L’être humain est fondamentalement visuel; ses pensées, ses sentiments et ses actions sont influencés par la vision. Les images sont très puissantes : elles laissent des impressions durables sur notre perception de l’environnement et ont une grande influence sur nos comportements. Utilisées à bon escient, elles favorisent le sentiment d’appartenance.
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Lorsque la professeure Ewurabena Simpson était encore étudiante en médecine, un directeur et une directrice de recherche lui ont fait remarquer qu’elle était très réservée. « Croyez-vous que c’est parce que vous êtes la seule femme du groupe? » lui a demandé le premier. « Vous devriez peut-être vous orienter vers un domaine moins stressant », a suggéré la seconde. Elle se rappelle s’être demandé :...
Lorsque la professeure Ewurabena Simpson était encore étudiante en médecine, un directeur et une directrice de recherche lui ont fait remarquer qu’elle était très réservée. « Croyez-vous que c’est parce que vous êtes la seule femme du groupe? » lui a demandé le premier. « Vous devriez peut-être vous...
L’exploration et l’innovation avancent quand la diversité fait partie intégrante de notre écosystème de la recherche. Pendant le Mois de l’histoire des Noirs, nous vous invitons à écouter trois membres du corps professoral de l’Université d’Ottawa – des sommités dans différents domaines – parler de leurs expériences et de leurs recherches. Apprenez à les connaître dans cette brève série d’entrevue...
L’exploration et l’innovation avancent quand la diversité fait partie intégrante de notre écosystème de la recherche. Pendant le Mois de l’histoire des Noirs, nous vous invitons à écouter trois membres du corps professoral de l’Université d’Ottawa – des sommités dans différents domaines – parler de ...
Étudiantes en génie, Isa-Bella Leclair et Michelle Liu s’efforcent de faire reconnaître l’importance de l’équité, de la diversité et de l’inclusion (EDI) dans la profession.
Étudiantes en génie, Isa-Bella Leclair et Michelle Liu s’efforcent de faire reconnaître l’importance de l’équité, de la diversité et de l’inclusion (EDI) dans la profession.
La Faculté des arts de l’Université d’Ottawa accorde la priorité aux activités de recherche et de création qui contribuent au débat public. À cette fin, la Faculté souhaite inviter des chercheurs et chercheuses hors pair en début de carrière et s’identifiant comme personnes noires, autochtones et racisées à se joindre à sa communauté de recherche en tant que nouveaux chercheurs en Arts sans fronti...
La Faculté des arts de l’Université d’Ottawa accorde la priorité aux activités de recherche et de création qui contribuent au débat public. À cette fin, la Faculté souhaite inviter des chercheurs et chercheuses hors pair en début de carrière et s’identifiant comme personnes noires, autochtones et ra...
Les groupes en quête d’équité restent largement sous-représentés dans les STIM (sciences, technologie, ingénierie et mathématiques), malgré les nombreux avantages qu’une communauté diversifiée peut apporter à ces domaines.
Les groupes en quête d’équité restent largement sous-représentés dans les STIM (sciences, technologie, ingénierie et mathématiques), malgré les nombreux avantages qu’une communauté diversifiée peut apporter à ces domaines.
Le Cabinet du vice-recteur à la recherche et à l’innovation (CVRRI) a publié son Plan d’action en matière d’EDI en recherche, dont l’objectif est de diversifier et de renforcer la communauté de recherche. Le plan s’attaque aux obstacles systémiques à la pleine participation de groupes sous-représentés en recherche, dont les femmes, les Autochtones, les personnes issues de minorités visibles et rac...
Le Cabinet du vice-recteur à la recherche et à l’innovation (CVRRI) a publié son Plan d’action en matière d’EDI en recherche, dont l’objectif est de diversifier et de renforcer la communauté de recherche. Le plan s’attaque aux obstacles systémiques à la pleine participation de groupes sous-représent...
Un an et demi après son entrevue avec la Gazette de l’Université d’Ottawa, Karine Coen-Sanchez, candidate au doctorat en sociologie à l’Université d’Ottawa, continue d’exercer un leadership fort dans la mobilisation contre le racisme systémique dans le milieu universitaire.
Un an et demi après son entrevue avec la Gazette de l’Université d’Ottawa, Karine Coen-Sanchez, candidate au doctorat en sociologie à l’Université d’Ottawa, continue d’exercer un leadership fort dans la mobilisation contre le racisme systémique dans le milieu universitaire.
