle sont fonction des faits, de la gravité de la conduite ou de circonstances atténuantes ainsi que des conventions collectives ou d’autres règlements applicables de l’Université. Lorsqu’une plainte de violence sexuelle est étayée, il faut prendre les mesures voulues pour éviter que l’incident se répète à l’avenir, remédier aux répercussions négatives de l’incident sur le plaignant ou la plaignante, et assurer ou améliorer la sécurité de la personne survivante et de la communauté universitaire. La liste ci après renferme des exemples de conséquences et de mesures. Elle n’est pas exhaustive et n’est pas présentée en ordre d’importance :
  1. une lettre d’excuses;
  2. la participation à des séances de sensibilisation portant sur la violence sexuelle;
  3. la participation à des séances de formation ou de perfectionnement des aptitudes à communiquer ou à résoudre des conflits;
  4. l’interdiction ou la limitation de l’accès aux campus ou services de l’Université;
7. L’autorité compétente décide des conséquences ou mesures et de l’imposition de mesures disciplinaires dans les dix jours ouvrables suivant la réception de la décision du comité d’examen. Elle doit aviser immédiatement le plaignant ou la plaignante et le défendeur ou la défenderesse par écrit de ce qui suit :
  1. les conséquences ou mesures et les dispositions correctives qui ont été ou seront prises à la suite de l’enquête et du rapport du comité d’examen, sous réserve des dispositions applicables de la convention collective et de la Loi sur l’accès à l’information et la protection de la vie privée;
  2. si l’autorité compétente décide de rejeter la recommandation du comité concernant les conséquences ou mesures ou décide de déroger à cette recommandation, les motifs de sa décision de rejeter la recommandation du comité ou d’y déroger;
  3. la possibilité d’un appel de la décision finale concernant les conséquences ou les mesures, selon les conditions du paragraphe 7.7.
Appel
1. Un appel n’offre pas l’occasion au plaignant ou à la plaignante ou au défendeur ou à la défenderesse de répéter l’information communiquée au comité d’examen ou à l’autorité compétente. Un appel ne découle pas d’un droit automatique et n’est possible que s’il remplit les conditions suivantes :
  1. Il s’agit d’un appel de la décision finale du comité d’examen, aux termes du paragraphe 7.6.3 a) ou b), ou de celle de l’autorité compétente ou d’un organe directeur de l’Université, aux termes du paragraphe 7.6.5. Une décision finale du Bureau des gouverneurs ou du Sénat est cependant sans appel.
  2. L’appel doit être interjeté par le plaignant ou la plaignante ou le défendeur ou la défenderesse.
  3. L’appel doit être déposé par écrit dans les dix jours ouvrables suivant la date de la décision finale visée par l’appel.
  4. La demande d’appel doit en préciser les motifs, les raisons pour accueillir l’appel, les arguments à l’appui, et l’issue recherchée.
  5. La personne interjetant l’appel doit démontrer ce qui suit :
    1. Une erreur procédurale fondamentale a été commise dans la décision finale et cette erreur a causé ou causera un préjudice véritable à la personne interjetant l’appel.
    2. Il existe de nouveaux faits pertinents pour la décision finale qui n’étaient pas connus ou qui n’ont pu être communiqués au comité d’examen, à l’autorité compétente ou à l’organe directeur de l’Université.
  6. La liste non exhaustive qui suit donne des exemples de situations dans lesquelles un appel ne remplirait pas les conditions exposées au paragraphe 7.7.1 :
    1. La demande d’appel se rapporte à l’examen de conséquences ou de mesures qui n’ont toujours pas été arrêtées ou approuvées.
    2. L’appel réitère les arguments formulés à la réunion du comité d’examen ou les observations écrites, et ne renferme pas de nouvel élément pertinent pour la décision finale.
    3. L’appel vise seulement à contester la conclusion de faits, y compris les conclusions tirées au sujet de la crédibilité des témoins.
    4. L’appel soulève de nouveaux arguments qui n’ont pas été présentés, mais qui auraient pu l’être à la réunion du comité d’examen, dans les observations écrites ou auprès de l’autorité compétente ou de l’organe directeur de l’Université.
    5. L’appel se limite à de simples conjectures ou à une déclaration sommaire qu’une erreur procédurale a causé un préjudice. Il ne renferme pas d’information détaillée ou convaincante pour corroborer l’erreur et ne fait pas de lien entre l’erreur et le préjudice réel ou un risque raisonnable de préjudice à la personne interjetant appel.
2. La personne autorisée à rendre une décision (« l’instance d’appel ») peut rejeter ou accueillir un appel et, dans sa décision, tient compte du défendeur ou de la défenderesse, de la personne qui a initialement rendu la décision finale, de la décision finale même et de l’issue recherchée. Le directeur ou la directrice du Bureau des droits de la personne détermine l’instance d’appel selon la structure organisationnelle de l’Université.
3. La procédure d’appel se déroule par écrit. Le plaignant ou la plaignante ou le défendeur ou la défenderesse, selon le cas, n’est pas tenu de répondre à l’appel à moins que l’instance d’appel lui envoie une lettre lui demandant de le faire.
4. L’instance d’appel examine l’appel, consulte l’autorité compétente et, au besoin, détermine si l’appel remplit les conditions énoncées au paragraphe 7.7.1., et décide de rejeter ou d’accueillir l’appel.
5. Si l’appel est accueilli, l’instance d’appel décide des prochaines étapes suivant la situation particulière. Elle peut renvoyer l’affaire au comité d’examen, à l’autorité compétente ou à l’organe directeur de l’Université.

