Besoin de soutien?

• Une description détaillée de ce qui s'est passé.
• Nous avons votre consentement pour donner suite à votre plainte. Ce consentement est confirmé par l'envoi d'un « Formulaire d'autorisation et de consentement ».

• Délai : Nous vous encourageons à déposer ou à retirer votre plainte, au plus tard, un an après le dernier incident de harcèlement ou de discrimination. Ce délai peut être prolongé dans des circonstances exceptionnelles.
• Vous pouvez retirer votre plainte sans conséquences, sauf si votre plainte a été déposée avec de mauvaises intentions.
• Vous devez déposer votre propre plainte. Nous comprenons que cela peut être difficile et nous pouvons vous orienter vers des ressources telles que le Centre des droits étudiants ou votre représentant syndical.
• Des personnes de soutien peuvent vous accompagner.
• Le BDP est neutre, ce qui signifie qu'il ne défend pas les intérêts des personnes impliquées, ne leur fournit pas de conseils juridiques et ne prend pas de position.

Toutes les plaintes de harcèlement et discrimination sont confidentielles. Toute personne impliquée dans un incident ou une plainte est tenue de respecter la confidentialité.

Il existe des exceptions à la confidentialité :

1. En vertu de la loi:
   • Vous représentez un risque pour la sécurité d'autrui;
   • Vous représentez un risque pour vous-même;
   • D'autres lois nous oblige à partager des informations;
2. En vertu des politiques et procédures de l'université :
   • Lorsque la divulgation d'informations à lieu, elle est limitée de deux manières : 1) le moins d'informations possible est partagée, et 2) les informations ne sont partagées qu'avec les personnes qui doivent les connaître.
   • En signant le formulaire de consentement, vous autorisez le BDP à contacter d'autres départements de l'université pour obtenir des informations et traiter votre plainte, si cela s’avère nécessaire.

Dans les cas où le défendeur (c'est-à-dire, l'autre ou les autres personnes impliquées dans la plainte) est membre d'un syndicat, la plainte sera résolue conformément à la convention collective applicable. Le Règlement 67a ne modifie et n'invalide aucune des dispositions de la convention.

Si votre convention collective ne traite pas du harcèlement et de la discrimination, la plainte sera traitée conformément à la procédure du Règlement 67a. Actuellement, seule la Convention collective de l'APUO traite du harcèlement et de la discrimination, donc tous les membres des autres syndicats suivent la procédure du Règlement 67a.

• La soumission se fait par écrit;
• Elle contient le nom de l’étudiante ou étudiant auteur du manquement à la conduite responsable;
• Elle présente un exposé des faits, la nature et les circonstances du manquement à la conduite responsable, les dates ainsi que le nom et les coordonnées des témoins.

Évaluation Initiale

La ou le Gestionnaire de cas :

• Accuse réception de l’allégation;
• Examine l’allégation, demande des éclaircissements et consulte des personnes à l’interne au besoin;
• Détermine si l’allégation :
   
  1. Relève du Règlement 130, auquel cas la ou le Gestionnaire de cas ouvre un dossier et en avise par écrit l’étudiante ou Étudiant visé en lui fournissant un résumé de l’allégation ainsi que des détails sur le présent règlement, ses processus connexes et les étapes subséquentes énoncées à l’article 3 (processus de règlement informel) ou 4 (processus de règlement officiel) de la présente annexe, selon le cas;
  2. Relève d’un autre Règlement de l’Université; l’allégation est alors transférée à une autre autorité conformément à un autre Règlement de l’Université.
  3. N’entre pas dans le champ d’application du Règlement 130 ou ne relève pas de la compétence de l’Université. La partie plaignante est informée de cette conclusion. Elle peut demander par écrit au Directeur du Bureau des droits de la personne de réévaluer cette conclusion. Le Directeur informera alors la partie plaignante par écrit du résultat de la réévaluation, qui est définitif et sans appel.

