Appel de candidatures - CRMF

Toutes les candidatures envoyées par les bureaux de recherche des Facultés doivent inclure les documents suivants:

• Une lettre de la doyenne ou du doyen présentant et justifiant la mise en candidature et la confirmation de la réduction de la charge d’enseignement (2 à 3 pages). La lettre devra également expliquer les avantages du partenariat pour la faculté et pour l'Université d'Ottawa;
• Le titre de la chaire (e.g., Chaires de recherche sur le monde francophone en…), veuillez indiquer la zone géographique visée (Ontario, Canada hors Ontario, ou sur la scène internationale), l'agence fédérale choisie (CRSNG, CRSH ou IRSC), et le sommaire du programme de recherche : il s’agit d’un résumé en 100 mots (dans un langage clair, concis et accessible) présentant les aspects uniques et importants du programme de recherche proposé. Ce résumé pourrait être utilisé à des fins publicitaires;
• Le programme de recherche rédigé par la personne candidate (de 3 à 5.5 pages en français) – Voir section « Processus d’évaluation » et le document ci-dessous qui présente des directives détaillées concernant la présentation;
• Une déclaration sur la philosophie et les pratiques encourageant l'équité, la diversité et l'inclusion comme base du plan EDI à mettre en œuvre pendant la durée de la chaire (1 page maximum);
• Un document d'une page décrivant le partenariat (par exemple, quels sont les avantages de ce partenariat et les résultats escomptés);
• Une lettre de soutien signée par le partenaire choisit (sur papier à en-tête, 2 pages maximum) pour confirmer le type de soutien (20 000 $/an pendant 5 ans en espèces est obligatoire, et un soutien supplémentaire en nature est possible) pendant la durée du mandat de chaire (un modèle de lettre sera disponible sur demande);
• Le plan budgétaire accompagné de justifications. Le budget total est pour cinq ans et peut couvrir les principaux frais de recherche (p. ex. assistantes et assistants de recherche, étudiantes et étudiants des cycles supérieurs, fournitures de bureau) et les actions en faveur de l'EDI (infrastructures et logiciels adaptés, mesures d’adaptation pour des chercheuses, chercheurs ou stagiaires ayant des besoins particuliers, diffusion inclusive, et autres frais admissibles pour rendre la recherche plus inclusive). Un maximum de 5 000 $ pris sur le budget total annuel peut être utilisé à titre de supplément salarial pour la personne titulaire de la chaire. Dans cette section, expliquez et justifiez comment le budget sera utilisé ainsi que la proportion du budget allouée aux principaux frais de recherche versus le supplément salarial. (Note : les fonds alloués pour les principaux frais de recherche s’ajoutent au financement externe coexistant du titulaire de la chaire, sans le remplacer);
• Un curriculum vitae à jour en conformité avec le modèle du Conseil des études supérieures de l’Ontario (PDF, 94 Ko) ; couvrant les huit dernières années; veuillez indiquer les conventions de publication dans votre discipline (1/2 page maximum) et toute circonstance personnelle et/ou interruption de carrière, telle qu'un congé parental ou de maladie, qui aurait pu avoir un impact sur la trajectoire de carrière de recherche. Celles-ci seront prises en considération dans le cadre du processus de sélection;
• Une liste des cinq principales contributions à la recherche de la personne candidate durant sa carrière ainsi qu’une explication de leur importance et de leurs répercussions;
• Trois lettres de recommandation, incluant au moins deux évaluatrices ou évaluateurs indépendants sans conflit d'intérêts (voir définition ci-dessous). Une lettre d'un collaborateur connaissant le travail de la personne candidate est autorisée et il est attendu qu'une des trois lettres provienne de l'étranger;
• Tous les personnes candidates doivent soutenir les efforts de l’Université d’Ottawa en matière d'EDI et remplir le questionnaire d'auto-identification : Formulaire Comptez-moi (via VirtuO). L’information agrégée pourrait être utilisée par les différents comités de sélection dans le processus d’évaluation.
• Instructions détaillées (PDF, 190 Ko) 

Les bureaux de recherche facultaires sont invités à envoyer le dossier sélectionné (accompagné des lettres de référence) à l'adresse électronique suivante : [email protected].  

Date limite : 12 août 2024

Date estimée d'entrée en activité des nouvelles chaires : 1er novembre 2024

Lorsque vous obtenez les trois lettres de référence, deux des évaluatrices et des évaluateurs externes doivent être indépendants dans le domaine. Veuillez-vous assurer que ces individus :

• ne sont pas affiliés de quelque façon que ce soit avec l’Université d’Ottawa (y compris les hôpitaux et les instituts de recherche);
• n’entretiennent aucune relation personnelle avec la candidate ou le candidat (notamment ami proche, parent, ancien superviseur de doctorat ou postdoctoral, mentor, ancien étudiant sous la supervision du candidat);
• n’ont pas collaboré, publié ou partagé des fonds avec la candidate ou le candidat au cours des six dernières années, ou ne prévoient de le faire prochainement;
• ne participent pas au programme de recherche proposé; et
• ne sont pas dans une position où le résultat de l’examen de la candidature pourrait leur faire enregistrer des gains ou des pertes sur le plan financier ou matériel. 

Les candidatures seront examinées par les membres du comité directeur du programme CRMF. Les dossiers recommandés seront ensuite examinés par le comité d'évaluation des chaires de recherche, présidé par le vice-recteur à la recherche et à l'innovation (ou son délégué) pour approbation finale.  

Le dossier de candidatures, incluant les lettres de référence, est évalué sur la base des critères d’évaluation suivants:

• Le niveau d’excellence et de productivité de la personne candidate, et/ou la preuve que la recherche mènera à des réalisations exceptionnelles;
• Le potentiel d’atteindre un niveau de reconnaissance international dans le domaine;
• Le potentiel d’attirer et de retenir d’excellents stagiaires, étudiantes et étudiants et futurs chercheuses et chercheurs;
• La qualité et la faisabilité des actions concrètes visant à créer un environnement de recherche plus diversifié, inclusif et équitable;
• La pertinence du programme de recherche proposé en lien avec les axes stratégiques de recherche de l’Université;  
• L’originalité et la qualité du programme de recherche proposé; et
• Critères supplémentaires pour le partenariat : la synergie du partenariat et les résultats escomptés. Le partenariat doit permettre le partage des connaissances et l'optimisation de l'utilisation des ressources et des compétences pour les deux parties, et déboucher sur des solutions innovantes conformes au mandat stratégique du partenaire.

De plus, le programme de recherche proposé devra démontrer :

• Les approches interdisciplinaires ou multidisciplinaires qui seront mises en place; 
• La qualité de l’implication et de l’engagement du candidat pour le développement et le rayonnement de la recherche sur la francophonie ou portant sur les réalités du monde francophone; et
• La synergie avec les autres programmes de recherches et les autres titulaires du Collège des Chaires de recherche sur le monde francophone en explicitant, entre autres, comment leur recherche proposée est en lien et/ou est complémentaire des recherches menées par les autres titulaires. 

Suite à la recommandation finale du CÉCR, un avis de décision est envoyé à la personne choisie et à la doyenne ou au doyen de la faculté concernée. Il n'y a aucun processus d'appel.