Quel a été votre dernier changement de carrière?

Le dernier poste que j’ai occupé avant de me joindre aux Technologies de l’information était dans une société de conseil basée à Montréal. Au cours des dernières années, j’ai travaillé dans le domaine de l’assurance qualité des logiciels et j’ai assumé des rôles intermédiaires, supérieurs et principaux dans ce domaine.

Qu’est-ce qui a favorisé votre réussite?

Ma curiosité pour l’apprentissage et les questions basées sur mes propres recherches ont contribué à mon succès. De plus, ma détermination, mon attitude me permettant de ne jamais abandonner, et ma ferme conviction qu’il y a des personnes positives autour de moi pour m’aider et me guider.

Quel a été le plus important défi à relever pour vous adapter dans votre nouveau rôle?

Chaque nouveau rôle a été un défi. De nouveaux défis comprennent de travailler avec très peu ou pas de formation, de parfois traiter avec des personnes ayant des personnalités différentes et de travailler avec de nouvelles technologies.

Quels conseils donneriez-vous à une personne qui envisage de changer de carrière?

Je conseillerais à une personne qui envisage un changement de carrière de suivre les étapes suivantes :

• Réfléchir aux emplois souhaités, effectuer des recherches sur les fonctions et les responsabilités de ces emplois.
• Dresser une liste des compétences requises pour exceller dans ce rôle.
• Dresser une liste des compétences actuelles et les comparer avec celles qui sont mentionnées dans le nouveau rôle pour voir s’il y a des compétences transférables existantes qui peuvent être appliquées dans le nouveau rôle.
• Établir un réseau avec d’autres professionnels expérimentés dans le nouveau domaine afin de profiter de leur expérience et de savoir comment ils ont fait leurs débuts.
• Étudier des sites web comme Glassdoor pour connaître les tendances du marché en ce qui concerne les salaires, les meilleures entreprises pour lesquelles travailler et les avantages.

Comment les collègues peuvent-ils favoriser la transition d’une personne vers ses nouvelles responsabilités?

Aidez-la en étant patient et en la guidant pas à pas durant la phase d’intégration. Mettez en place un plan de formation structuré comportant des sujets détaillés pour chaque jour ainsi que des mini-tâches à accomplir. Suivez sa progression de manière structurée et clarifiez ses doutes en cours de route.

Si vous étiez une barre de chocolat, laquelle seriez-vous?

Les Hershey’s Kisses au chocolat noir.

Quel ingrédient ne devrait jamais se trouver sur une pizza?

Du pepperoni!  

Quels trois articles apporteriez-vous si on vous envoyait sur une île déserte?

De l’eau, de la nourriture (des sachets de nourriture prêts à consommer) et une photo de mes parents.