Profitez des ondes positives en cinq étapes simples :
-
Sous l’espace où vous écrivez un nouveau message ou répondez au message d’un collègue, sélectionnez « Complimenter » (vous devrez peut-être appuyer sur le bouton « Extensions de messagerie > Autres applications » pour le trouver).
-
Choisissez un écusson.
-
Ajoutez le nom de la personne ou des personnes auxquelles vous voulez donner un compliment. Ajoutez une description (optionnelle).
-
Sélectionnez « Aperçu » pour pouvoir voir l’écusson avant de l’envoyer.
-
Une fois que le tout est près, appuyez sur « Envoyer ».
Les écussons de reconnaissance personnalisés suivants ont été ajoutés à Microsoft Teams en fonction de nos quatre piliers de transformation (et des valeurs fondamentales des Technologies de l'information) à l'Université d'Ottawa :
L’endroit où la technologie change rapidement : L’écusson de l’Agilité
L’ÉCUSSON DE L’AGILITÉ peut être utilisé lorsqu’un collègue fournit des solutions en matière de collaboration, d’innovation et de découverte pour soutenir l’apprentissage, l’enseignement et la recherche. Être plus agile nous permet d’améliorer l’expérience des utilisateurs et l’efficacité administrative. Attribuez cet écusson lorsque vous surprenez un membre de l’équipe en train d’encourager d’autres employés à remettre en question ce qui est possible ou à fournir des solutions qui rendent votre équipe plus performante.
Construire de robustes collaborations : L’écusson de Connexion
L’ÉCUSSON DE CONNEXION peut être utilisé lorsqu’un collègue augmente notre portée auprès des étudiants potentiels, renforce et développe des partenariats, ou trouve un moyen de développer nos rapports. Être plus connecté nous amène à consolider nos solutions de collaboration avec nos partenaires, à appuyer les efforts de financement des Relations avec les diplômés et à fournir des solutions à l’échelle du campus pour accéder à tous les services. Attribuez cet écusson lorsqu’un membre de l’équipe établit ou renforce des connexions avec des étudiants, des employés, des chercheurs et des partenaires.
Expériences qui comptent : L’écusson Impactant
L’ÉCUSSON IMPACTANT peut être utilisé lorsqu’un collègue contribue à un leadership exceptionnel en favorisant et en appuyant les moyens nécessaires, soutient des initiatives de recherche et de partenariat ayant une grande incidence, ou exploite des investissements antérieurs de manière nouvelle et significative. Avoir plus d’impact, c’est interrompre le statu quo de manière à obtenir un rendement élevé et à avoir un impact important sur vos activités quotidiennes. Attribuez cet écusson lorsqu’un membre de l’équipe développe de nouveaux systèmes, de nouvelles plateformes ou des feuilles de route de solutions novatrices.
Technologie de demain : L’écusson de la Durabilité
L’ÉCUSSON DE LA DURABILITÉ peut être utilisé lorsqu’un collègue simplifie les processus, réduit les complexités et les coûts, ou trouve une nouvelle façon d’harmoniser, de simplifier, de consolider et de faire évoluer notre écosystème d’infrastructure. Être plus durable signifie travailler pour un succès à long terme, pour une meilleure organisation globale et pour rester à la pointe de la technologie de demain. Attribuez cet écusson lorsqu’un membre de l’équipe met en œuvre les meilleures pratiques en matière de prestation de services, de solutions et d’assistance.
Construire des rapports et de la confiance : L’écusson de l’Empathie
L’ÉCUSSON DE L’EMPATHIE est utilisé pour reconnaître et remercier un membre de l’équipe pour sa gentillesse, son respect et sa volonté de donner un coup de main à ses collègues. Être plus empathique renforce nos liens et crée de la confiance au sein de notre équipe. Attribuez cet écusson lorsque vous voyez un membre de l’équipe faire preuve d’empathie et de respect, établir des liens entre les équipes et s’engager envers notre communauté et nos partenaires.
Innover audacieusement et durablement : L’écusson de l’Innovation
L’ÉCUSSON DE L’INNOVATION est utilisé lorsqu’un collègue fait preuve d’originalité, innove audacieusement et apprend par le biais de ses actions. Être plus innovant signifie remettre en question le statu quo afin de s’améliorer. Attribuez cet écusson lorsqu’un membre de l’équipe met en œuvre une solution audacieuse ou trouve une façon efficace de faire croître et de soutenir l’Université d’Ottawa dans l’avenir.
La prochaine fois qu’un membre de votre équipe accomplira quelque chose d’exceptionnel, ne manquez pas de lui exprimer votre reconnaissance en lui remettant un écusson de Compliment !