COMITÉ DE PRÉVENTION DE LA VIOLENCE SEXUELLE
1. L’Université entend créer un comité de prévention de la violence sexuelle comptant des représentants de la population étudiante, du personnel enseignant et administratif et de la haute direction. Le comité se rapportera au recteur, qui informera le Comité d’administration des activités du Comité de prévention de la violence sexuelle. Les objectifs du Comité seront essentiellement les suivants :
  1. Encourager les organisations étudiantes, les facultés et les unités administratives à collaborer pour favoriser un environnement d’apprentissage et de travail sécuritaire pour les membres de la communauté universitaire.
  2. Recevoir et examiner les rapports annuels du Bureau des droits de la personne concernant la violence sexuelle, qui renferment l’information suivante :
    1. le nombre de fois où les étudiant.es ont demandé et obtenu des soutiens, des services et des mesures d’adaptation à la suite de violence sexuelle, et des renseignements sur les soutiens, les services et les mesures d’adaptation;
    2. les initiatives et les programmes mis en œuvre pour favoriser la sensibilisation aux soutiens et services accessibles aux étudiants;
    3. le nombre d’incidents et de plaintes de violence sexuelle dévoilés par les étudiant.es, et des renseignements sur les incidents et les plaintes;
    4. la mise en œuvre et l’efficacité du présent Règlement.
  3. Présenter des recommandations au Cabinet du recteur sur le Règlement relatif à la violence sexuelle.
  4. Présenter des recommandations au Cabinet du recteur sur les ressources supplémentaires requises ou toute autre mesure pour lutter contre la violence sexuelle.
  5. Présenter un rapport annuel de ses activités au Cabinet du recteur, à soumettre au Bureau des gouverneurs.
  6. Examiner et recommander les propositions de nouveaux programmes de formation présentées au Bureau des droits de la personne, et surveiller la coordination, la mise en œuvre et l’efficacité de ces programmes relativement à la violence sexuelle.
  7. Surveiller la mise en place d’accommodements universitaires, et leur accès, ainsi que d’autres mesures provisoires – telles qu’elles sont mentionnées dans le paragraphe 8 b) – pour lutter contre la violence sexuelle sur l’ensemble du campus dans une approche axée sur les survivantes.
RÉVISION ET MODIFICATIONS DU RÈGLEMENT ET EXCEPTION
1. Révision
  1. Le Bureau des droits de la personne est chargé d’examiner et de mettre en œuvre le Règlement, qui doit faire l’objet d’une révision au moins tous les trois ans.
  2. Les révisions du Règlement sont envoyées aux fins de commentaires aux associations étudiantes et du personnel, aux syndicats et au Comité de prévention de la violence sexuelle, mentionné à l’article 8, et à tout autre intervenant.e suivant la décision du Bureau des droits de la personne, afin d’obtenir et de considérer les réflexions de sources variées.
2. Modifications
  1. Les modifications du Règlement, autres que celles décrites au paragraphe 7.4, doivent être approuvées par le Sénat et le Bureau des gouverneurs.
  2. Les mises à jour de l’information suivante, dont il est question dans le Règlement, ne doivent pas être approuvées par Sénat et le Bureau des gouverneurs :
    1. les soutiens et services mentionnés au paragraphe 5.5;
    2. l’identité des responsables, les bureaux et les départements de l’Université qui fournissent de l’information sur les soutiens, les services et les mesures d’accommodement ou qui reçoivent un rapport ou une plainte formelle.
  3. Un exemplaire du Règlement en sa version modifiée et ratifiée est affiché sur le site Web de l’Université.
3. Exception
  
  Le recteur considérera une exception au Règlement que dans des cas rares ou imprévus. Aucune exception au Règlement ne peut être faite sans l’approbation écrite du recteur.

Révisée le 3 octobre 2019
(Cabinet du recteur)