Résolution Informelle

En concertation avec l’autorité compétente, la ou le Gestionnaire de cas peut privilégier un règlement informel avant ou après le début du processus formel tel qu’énoncé par l’article 4 du Règlement 130. Pour parvenir à ce jugement, la ou le Gestionnaire de cas tient compte des facteurs suivants :

1. Si la nature et les circonstances du cas se prêtent à un règlement informel et que l’étudiante ou Étudiant visé et les personnes concernées sont disposées à procéder ainsi;
2. Si un règlement informel est susceptible de remplir les objectifs du présent règlement 130.
   • Le processus de règlement informel peut inclure, par exemple, des stratégies d’éducation, de médiation, de négociation, des rencontres dirigées, des conférences sur la résolution de conflits, des mesures de justice réparatrice comme des cercles de guérison et d’autres techniques de résolution de différends.
   • La participation au processus de règlement informel est volontaire, sous réserve de tout droit, et il est possible de s’en retirer à tout moment.
   • Toute information fournie ou déclaration faite par l’étudiante ou Étudiant visé par le Manquement à la conduite responsable dans le cadre du processus de règlement informel demeure confidentielle et ne sera pas utilisée à son encontre à une étape ultérieure du processus énoncé dans le présent règlement ou d’autres Règlements de l’Université.
   • La ou le Gestionnaire de cas documente l’issue du processus de règlement informel et en rend compte par écrit à l’étudiante ou étudiant visé par le Manquement à la conduite responsable et aux autres participantes et participants tout en prenant les précautions nécessaires pour en préserver le caractère confidentiel.

Résolution formelle

Résolution formelle Lorsque la résolution informelle est inappropriée, ou ne fonctionne pas, la résolution formelle est proposée aux parties suivant les étapes ci-après :

Échanges d’écritures : La ou le Gestionnaire de cas fait parvenir la plainte par écrit à l’étudiante ou Étudiant visé par le Manquement à la conduite responsable en indiquant, également par écrit, que le cas suit le processus de règlement officiel prévu dans le présent règlement (ce qui constitue l’« avis d’ouverture d’un processus de règlement officiel»). L’Étudiante ou Étudiant dispose de cinq (5) jours ouvrables pour répondre par écrit. La ou le Gestionnaire de cas peut transmettre la réponse de l’Étudiante ou Étudiant visé à la partie plaignante ou à d’autres personnes afin d’éclaircir ou de vérifier l’allégation ou la réponse de l’Étudiante ou Étudiant. La ou le Gestionnaire de cas informe l’Étudiante ou Étudiant par écrit de toute allégation ou déclaration pertinente qui ne figurait pas dans l’allégation d’origine et lui accorde à nouveau un délai pour fournir une réponse écrite ainsi que de l’information et des documents supplémentaires pour appuyer ses dires.

• Enquête : La ou le Gestionnaire de cas mène une enquête sur l’allégation ou, en concertation avec le Directeur du Bureau des droits de la personne, confie cette tâche à une personne spécialement formée. L’enquête doit être menée dans les délais raisonnables et conformément aux échéanciers énoncés à l’alinéa 6.1 b) règlement 130.
• Rapport d’enquête : Transmission du rapport d’enquête à l’Autorité compétente, et aux deux parties (l’Étudiante ou Étudiant visé par le Cas de manquement et la partie plaignante)
• Conclusion et mesures définitives : L’Autorité compétente donne à l’Étudiante ou Étudiant visé par le Manquement à la conduite responsable et à la partie plaignante, s’il y a lieu, la possibilité de commenter le rapport d’enquête et toute mesure définitive éventuelle.
• L’Autorité compétente examine le Rapport d’enquête et prend ensuite les décisions suivantes :
  1. Accepter ou rejeter les conclusions de l’enquête.
  2. Déterminer les mesures définitives qui relèvent de sa compétence énoncée aux paragraphes 6.9 et 6.10 du Règlement 130;
  3. Recommander au Comité d’appel du Sénat toute mesure définitive qui ne relève pas de sa compétence énoncée aux paragraphes 6.9 et 6.10 du Règlement 130.
  4. Communication : L’Autorité compétente communique à l’étudiante ou étudiant visé par le Cas de manquement à la conduite responsable, par écrit, sa décision ou sa recommandation, selon le cas, avec copie à la ou au Gestionnaire de cas et aux autres représentantes et représentants de l’Université qui ont besoin de cette information aux fins de l’application des mesures.

• Les décisions et les recommandations de l’Autorité compétente peuvent faire l’objet d’appel auprès du Comité d’Appel du Sénat.
• La partie qui demande l’appel doit déposer sa demande dans les dix (10) jours ouvrables suivant la communication de la décision ou de la recommandation de l’Autorité compétente.
• Le fait d’interjeter appel ne diffère en aucun cas l’application des mesures imposées.
• Les décisions du Comité d’appel du Sénat sont irrévocables et définitives.